职场抉择宁做无花果不当无果花

　　在《想100成功，需200努力》一文，古叔在工作成长和优质生活中，艰难地寻找着一种平衡状态。最后，他从生活的角度做出了选择。但一个重大抉择不会这么简单，这次他会从工作成长角度分析为什么会那么选择宁做无花果，不做无果花。
　　在去Actmaxbiz这件事情，我一意孤行，坚持要去。女朋友虽然很反对，但还是做了让步。但当我在Actmaxbiz，经济收入陷入困境时，她几乎没有任何怨言，默默给了我很多支持。即使一度难到她每个月，都要拿计算器算很久，到底要怎样支配我们的钱，才能付月供、房租，并支撑我们在深圳生活下去，她都没有说过什么。
　　有时候，我会气馁。会跟她说：算了，算了，找家工资高一点的厂算了。至少可以不用借钱过日子。
　　每当此时，她都说：没事，我们可以再坚持一下。既然选择了，就应该要等到有收获。其实，你来之前，给Alfred回复邮件的时候，你就清楚地知道，你不是为钱而来，是为这样的经历和过程来的。既然来了，就应该等到有收获。虽然你现在没有收获到金钱，但你收获到了很多用钱买不到的东西。但这些收获还不够，你应该有耐心，等待收获更多。
　　后来，深圳一家FPC厂请我的时候，我又开始心动，想去。仍然是她拦住了我，说：宁做无花果，不当无果花。你明知道去这家工厂，做个品质经理，对你各方面而言，都没啥提升和帮助，无非就是工资稍微高点，能解一下燃眉之急而已，典型的无果花一场，何必要急着去？既然花在这里开了，下一程，你应该让它结果。再等等吧，一定会有合适的机会出现。
　　这个合适的机会，果然出现了。就是珠海的这家FPC厂，请我去做厂长。我去谈了谈，对老板印象还不错。他本身就是这个业界非常出色并出名的一位企业家。我觉得跟他能共事，应该会得到很多提升。
　　但女朋友却仍然拦着我：他们给的薪水偏低了些，达不到请你去做厂长的水平。你要拒绝。记住，你现在已经不是十年前初入行业的新兵，也不是为糊口而饥不择食的游民。你是从事这个专业十多年的行业精英。你有经历，有阅历，有能力，你应该充分认识到你的价值。你的价值，不仅仅在于帮他搞好工厂，能胜任厂长这个职务，还在于，你应该得到相应等级的报酬和薪水。
　　我承认，在这方面，我确实没有太多概念。我喜欢学习，我一直想追求让自己在专业和能力方面的成长。对薪水和收入，不是那么特别上心。在这方面，我抱的心态，是典型的差不多先生，这跟我做工作的严谨风格，完全两样。幸好，这方面，有人能跟我形成互补，替我来考虑这些事情。
　　但我提出新的薪水要求后，珠海的工厂却迟迟没有回复。这个节骨眼上，深圳那家工厂又来找我了。这次，他们涨薪水了。我想，差不多算了吧，去上班得了。其实，我内心深处，是不希望女朋友跟着我受苦。她跟我在一起，东颠西簸，已经够辛苦了，还要拿钱来补贴我过日子，何苦来哉？而这家公司在深圳关外，开支没有那么大，加上各种补贴，日子应该会比现在好过一些。
　　但她竟然还坚持：拒绝！理由仍然是：不值得去，无论是薪水，还是职位，都不能体现你的价值。我说：那若还没人请我呢？她答得很干脆：就在Actmaxbiz做。
　　但至此，我在深圳这家工厂工作的赵总，除了打电话给我，已经约我见面谈了两次了。第二次，他甚至带着他的太太、女儿一起，约我吃饭。在席间，他的夫人也劝我加入到他们的团队中去。我看得出来，赵总真心希望留住我。我觉得此情甚笃，但又不得不拂。于是，我写过一封Email给他，委婉地表示拒绝。
　　信的内容如下：
　　尊敬的赵总：
　　谢谢您及您夫人周五的赏脸。能与您长谈近三个小时，对我而言，是件非常荣幸的事。
　　通过这次长谈，我对您和B公司都有了进一步的了解，同时，我也对B公司和您都充满了信心。我相信，假以时日，B公司会有更长足的发展和进步。在您的领导下，B公司一定能发展成中国最好的FPC工厂。
　　但是，在有些观点上，我觉得我的看法跟您还是有一点出入。
　　您始终认为，工资一定要与现在的经理平衡，否则，会导致其他人心里不平衡，给工作开展带来困难。但我认为，这些因素您都是多虑的。闻道有先后，术业有专攻，大家开始工作的时间不一样，累积的知识和经验也不一样，过分追求工资的平衡，反而会伤及有才华和有干劲的人的积极性。
