新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

　　摘要：由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，作为国有企业深入研究思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。因此如何在新形势下，研究和探讨新情况，促进企业又好又快发展，这是当前企业开展思想政治工作面临的重大课题。
　　关键词：新形势；企业党建；思想政治工作
　　在新的时代背景之下，诱惑人们的不良因素越来越多，能够固执本心的人越来越少，企业思想政治工作现状不容人乐观，采取有效措施强化企业思想政治工作已经成为当务之急。综上所述，加强思想政治工作能够提高企业员工思想意思，促使企业发展匹配国家发展观，对企业的改革发展意义巨大。当前习近平总书记多次强调全面从严治党新要求，在新形势下采取有效措施加强思想政治工作已经成为发展企业的一个重点工程，应该引起相关人士的绝对重视。
　　一、企业党建思想工作中存在的问题
　　（一）缺乏长效机制
　　基层思想政治工作沿用老办法、老经验、思维定势现象没有破除。表现为，制度不健全，执行不到位，甚至形同虚设，缺乏必要的实施手段，致使号召力不强，推动力不够，工作难以开展。同时，企业政工干部成长通道窄，晋级慢的现象依然存在。
　　（二）缺乏约束机制
　　基层党组织约束机制不健全，缺乏科学合理的评判和反馈机制，干多干少、干好干坏一个样。同时，思想政治工作与业务工作结合融入不够，中心工作走在前、思想政治工作跟在后，两者互不结合、互不干涉。
　　（三）缺乏政治意识
　　企业思想政治工作说起来重要，做起来次要的现象普遍存在。表现为，重业务轻思想政治的思想还较为根深蒂固，部分基层党组织一把手用业务工作代替思想政治工作，缺乏主业担当。同时，一小部分党员的思想政治意识不足，甚至对于基本的党员义务认知不够、履行不到位。
　　（四）缺乏工作创新
　　基层思想政治工作创新不够，无差异、无特色，基层党支部工作依赖支部书记个人工作能力的现象没有得到明显改观。表现为，党内组织生活流于形式，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；党员管理缺乏针对性，方式方法单一，缺乏生机和活力。
　　二、加强企业党建思想政治工作的措施
　　（一）提高企业对党建思想政治工作的认识
　　解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企業实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。
　　（二）创新为主推进企业党建思想政治工作进行
　　企业创新工作是一个复杂的系统工程，涉及面广，工作量大，事关到企业长远发展的全局。因此，要强化党组织领导，注重督导检查。加强学习培训，提高创新能力，深入调查研究，找准制约企业发展的核心所在，建设好畅通无阻的信息交流平台，相互交流促进，实现人人参于企业管理，人人关心企业发展的良好氛围。当前国有电力企业正面临着改制的关键期，如何尽早地建立起符合市场经济客观要求的现代企业管理制度，必须加强企业职工思想政治工作建设。应该说，当前现代企业制度的建设已经打破传统性的管理模式，思想政治工作环境也随之发生了变化。企业党组织必须结合企业自身实际，找准症结所在，力求有所突破。
　　（三）坚持以人为本的管理
　　在人文关怀上，应当立足企业实际，坚持从业人员人文关怀制度，扩大冬送温暖夏送清凉、职工医疗绿色通道、扶贫帮困等活动覆盖面。建立经常性的交流谈心制度，创新开展短信慰问、贺信拜年及集体生日等活动，亲情化提升职工忠诚度，促进企业凝聚力。关注青年成长成才，开展分享会、主题座谈会、榜样故事汇、主题论文比赛等形式弘扬青春的热情、梦想的力量和奋斗的价值，推进雏雁工程和领头雁工程让青年成才。同时在阳光央企建设上，出台企业工作规则，完善三重一大工作制度，细化信息公开事项清单，实施职工代表巡视制度，利用职代会、厂务公开民主管理公示栏、内部网站等平台，将职工关注的重大事项及时公开，主动接受党员干部职工的监督。
　　（四）强化政工队伍
　　思想政治工作者素质的高低，直接关系到思想政治工作的水平和效果。要关心政工干部的工作和生活，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。在评先评优中，对在政工工作中作出重要贡献，并取得突出业绩的政工人员，推荐参加各类先进的评比，以激发政工人员的创造性、积极性和工作热情，引导广大政工工作者切实把政工工作作为事业来追求，作为学问来钻研，躬身实践，锐意进取，自觉奉献。
　　三、结语
　　总而言之，企业思想政治工作制约着企业的发展情况，影响着企业内部经营理念以及价值观念的塑造。尤其是管理层构建科学的人力资源管理体制的指导作用重大，以及指导企业科学的制定发展战略，从而保证员工更好的服务于企业，增强企业的核心竞争力，提高市场竞争综合实力，全面的提升企业的思想意识水平。所以，企业思想政治工作的研究能力，必然深入的影响着企业的整体发展情况，对企业的持续经营产生不可替代的作用。
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