社群营销如何设置微信群群规这里有个小

　　定个群规这还不容易谁不会？还专门写一篇文章犯得着吗？
　　一碗梁粉知道，当你看到这个标题的时候，一定会有这样的想法。
　　事实果真如此简单吗？得从一碗梁粉社群里一位朋友前几天遭遇的一件事情说起。
　　先来看看他自己是怎么描述的：
　　一个微信群发广告引起的思考
　　事情起因：今天早上在我们自己的客户群内，有一位老客户发了一个广告，她本人是卖韩妆的，发了几张图后引导需要的加她微信。之后客服发了一句禁止发广告。一句话引起该客户的强烈不满，最后感觉自己很冤枉无辜的退群。
　　这个群有群规吗？想必一定是有的。
　　如果这个客户是一个重要客户，因为这件事退群了，怎么办？
　　今天，一碗梁粉就想来聊聊微信群规的一些事。
　　微信群一定要有群规吗？
　　当然。
　　什么事情都是没有规矩，不成方圆。
　　做社群也一样，咱们得有言在先，丑话说在前面。
　　记得，微信群不过是实际生活中的各种群体在微信里的表现。
　　如果大家在平常生活中的各种群体有一些行为规范，那么线上的微信群为什么就没有了呢？
　　微信群到底应该写些什么内容？
　　如何约束一个社会群体的行为？
　　一靠法律，二靠道德。法律是最低标准，而道德是最高标准。
　　法律规定你什么不能做，而道德则宣扬价值观，希望你作为群体的医院，应该做些什么。
　　你的群规也应该至少包含这两个方面，禁止什么，宣扬什么。
　　法无禁止即可为。
　　如果你不在一个规则中告诉大家哪些行为是不能有的，那么这意味着没有禁止的，我都可以做。
　　如果禁止是你制定的规则的底线，那么你宣扬什么就是你的价值观，也得从你的群规中体现出来。
　　规定行为的底线，宣扬你的价值观，这是一个好的群规内容至少包含的两个方面。
　　微信群规什么时候告知比较好？
　　按照一碗梁粉的习惯，至少有三种方式告知微信群规：
　　1。当微信群刚刚建立时。
　　2。当新成员加入时，在微信里宣布。
　　3。在新成员加入微信群之前，一对一告知。
　　而一碗梁粉最为倾向的方式是第三种，也是自己的社群采用的方式。
　　为什么这么做？至少有两点好处：
　　1。一对一告知，表示这是经过社群成员亲自确认的。
　　2。当不断有新的社群成员加入时，减少不停发送群规对整个微信群的打扰
　　发生违反群规的时候怎么做？
　　公开表扬，私下批评。
　　想象一下，这是一个会议室里，你不小心说错了话，领导当着很多人的面批评了你，你的心理会是什么感受？
　　是不是有一种面子上挂不住的感觉？如果这是你的平级，是不是你一定要争个高下呢？
　　微信群里其实也是一样。
　　而且，一旦社群组织者没有办法控制好情绪，极有可能演化成群里不断的毫无意义的争论。
　　真理越辩越明吗？
　　大多数的情况下，只会带来越来越混乱的语序，不断刷屏，导致更多的噪音。
　　这样的场景，只会给人留下群主管理不力，社群秩序混乱的印象。
　　当然，也有需要争辩的时候，这是另外一种场景杀鸡给猴看，虽然难听，但是话糙理不糙。
　　减少争论，更为常见的做法是直接从群里移出。
　　但是，如果这是你的重要客户呢？
　　比较温和一些的做法是，私信告知其违反群规，请其撤回已发的内容，或对已发的内容表示致歉，发个小红包意思一下。
　　案例
　　放一个咱们社群里高凯自己运营社群的规范作为参考吧：
　　【职来值往】欢迎加入社群体系，请仔细阅读！
　　【职来职往】为您提供职场社交、岗位内推、猎头服务、行业咨询、职业摄影、休闲户外等服务。
　　【社群宗旨】正向推动每一个职场人，互学互助，成人达己！
　　【实名认证】进群先加群主，修改群备注为公司岗位姓名
　　【严禁广告】
　　禁止一切二维码、外链、广告、微商，禁止无故私加骚扰群友，没有警告，只有飞机票！
　　【招聘格式】
　　【招聘】行业公司简介岗位名称岗位要求薪资范围，以体现您的诚意和专业！
　　【求职格式】
　　【求职】行业岗位类别求职方向个人简介期望薪资，以体现您的认真和实力！
　　【邀请进群】仅限于邀请相关行业的好友进群，先推送给群主实名制审核！
　　【自我推荐】入群后必须先做自我介绍并附加红包问好，及时表明自己的需求！
　　【推荐干货】分享干货需带上自己的思考及推荐语。
　　【定期清理】每晚23点清理未改备注、长期潜水‘违反群规人士。
　　【重要通知】
　　【职来值往】限时免费！
　　人力说、萝卜说每天面向全员收集直推岗位，求职萝卜，欢迎私聊发送JD，投递简历，协助你在【职来值往】社群体系全面推广！
　　【入群介绍】：
　　姓名：张三