　　B公司目前正在跨向中大公司，需要有相当经验和知识积累的管理人员。我想，这是公司的需要，也是专业的需要。仅仅靠公司的发展和培养，是赶不上这个速度的。在品质经理这个岗位上，我10年来所积累的知识和经验，足以跟着公司成长到5～6亿的规模而不过时。如果人力资源也算是您在发展公司方面的投资之一的话，多几千块薪水选择我，作为在这个岗位，甚至更高岗位上的人力资源投资，我觉得您一定不会吃亏的。
　　其实我是很少计较工资的。在过去10年的工作历程中，我才只谈过两次工资，一次是去A公司，一次是这次来B公司。而之前到我目前工作的这家公司，我从未张口谈过工资，是现在的老板直接开给我的。但您目前的薪资，实在与我现在所期望的薪资相比，差了一倍。如果将薪资也作为衡量一个人能力的指标之一的话，我想，这对我而言，是一次较大幅度的倒退。我想您只是将我放在了目前刚刚升任到经理这个岗位上的管理人员来衡量，而未将我多年任品质经理、现场IE改进小组组长、TPM推进室室长及10年软硬板管理的经验和知识积累的因素也放进去衡量，我想这对我多少有些不公平。
　　我很感谢您给我这次机会，在跟您的谈话中，我又学到了很多东西。您在那天晚上提醒我，让我想好自己的发展方向。回来之后，我花了很长时间来考虑，所以未能很快给您答复。现在，我有了清晰的答案：我认为，我最好的发展方向，还是回到工厂去，搞现场管理。因为，那里有我感兴趣的东西，也有我凝聚了很多心血的地方。那个地方，我熟悉，能如鱼得水的发挥。
　　但是，我同样在等待和寻找好的机会。因为这次的选择，与我10年来每次的选择都不一样这次，我将不再是为了生存和一份简单的工资，而是在选择一个事业，一个好的平台，一个能发挥我才干的地方，以及一个能在薪资方面给我公平待遇的老板。
　　我期望有机会跟着赵总一起开创事业。无论现在，还是将来，我都期望能得到这样的机会，这将会是我的荣幸。
　　祝您事业发达，万事如意。
　　古尔浪洼
　　2007。3。26
　　不久之后，赵总又约我聊，第三次表达自己的想法，希望我留下来帮他。这次，他又提高了薪水，已经跟珠海那家工厂给厂长的工资相差无几了。我承认，有那么一刻，我差点就想答应。但最终我还是克制住了。是的，经过十年磨炼成长，我是需要一个更好的平台和合适的职位来发挥我所学的时候了。回家路上，我真的很担心他给我打电话，或者再找我聊一次，以我的性格，如果他第四次找我的话，我肯定要架不住答应了。所以，当天晚上，我立即写了一封信给赵总，表示拒绝，以便挡住他的热情。
　　信的内容如下：
　　赵总：
　　您好！
　　谢谢您的信任！谢谢您三次与我长谈。在跟您谈话的过程中，我学到了很多东西。
　　坦白而言，我希望能跟赵总一起做好B公司。通过三次比较深入的接触，我很喜欢您的风格，我觉得您是个非常有亲和力的人。而且对工厂的未来，有非常明晰的战略思考和定位。
　　但是，周六我们谈到的薪资待遇，跟我所期望的仍有很大的差距。所以，我觉得，我可能不是您期望的人才。也许，这个机会留给其他的才俊会更恰当些。
　　我衷心祝愿B公司在您的领导下能有长足的发展和进步。我也希望以后有机会，能得到您的指导和提携！
　　古尔浪洼
　　2007。4。9
　　后来，时过境迁之后，我将这两封信帖在豆瓣小站上的时候，有人回复说除了钱，好像没谈什么。是的，确实是，但并不完全是。我谈的其实是公平的待遇，以及，能让我发挥才华的平台。这一点，回帖的很多兄弟显然没有看出来。
　　又半个月后，珠海工厂的老板打电话来：李先生，我们觉得你确实是我希望的人才，所以我们能满足你的薪水要求，真诚地希望你来。
　　我如释重负，终于长舒了一口气。
　　于是，很快，便出现了上文所述及的，2007年6月19日晚上，我与Alfred对话的那一幕（《想100成功，需200努力》）。
　　2007年7月15日，我终于交接完了Actmaxbiz的所有工作项目，赶到珠海工厂报到。
　　文古尔浪洼
　　心理延伸
　　专业测试：DISC性格测试
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