养老金到底应该怎样算

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　　退休后，老伙伴们聚在一起，难免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何计算出来的，卡上发多少就是多少。养老金到底应该怎么算？
　　企业职工养老金的计发由多个方面构成：基础养老金（职工退休上年度全市在岗职工月平均工资本人指数化月平均工资）2缴费年限1；
　　养老金本人指数化月平均工资1。3缴费年限（建立个人账户前的缴费年限）；
　　个人账户养老金个人账户储存额计发月数（计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定）。
　　帮您算算账：
　　某男职工甲今年60周岁，1991年5月参加工作，2016年5月退休，累计缴费年限25年1个月（25。08年），平均指数0。6，个人账户金累计储存额为29554。87元，2015年全市在岗职工月平均工资为4882元，该职工的养老金计算为：
　　基础养老金（488248820。6）225。081979。5元
　　过渡性养老金48820。61。34。67177。8元
　　个人账户金29554。87139212。6元
　　养老金合计979。5177。8212。61369。9元
　　某男职工乙1974年12月参加工作，2016年1月退休，累计缴费年限41年2个月（41。17年），平均指数2。357，个人账户金累计储存额为118296。74元，该职工的养老金计算为：
　　基础养老金（488248822。357）241。1713373。7元
　　过渡性养老金48822。3571。321。083153。4元
　　个人账户金118296。74139851。1元
　　养老金合计3373。73153。4851。17378。2元
　　从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。从近几年新增企业退休人员情况分析，随着在岗职工平均工资的增长和个人账户累计储存额的增加，基础性养老金和个人账户养老金所占比例呈逐年递增趋势；由于退休时间晚的人员大多参加工作时间也较晚，过渡性养老金年限相应较少，因此过渡性养老金所占比例呈逐年递减趋势。
　　两位男职工都是2016年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。甲职工缴费时间较短只有20多年，且从平均指数可以看出缴费基数较低，按下限0。6缴费，因此领取的养老金较少。乙职工因缴费时间较长40多年，且缴费基数较高，因此领取的养老金也较高，从养老金计算公式中可以看出养老金计发遵循多缴多得的原则。另外。自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多！