文物博物馆管理方式之研究

　　【摘要】在文物开发和旅游经济不断发展过程中，对文物博物馆管理的要求越来越高，这已经成为了文物博物馆内部共同关注的话题之一。加强文物博物馆管理，可以不断提高文物博物馆经济效益和社会效益，确保文物保护水平的稳步提升，促进文物博物馆的健康发展和进步。本文主要以文物博物馆管理方式为论点，旨在为相关研究人员提供一些理论性参考依据。
　　【关键词】文物博物馆；管理方式
　　目前，对于文物博物馆来说，加强文物管理是尤为重要的，在文物博物馆发展中占据着举足轻重的地位，是国家文物保护的一项重要举措。对于文物博物馆来说，要想彰显出自身强大的知名度和美誉度，就必须要高度重视文物博物馆管理这一问题，采用先进的管理手段和管理方法，不断创新、与时俱进，将文物博物馆管理水平提升上来，将博物馆的社会价值充分发挥出来，从而将文物博物馆推向长远发展之路。
　　一、文物博物馆管理的重要性分析
　　（一）有利于提高服务公众的能力和水平
　　在社会经济发展的影响下，大大提高了文化方面需求，文物博物馆属于公共的文化设施之一，备受社会大众的高度重视与关注。对于文物博物馆，在科学研究服务、为群众服务等方面做出了不懈努力，并对基层群众基本文化权益的维护给予了高度重视，实现全体社会成员实现文化成果的共享性目标，从而促进文物博物馆的健康发展。文物博物馆要积极弘扬以人为本的思想观念，密切关注群众实际需求，以此来开展各项工作。文物博物馆要密切关注不同人群的实际需求，充分体现出展品的历史和审美价值【1】，实现文明传承和交流目标。
　　此外，文物博物馆还要采用主动的宣传和教育方式，将以人为本价值取向充分体现出来。
　　（二）有利于实现文物博物馆科学发展目标
　　对于文物博物馆来说，属于人类历史文明和现代高科技产业的结合体。基于行业实践视角进行分析，加强文物博物馆管理，对于各级政府和社会各界对博物馆发展的关注度具有极大的引导性作用，实现我国文物博物馆事业的健康发展和进步。同时，也能够实现科学化、规范化管理，不断提高文物博物馆行业自律性，将博物馆工作人员的工作热情和潜能充分发挥出来。总而言之，在我国文物博物馆管理工作中，其目的就是要确保博物馆办馆水平的稳步提升，并彰显出强有力的业务质量，结合博物馆之间的开放竞争，构建完善的激励机制，从而实现文物博物馆长效、动态管理目标。
　　二、文物博物馆管理中存在的问题
　　（一）制度性保障严重缺失
　　对于文物博物馆来说，如果缺少强有力的制度性规范，并且各项规章制度难以落实，极容易导致博物馆各项管理工作难以有效规范。在文物博物馆制订制度过程中，存在着严重的复制、粘贴现象，没有从博物馆实际情况出发，也没有对基层职工和群众的意见进行征求和采纳【2】，一定程度上导致制度形同虚设，很难将其落实下去，从而无法发挥出文物博物馆管理制度性的保障作用。
　　（二）管理手段比较落后
　　现阶段，一些文化博物馆仍然缺少先进的管理手段，尤其体现在管理设备方面，存在着严重滞后性。文化博物馆明确提出了文物保存和展览环境的要求，比如：一些文物对环境的要求比较高，比如在温湿度方面，然而诸多文化博物馆很难与文化要求变化相符合，文化破坏和损毁等现象经常出现。同时，由于征集途径比较单一化的影响，文物收集途径比较单一，一定程度上导致我国文化博物馆的文物收藏数量并不多，与国家标准的文物博物馆质量要求并不相符。
　　（三）人才队伍建设有待提升
　　在文化博物馆发展过程中，文博专业技术人员也是重要的保障。在实际上，一些文化博物馆的干部职工的综合素养有待提升，且存在着一定的心理误区，对人才的引进和培养的重视程度有待提升，进而与复合型人才需求相差甚远。而且某些文化博物馆缺少制定激励和约束机制，对干部职工的工作热情产生了极大的影响。
　　三、文化博物馆管理方式策略
