为什么企业招聘偏爱高学历的？

　　高学历的人才有两种人：一种是非常聪明的人，聪明的人效率高；第二种是很努力很勤奋的人，努力勤奋的人做事也会有效率和效果。接受到高学历的人一定是这两种人之一，如果一个人没有读过很多书或者学历很低，说明这个人要么不聪明、要么不努力不勤奋。
　　面对职场竞争压力越来越大，高学历逐渐成为进入企业的门槛，很多企业宁愿花高价也要高学历的人才。有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？所以，用学历筛选人是非常公平合理的，非常客观的。这个社会上各种人才，成为国家栋梁的，成为社会中流砥柱的大多数还是高学历的人。
　　企业为什么偏爱高学历的人才、可以从这六点探讨：
　　01hr概率学事件
　　高管团队基本上是高学历的人才，比如985211等高校的毕业生，他们的思路基本上一样的。基本上大企业都把高学历当成进入公司的门槛，你没有这个学历，面试官都不正眼看你。从概率学事件来看，高学历的学生比其他的学生，成功率会高些。这帮人要么聪明，要么努力，要么全占。
　　02hr学习能力
　　高学历的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。
　　聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。
　　聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。
　　聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。
　　03hr努力程度
　　高学历的学生，大部分是很努力的。在学习方面都是很拼的，当然做什么事情也会拼尽全力也要做好。因为他们的努力已经成为模式，养成了一个良好的习惯，比如在什么样的时间规划中完成哪些事情。在规定的时间都会拼尽全力，通过各种各样的方法去解决。
　　04hr抗压能力
　　经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定高学历的人，抗压能力都是很强的。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。一个人经得起大江大浪，才能让自己处事不惊，遇事不乱。在职场中这是很关键的一点。没有绝对的抗压能力，不要轻易挑战高难度的事情，会让你适得其反的。
　　05hr综合素质
　　高学历的学生都是好学生，在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。听话照做，讲诚信，执行力高，遇到困难的事情不会轻易放弃，会在某些方案上提出自己的观点，不会等待老板每天来安排工作。
　　06hr人脉圈
　　高学历的人不仅自己厉害，身边的校友资源也是。认识的也都是很牛的人。这对以后公司的发展也有一定的帮助作用。两家公司还可以进行业务上的往来，这些潜在的东西，老板都会考虑进去的。
　　也许会有人不服气，但是老板的眼界往往看得更远，一件东西所具有的多少潜在的价值都会考虑到。而不是为了一点点的工资而放弃一个带有巨大潜力的高学历人才。
　　高学历的人才不仅仅体现在职场，在生活婚姻关系中也是具有很高的生活品质，越是高学历的人才，离婚率越低。这是根据美国婚姻研究专家史蒂文斯的调查得出，一个人的婚姻质量跟学历有很大的关系。