期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平

　　第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢。估算身价洽谈之前估准自己的身价，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。以下的调查数据可能会让你惊讶：有30的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5的受访者会在公司开价后，再加10以内的薪资增幅；8的受访者会在让公司开价后，再加10～30的薪资增幅。特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种迂回手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。有HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍），这在整个行业内属于要求偏高的；而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何。钱多、事少、离家近？想也别想！第保持一定的弹性。这是一个绕不过去的面试经典问题。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。不必如实相告原公司的薪水情况。考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。
　　或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。贵司薪资预算范围是什么。双方难以在对等的位置上进行谈判。额外工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇，但这个句式潜藏的还是被动态，即把主动权交给了公司。对方口气松动的话则可以再举出你的理由。其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。
　　谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧：表明你的期望薪资。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着高薪涨薪，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了火坑！第二份：衡量应聘职位价值首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。