在职场中经常会遇到一些条条框框的规矩，无论现在的大小企业，总会喜欢立下各种不平等规矩，作为职场人不得不接受，可只要一违反了，也只能付出代价。最近有名网友就分享了自己的亲身经历，离职签了竞业协议，违约赔偿100万，坑太大了。究竟是怎么回事？
　　原来有名网友在帖子上吐槽自己的公司，他表示对自己公司实在是太失望了，订个加班餐，不工作到9点就全公司通报。晚上加班不到10点不报销打车费，打车也严查。电脑被全程监控，安全部门随时准备着。离职了还有竞业协议，大公司基本去不了，去了至少也得赔个上百万赔偿金。年终奖平均一个月，还拖到5月发。坑太大了，大家要慎入啊。
　　确实很多公司会签竞业协议，这是大公司的惯例，但现在连一些小企业也有这种现象存在。虽然值得吐槽，但站在不同角度思考，也能明白企业提出的这些要求。如果你是老板，你的某位掌握公司核心信息的员工离职，你会让他轻易就走吗，不可能吧。所以，凡事换位思考一下就明白了。
　　对此网友们也给出不同看法。有网友觉得，我觉得是故意黑，签竞业协议也是有按月补偿款的，加班餐你不加班还想蹭公司管你也没错啊，这种习惯性薅羊毛的人凭什么有工作还对公司指手画脚的。也有网友觉得，要求加班到9点就算了，最厉害的还是7点30分才能吃饭，那肚子饿了怎么办，谁还管你那么多规矩呢？还有网友觉得，好像大企业都是这样的，像腾讯也是到8点后才会有免费用餐券，10点过后打车才报销。
　　对此你有何看法？

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