为什么辞职被挽留要坚决离开？原因就这3点

　　职场上人来人往，有新人来，也有老人离开，这是很正常的事情。
　　有时候，当员工与领导提出离职，本以为可以顺顺利利的离开，可是没有想到，领导却开口挽留。
　　很多没有经验的职场人，当听到领导开口挽留的时候，心思就动摇了。前几天，我大学一个关系比较好的学妹，就遇到了这种情况。
　　她毕业后就一直在这家公司，已经工作了2年时间，对公司的情况十分熟悉，可是薪水一直没有涨，心里很不舒服。
　　于是决定辞职换一个公司，可是当她和领导说想要辞职的时候，领导对她嘘寒问暖，非常的关心，先是谈感情，接着又是谈未来的发展，最后提出了给她加薪。
　　听到领导说了这么多，她辞职的想法就被动摇了，心情十分复杂，可是后来。
　　很多公司都不愿意放员工走，原因很简单，初入社会的时候进公司，辛辛苦苦好不容易培养起来的，说走就走，不愿意给别人做嫁衣。
　　可是，当你提出辞职的时候，就已经影响了你在领导心中的印象，领导给你的加薪承诺，未必会真的实现，很多人在选择留下来后，都十分后悔。
　　为什么当你说出辞职后，不管领导如何挽留，都要坚决离开？原因就三点。
　　1hr加薪暂时稳住你
　　当你说出想要辞职的时候，领导心里就已经在怀疑你对公司的忠诚度了，通常说会给你加薪，只是暂时性的稳住你，不想要让你离开，尤其是一些职位很重要的人。
　　因为他们手中掌握着比较重要的资源，一旦他们离开，很可能就会给公司造成损失。
　　所以，领导挽留你，只是想要你暂时留在公司，还没有找到合适的人接替你的公司，如果找到了，第一时间就会想办法让你离开。
　　所以，如果你真的想好了要离开，就不要犹犹豫豫，最后反而影响了自己的发展。
　　2hr一次不忠，不再重用
　　当领导知道你有想要离开的想法，说明你对公司并不忠诚，而如果你因为领导给你加薪，选择留下来，那么领导会认为你是看薪水的人。
　　如果有薪水更高的公司找到你，那么你也会选择辞职，对公司来说没有安全感。
　　所以，在这种情况，即使你留下来了，领导给你加薪了，以后也不会受到重用，甚至手中重要的工作也会逐渐移交给别人，被领导排挤。
　　3hr想要离职的问题得不到解决
　　如果你想要离开的原因并不是薪资问题，那么即使领导给你加薪成功的挽留你，可是问题还是没有被解决。
　　比如，你想辞职是因为和领导关系不好，你得不到领导的重用，那么即使你被加薪挽留下来，你依旧不是领导的心腹，问题始终没有得到解决。
　　再比如，因为你和同事的矛盾，选择离开，你因为加薪而留下，同事也没有因此离开，你们还要朝夕相处。这些问题没有得到解决，工作上你还是不开心，总是会想逃离。
　　所以，当你决定辞职的时候，就要坚定自己的想法，换一个新工作，薪水也未必会低。
　　4hr写在最后
　　很多时候，我们选择辞职不仅是为了更好的发展，获得更多的薪水，还有工作的环境和氛围，也是一个很重要的因素。辞职虽然是一种逃避，但是留下问题依旧得不到解决，还不如坚定自己的想法，换一个新工作，寻求更好的发展。
　　你辞职的时候，有遇到过领导挽留吗？欢迎在下方留言探讨