多一分赞扬多一分融洽

　　多一分赞扬多一分融治
　　一定要多多地夸奖别人，即使是用最普通最平常的语言夸奖别人。夸奖别人对于自己来说是平常之极的事，但对于听者却非闻小可。他们听到夸奖可以愉悦、振奋，甚至可以因为这句话而改变自己的一生。
　　赞扬作为一种交际行为和手段，其作用在于：
　　激励人们不断地进步；
　　能对他人的一生产生深刻的影响；
　　能沟通人与人之间的感情。
　　赞扬他人时应注意一些常见的问题。
　　赞扬要出自内心，要真心实意。如果言不由衷或言过其实，对方就会怀疑赞扬者的真实目的。
　　最有效的赞扬不是锦上添花，而是雪中送炭。最需要赞美的不是那些早已名扬天下的人，而是那些自卑感很强烈的人，尤其是那些被压抑、自信心不足或总是受批评的人。他们一旦被人真诚地赞扬，就有可能尊严恢复，自尊心、自信心倍增，精神面貌焕然一新。
　　精物要具体，不要含糊其群，含糊其辞的赞扬可能会使对方混乱、窘迫，甚至紧张。赞扬越具体，说明你对对方越了解，从而拉近彼此的距离。此外，值得赞扬的不应仅是对方众所周知的长处，更应是他们那些既可贵又鲜为人知的优点。恰如其分，就是要注意赞扬的度。适度的赞扬使人振奋和学到鼓舞，反之使人难堪、反感，或将赞扬视为恭维、奉承，成疑心你在讽刺和挖苦。赞扬的内容要适度，恰如其分；赞扬的方式地点要适宜：赞扬的频率要适当。
　　在一般人的观念中，总认为第三者的话比较客观、公正和实在，因此以第艺者的日吻来赞扬，更能得到对方的好感和信任。
　　赞扬他人最常见的方式就是直接赞扬，特别是上级对下级、老师对学生、长辈对晚辈；特殊之处是及时和直接。直接赞扬又有个别赞扬和当众赞扬之分。前者使对方感到亲切，便于进行思想交流后者较庄重、严肃。一般来说，当众赞扬比个别赞扬的作用更大。
　　间接赞扬就是在当事人不在场时，背地说一此赞扬他们的话。通常情况下，间接赞扬的话语都能够传到被赞扬者的心中。在日常生活中，如果你想赞扬他人，但不便对他们当面说出或没有机会向他们说出，就可以在他们的朋友或同事面前，适时地说些赞扬的话。
　　根据国外心理学家调查，间接赞扬的作用绝不比当面赞扬的差。此外，直接赞扬的度如果不够，会使对方感到不满足、不过瘾，甚至不服气，直接赞扬过了头又会变成恭维；面用间接赞扬的方法则可以缓和这些矛盾。因此，有时当面赞扬不如通过第三者的间接赞扬效果好些。
　　人人都有渴求获得赞扬的心理，并且为了得到赞扬，不管做什么都心甘情愿。可是他们在渴求得到赞美的时候，却经常忽略了交往对方的这种心理需求，结果使自己渴求赞扬的心理很难获得满足。为此，交往中只有努力加强对对方的关心和称赞，才能赢得对方的回报。
　　称赞能给生活带来温暖和愉快，能使世间嘈杂的声音化为优美的交响乐章。俗语说：赞美之辞如同照耀人们心灵的阳光，失去它，便会失去生机。为此马克。吐温说：我能为一句赞美之辞而不吃东西。由此可见赞美有多么大的作用。
　　称赞的时候，不要夸奖对方那些他们远比你知道得更清楚的优点，而要注意他们没有自信之处。惟有如此，称赞才会令对方愉快，否则你的赞美一定不能打动他们的心。要对工作以外的事情进行赞美，要欣赏对方那些不为别人所知道、但却是他们自诩不凡的事情。比如对位将军不必赞美他取得的赫赫战功，假如你称赞他的目光炯炯有神，反而会使他更受感动；对位作家，你若为他的某篇失败之作作些辩白，他一定会感谢你的这些都是你的赞美不同凡响的结果。
　　莎士比亚说过：你希望某人具有某种优点，就赞美那人拥有你希望的优点。
　　卡耐基到邮局办事，据巧对方工作人员情绪极坏，很显然是玉作量大，嘴不连气来所垄。于是他想怎样才能使工作人负高为起来外热心地为他提供成务呢？经连观察，他发现工作人员以为鸟黑的为发很美，于是称赞说：但想我有像您那样漂亮的为发。那位工作人负眼睛一亮，回答说：只是没有以前好看了。就这样，工作人员为卡研基键佛了最好的服务，而且那一天命下的时间里也一真是精神饱满，快乐异常。
　　费美的目的何在？很简单，如果能用一点感情和赞美给对方带来欢乐，并且自己也可以从申获得工作效益，那么何乐而不为呢？
　　出自肺腑的称赞，为什么会衍生每妙的效果呢？是因为人们一日被以定具有价值，就会存不自胜。因此，你必须经常以找出对方的价值为首要任务，这样就会使文际在善意、和谐的气氛中达到高潮。你时刻不忘记说对方的价值，还要设法使对方觉得那些价值确实值得珍惜。财方会因此对自己向来忽略的价值有新的认识，创造出崭新的自己，而你也就等手扮演r激励他们，帮助他们创造新天地的角色。