　　（一）构建完善的规章制度
　　众所周知，一些文化博物馆在立法方面仍然存在著较多的薄弱点和空白点、立法层次并不高，尚未形成完善的博物馆法律制度。文化博物馆和文化产业性质和特点存在着极大的差异，立法的对象和内容不相同，所以必须要制定公共文化服务保障法建设，将其作为公共文化的基础性法律之一。
　　结合文化体制改革总体需求【3】，要加强博物馆改革战略规划的构建，加强运行机制创新，给予文化博物馆强大的生命力。对于管理部门而言，要创造良好的社会文化环境，并制定完善的支撑体系，比如加大投入力度、完善各项体制机制，实现文化博物馆资源的高效利用和整合，促进博物馆事业的健康发展。
　　（二）采用先进的管理手段和方法
　　1。加大对文物管理的资金投入力度
　　现阶段，我国对文物和文化博物馆管理专项资金的投入力度并不大，仍然需要借助资金扶持，比如在文物保护设备建设、文化征集以及文物保护技术培训等。所以在专项资金的基础上，还要开辟出全新的资金筹集渠道。比如说，要与旅游企业之间保持密切的交流和协作，加强资源整合，将旅游景点的优势充分发挥出来，通过文物展览的次数，将旅游收入提升上来，在旅游收入中，收取一定比例的资金将其应用在文物管理中。
　　此外，还要与大中型博物馆或民营型博物馆等保持密切来往和协作，加强资源整合，从而弥补小型文化博物馆资金匮乏这一现状。
　　2。拓展文化征集渠道
　　在历史原因的影响下，我国一些文物存在着严重的流失问题，基于此，必须要积极开展对外交涉工作，尽量争取捐赠收集，必要时也可以通过文物托管等方式，以此来落实好文物征集工作。同时，对于散落的文物，要积极签订合同，将所有权归属等问题进行明确化。
　　（三）加强文化博物馆人才建设
　　文化博物馆要想实现复合型人才培养和建设目标，就必须要不断提高干部职工的专业水平和综合素养，构建一批高精尖复合型人才队伍。具体来说：第一，在文化博物馆人事改革过程中，要树立全新的思想观念，强化竞争意识，将公平性、公正性等原则充分体现出来【4】，以此作为人才评判的重要标准。而且人才的选择要符合文化博物馆实际发展情况，结合博物馆工作需求，加强人才引进。第二，要实现人才资源的高效利用和合理配置，将人的才能充分彰显出来，确保自身工作效率的稳步提升。博物馆还要结合岗位需求选择胜任力较强的人才，集中整合博物馆工作和博物馆事业发展。在人员配置方面，博物馆要结合各个岗位的性质，以此来实现人员配置，人员的素质和能力要符合岗位职责要求，从而实现个人和博物馆事业的共同发展和进步。第三，文化博物馆要为人才创造良好的发展环境，积极吸引人才、留住人才，将人才流失现象的出现降至最低。博物馆管理者要加强激励与约束机制的构建，对于表现良好的人才，要给予一定的物质奖励和精神奖励，不断增强人才的集体荣誉感和归属感，将激励性作用充分发挥出来。而且还要继续为人才开展一系列的业务培训和教育，比如专家讲座、课程在学习以及考察学习交流等，不断增强人才的专业水平和综合素养。
　　四、结束语
　　总而言之，加强文物博物馆管理是至关重要的，可以不断提高博物馆综合管理水平，保障博物馆较高的影响力和凝聚力。在文物博物馆管理过程中，要加强制度性保障建设，采用先进的管理手段和管理方法，满足博物馆不断发展变化的长远需求。
　　【参考文献】
　　〔1〕黄建丽。关于文物博物馆管理体制创新的深入思考〔J〕。传媒论坛，2018，1（01）：7476。
　　〔2〕孙一凡。文物博物馆管理体制的创新路径探讨〔J〕。新西部，2017（10）：112121。
　　〔3〕张哲。试论如何进行科学合理的文物博物馆管理及对应〔J〕。黑龙江史志，2015（06）：82。
　　〔4〕毕玉霞。对文物博物馆管理体制创新的思考〔J〕。黑龙江史志，2014（21）：81。