为什么领导爱提拔蠢人？并非不懂用人识人之术，而是城府太深

　　小时候看电视的时候经常疑惑一个问题：为什么如此聪明的老大，手底下的人那么蠢啊？
　　当时觉得吧，这可能是导演故意为之，就是为了让主角赶紧打怪升级，可是后来进了职场后才发现，这种情况还挺常见的。
　　有些领导提拔人真就不看能力、不看资历，只看傻不傻，越傻反而升得越快。
　　为什么会出现这种情况呢？一开始我也不是很懂，后来经历的事情多了，才知道背后的原因非常不简单，等看看懂了这些，说不定以后升了领导也会这样做。
　　好处一：可以让对方来担责
　　在电视剧《三国》中，有一个特经典的案例，就是许褚杀了曹操的大功臣许攸，但最终，曹操却对许褚没有任何责罚，这到底是为什么呢？
　　说白了，曹操其实也早就看许攸不爽了，尽管许攸对曹操有救命之恩，可是，在后来的表现中却多有不敬之举，仗着自己跟曹操以前是同学关系，经常在私底下曹阿瞒、曹阿瞒的叫。
　　更过分的是，许攸在喝醉后，甚至直接到曹操帐下当着文臣武将的面叫曹操的小名，这显然是犯了大忌，曹操的小迷弟虎痴许褚听后勃然大怒，直接抽刀杀了许攸。
　　这事乍一看，好像是许褚太鲁莽了，因为一时兴起而犯下大错。但仔细一想，你就会发现这很可能就是曹操设计出来的，曹操就是想借许褚的手杀了许攸，然后自己再假装要杀许褚给许攸报仇，这时再让谋士荀彧跳出来劝说自己，这样一来既杀了许攸，又不会让其他将士寒心。
　　即便这个计划出现瑕疵，曹操自己也是不用担任何责任的，他只需要负责收尾、做和事佬就行了！
　　这就是领导者的智慧！事情办好了，就是领导指导有方；事情办砸了吧，反正有人为此担责任，大家也只会埋怨他，等他惹得麻烦多了或者实在是引起众怒了，只要将其踢开，下面的人不仅没意见了，反而会觉得领导英明。
　　好处二：突显自己的能力
　　在电视剧《人民的名义》中，有一个特别不合理的剧情：尽职尽责的李达康手下，却有一个不干实事、一心只想搞天文学的孙连城。
　　这显然是不合理的，按李达康的脾气，这种跟领导脾气不投的下属应该待不了多久的，为什么偏偏要等到新领导上任了，孙连城才受到处罚？
　　如果阴谋论一点，这完全可以理解为李达康故意这么做的，理由嘛，就是要让孙连城故意做傻事，让大家看着他都烦，然后，自己再闪亮登场，一出场，就把孙连城处理不好的遗留问题统统都给解决了。
　　这会给大家造成一个什么印象呢？就是大家会觉得李达康真的太能干了！太厉害了！太有能力了！
　　如果换个角度想想，孙连城是一个特别能干的人，把安排下去的事都做得尽善尽美，那还有突出李达康的才干的地方吗？那大家还能知道李达康的才华吗？
　　俗话说：货比货得扔，人比人得死。
　　人与人之间的差距就是比较出来的，红花就是得有绿叶来衬托才会更鲜艳，所以啊，领导选用蠢人不是真的不懂识人用人，而是正好看中了他们的没能力。
　　好处三：听话不出错
　　聪明人最大的麻烦是什么？
　　不是能力不行、也不是学习力不行，而是太喜欢自作聪明，特别看得起自己，总觉得自己哪里哪里了不起，总想着搞点什么大事情，或者是哪里受了委屈就要报复一下。
　　如果是工作过几年、受到打击的聪明人倒还好一点，最怕的就是那种有点能力又正年轻的聪明人，他们总觉得自己就是天选之子，觉得自己的才华天下无敌，这里看不上，那里嫌东嫌西。
　　而蠢人的特点是什么？
　　一是不知道怎么办事，所以，他们无论是办什么事情之前都会跟领导请示说明一下，这就让领导对事情的进展有了可控性，减少了出错的概率。
　　二是特别听话，蠢人也知道自己不聪明，为了避免出错，所以尽可能地听领导指挥，即便领导有的决策不对劲、不合理，他们也会照常执行。
　　这就造成了两种截然不同的结局：前者虽然聪明，但是办事却只愿意出到一半的力气，而且特爱搞小动作；后者虽然愚笨，但却拿出了120的执行力。结果，反而是后者胜过了前者。
　　在相声圈就有一个特别好的例子，郭德纲的弟子曹云金，那真叫一个聪明、有灵性，说起相声来颇有大师风范，但结果呢，曹云金觉得待在郭德纲这里太憋屈了，跟郭德纲大吵一架后选择了离开。
　　随后，郭德纲就开始力捧岳云鹏了，比起曹云金来说，岳云鹏真的就是蠢人一个，别人都已经学了好几年了，他才刚开始起步，可最后呢？郭德纲与岳云鹏却合作得无比愉快。
　　综合之下，很多领导是更青睐于使用蠢人的，无论是对于权力的把控，还是处理难搞的事情；无论是出于对公司发展的需要，还是出于领导的私心，都是对十分有利的。
　　所以啊，如果你只看到领导提拔蠢人就觉得领导不会用人识人，那就太嫩了！这说明你的道行太浅，还需要修炼啊！
　　本文来自投稿，作者：谋士周