成为具有创新精神领导者的5个方法

　　创新引领世界。所有行业均由具有创新精神的领导者开创，他们将自己的技能应用到其领域中来。从亚历山大格雷厄姆贝尔，托马斯爱迪生和阿尔伯特爱因斯坦一直到乔治华盛顿卡佛，玛丽居里，史蒂夫乔布斯和埃隆马斯克，从娱乐到技术，创新思维已在所有领域留下了印记。
　　但是，创新型领导者如何使自己与众不同呢？我们如何吸取这些教训并将其应用于我们的生活和业务？成为创新领导者的五个秘诀。1。承担风险
　　因为没有人能做到完美，所以有时候创意企业会倒闭。但是恐惧不应该阻碍创新。当人们追求完美时，他们注定要失败，因为无法实现完美。真正具有创新精神的领导者不要让失败的恐惧使他们退缩。他们冒着风险才能取得成功。
　　无论是拥抱新技术，向大胆的新思想敞开大门还是在处理信息，创新者都无法因恐惧而退缩。大胆的领导者理解失败。他们掌握组织如何看待它以及如何从错误中学习。与失败建立健康的关系对于促进创新至关重要。
　　比尔盖茨（BillGates）有句著名的话：庆祝成功是很好的选择，但要注意失败的教训更为重要。2。激发思想
　　历史上一些最具创新力的领导者与团队合作取得了成功，并为共同创造力的发展做出了贡献。真正的创新者会激励他们的团队，促使他们摆脱恐惧，走向承诺和共同的愿景。那是经理和领导者之间的关键区别。
　　苹果前首席执行官史蒂夫乔布斯（SteveJobs）表示，管理是说服人们去做自己不想做的事情，而领导力则是在激励人们去做他们从未想到过的事情。3。寻找问题
　　创新并不是从一个奇妙的想法开始。相反，认识到问题以及解决问题的需要会带来创新。但是，真正具有创新精神的人不会等待巨大的问题成为无法克服的障碍。相反，他们找出了没人能解决的问题并直面这些挑战。
　　要记住的重要一点是，解决问题是一个多步骤的过程。通常，通过反复试验，整个历史上具有创新精神的领导者都打破了生活中一些最大的谜团。
　　史蒂夫乔布斯（SteveJobs）曾经说过：当您刚开始尝试解决问题时，您想到的第一个解决方案非常复杂，大多数人都停在那里。但是，如果您坚持不懈地解决问题，并剥去洋葱的更多层，您通常可以找到一些非常优雅且简单的解决方案。大多数人只是不花时间或精力去到达那里。4。协作创新
　　古老的非洲谚语说：如果你想快点走，那就一个人走。真正的创新型领导者了解这一概念，并拥护团队协作。通过竞争创造协作环境可以激发创造力。虽然一个人可能是一个具有非凡创意的有远见的人，但通过协作，团队成员可以提出自己的想法并将它们完美地结合在一起。通过这样的努力，愿景和项目得以完善和接近完善。创新者知道进步是协作的成果，他们不能孤单到达那里。
　　亨利福特（HenryFord）被许多人认为是美国汽车之父，他曾经对此表示赞同，并说：团结起来是一个开始，团结就是进步。共同努力就是成功。5。知道何时改正
　　除了对失败有一个健康的了解之外，一个强大而富有创新精神的领导者还需要放开自我，了解何时无法采取特定的行动。当发生这种情况时，重要的是要知道何时以及如何更改计划并重回正轨。如果不了解有时情况并非按计划进行，那么世界上一些最重要的科学进步就永远不会实现，这没关系。
　　如果有些问题不起作用，那么它会回到绘图板上以从不同的角度重新制定战略并解决问题。
　　中国哲学家孔子曾说过：当很明显无法达到目标时，不要调整目标，调整行动步骤。
　　阿尔伯特爱因斯坦（AlbertEinstein）对这种概念进行了更现代的诠释，他说：我们无法用创建问题时所用的相同思想来解决问题。
　　需要创新才能将我们推向新的高度。但是，追求新想法，解决问题和突破界限以求所有人的进步都需要敏锐的专注，谦逊和冒险精神。