论供电企业政工工作面临的挑战与对策

　　摘要：对于企业而言，思想政治工作是其发展最基本的保障，尤其是在当前的形势下，企业的思想政治工作在企业的发展中有着更加重要的作用。本文首先对新形势下企业政工工作面临的挑战进行分析，然后针对这些挑战对其解决对策进行了深入的阐述。
　　关键词：企业政工工作；挑战；对策
　　企业要想保证自身健康稳定的发展，政工工作是其最重要的保证。通过政工工作的开展可以使全体员工都团结在企业的发展目标下，通过全体员工的共同努力实现企业健康快速的发展。当前社会的发展速度飞快，在这种新形势下，企业的政工工作面临着各种新的挑战，怎样才能更好的应对这些挑战，保证企业的长远发展，是每一位政工人员需要研究和考虑的问题。
　　一、供电企业政工工作的重要性
　　政工工作对于供电企业中发挥着重要的意义。首先，政工工作能够推动供电企业积极发展。在政工工作的推动下，供电企业可以建构优秀文化，从而推动企业朝着更好的方向发展。其次，政工工作能够增强供电企业的凝聚力。政工工作能够促使员工树立正确的思想观念，对企业有着强烈的责任感和使命感，以增强供电企业的凝聚力。最后，政工工作为供电企业提供正确发展观，促使供电企业在激烈的竞争中健康发展。
　　二、供电企业政工工作面临的挑战
　　随着我国社会的发展和进步，供电企业政工工作中面临着较多挑战，对政工工作开展有效性具有不良影响。首先，缺乏优秀的政工队伍。政工工作队伍素质能力水平决定着政工工作的有效性，目前政工工作队伍素质能力相对较低，在新时期，政工工作面临着一定的挑战。其次，供电企业对政工工作认识不够。政工工作虽然对供电企业的健康发展具有积极作用，但是并未受到供电企业的足够重视。最后，政工工作手段较为落后。随着供电企业的不断发展和实践，虽然对政工工作手段进行了一系列创新，但是在社会、经济、政治、文化、企业等多重因素的影响下，使得企业员工更加注重个人利益，进而对供电企业发展造成不良影响。为此，供电企业政工工作手段的的落后，是致使供电企业政工工作难以有效开展的关键。
　　三、供电企业有效开展政工工作的对策
　　随着社会的发展和人们生活水平的提高，对供电企业有着更高的要求。为此，供电企业有必要采取有效措施，以促进政工工作的深入开展。
　　首先，增强政工人员的工作意识。一方面，供电企业将政工工作纳入企业日常经营活动章程中，提高政工工作的地位，凸显政工工作的重要性；另一方面，政工工作部门负责人应该树立良好的榜样作用，既能给予员工以精神指引，又能增强政工人员的工作意识。当前市场竞争越来越激烈，员工是企业生存发展最根本的保证，企业只有不断提升对人才的重视程度，加强优秀人才的引进和留住工作，并加强人才的思想政治建设，才能够最终保证企业的健康稳定的发展。
　　其次，提升政工人员的素质。高素质的政工人员，有利于政工团队的建设，从而促进供电企业更好发展。所以，供电企业既要加强政工队伍建设，又要增强政工工作成员之间的交流沟通，增强政工人员对工作的认识和企业凝聚力。鼓励政工人员积极学习相关的政工知识，不断提升自身的政工工作能力。企业的领导应该不断提升对政工工作的重视程度，加大政工队伍的人力和物力投入力度。企业还应该重视外部优秀政工人员的引进工作，不断提升自身政工队伍的工作水平，更好的开展企业政工工作。
　　再次，思想政治教育工作中发挥榜样的激励作用在员工的思想政治教育工作过程中，一些先进个人的奉献精神、事迹、思想品德，将引导员工的言行，并使他们沿着榜样的方向前进，去努力奋斗，使榜样成为全体员工学习的楷模。成为员工思想政治教育的一面旗帜。通过榜样的导向作用，使企业员工们赶有目标，学有榜样，形成浓厚的学先进、赶先进、比先进的思想政治教育氛围。随着社会主义市场经济与改革开放的不断深入，在各种思想文化的相互影响的环境中，企业员工行为的差异性、多变性、选择性、独立性明显增强。员工的行为容易受到外部环境的影响。企业要通过榜样的激励作用，来塑造与改变员工的行为，使员工与榜样成为一个整体。
　　最后，制定制度以推动政工工作的开展。在新形势下，要想顺利的开展政工工作，不管是企业的领导人还是政工人员，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到政工工作在企业发展中的重要作用，将政工工作作为企业经营过程中一项重要的组成部分。其一，以企业发展实际为依据，制定完善的制度，使之满足供电企业的发展需求；其二，供电企业完善竞争机制，以激励员工的工作热情，促进政工工作的有效开展；其三，完善奖惩机制，对员工实现奖罚分明，既能给予员工以激励，又能在一定程度上约束员工的行为。
　　四、结论
　　随着社会的发展和进步，供电企业政工工作面临着较多挑战。企业政工工作是一项长期的工程，也关系到企业能够持续的发展。由于政工工作在供电企业中发挥着重要作用，所以有必要采取促进政工工作有效开展的对策，以进一步深化政工工作，促进供电企业更好发展。
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