关于新形势下加强油田企业基层党建工作探讨

　　【摘要】首先，此次对新形势下的油田企业和基层党建工作的现状进行了分析，接着总结了基层党建工作中存在的一些问题，分别为：思想认识淡化、管理方法老旧、作用发挥逐渐弱化、党员锐减素质退化。最后针对如何加强油田企业基层党建工作提出了应对策略。力求通过此次研究对油田企业未来持续健康的发展起到一定的积极作用。
　　【关键词】新形势；油田企业；基层党建工作；对策
　　在当前新形势下，强化油田企业的基层党建工作，对提升企业党组织战斗力以及凝聚力、完善油田生产任务，进一步促进企业持续健康发展发挥着重要的作用。然而，在当今新形势之下，油田企业的基层党建工作不断面临着新问题、新挑战。因此，如何加强油田党的基层组织工作，成为了油田企业管理层以及党务工作者密切关注的课题。
　　一、新形势下油田基层党建工作的现状
　　党基层组织是充分落实党的路线方针政策以及各种工作任务的基础。需要一直将基层党组织建设看成固根本、管长远的工作放在首位。目前，我国油田企业当中的基层党建工作正在朝着良好的态势发展。在一定程度上，基层党建工作促进了油田企业持续稳定的发展。在多少的油田企业当中，基层党建工作紧紧围绕党的中心进行开展，并经其付诸实践工作。油田企业的各级领导能够始终坚持以人为本的基本原则。在员工利益得到充分保障的过程中，员工也乐意将自身命运和油田企业紧密联系到一起。油田企业凝聚力的不断上升，进一步促进了油田基础党建核心能力的提高。油田企业领导也不断看中对基层党组织领导干部的各种培训工作。因此，基层党组织优势也充分得到发挥。在工作方面，充分发挥个人主观能动性，不断提升员工的工作效率和积极性。
　　二、油田企业基层党建工作中存在的问题
　　1。员工的思想认识逐渐淡化
　　目前，在油田企业当中，一些党员干部对党建工作的认识还比较缺乏，让自身对党建工作的执行力度变弱，缺乏投入精力。这些问题在一定程度上都严重制约了油田企业基层党建工作持续健康的发展。
　　2。油田企业的管理方法比较陈旧
　　有些油田企业的基层党建组织每年开展的活动老旧单一，组织工作缺乏针对性和创造性，而且活动载体少，对员工需求的多样性和管理服务的复杂性缺乏实际问题的解决能力和应对措施，使得基层党建工作发展极为不平衡。
　　3。基层党组织的作用发挥逐渐淡化
　　在油田企业当中，基层党组织没有充分发挥出政治核心的主导作用。在一些问题决策方面，缺乏对有关领导进行监督和管理。基层党建组织整体功能比较弱。除此之外，许多党员的集体意识比较单薄，没有起到了模范带头作用。当党员面对艰险和困难的时候，往往畏缩不前。这些都和普通百姓没有任何区别。
　　4。油田企业基层党员综合素质变差
　　在油田企业基层党员当中的综合素质越来越差，其主要表现在一些党员道德素质和业务素质都比较低，缺少一定的党群工作经验，其不能满足当前新形势的基本需求。除此之外，党员工作积极性比较低，对从事的工作缺少敬业精神和激情。另外，党员还比较缺乏创新意识，一些党员干部缺少与时俱进以及开拓创新的意识和态度。
　　三、加强油田企业基层党建工作的应对策略
　　1。深入学习党建的基本知识，提高党员干部业务素质
　　作为油田企业的党建工作人员，要对党建知识进行深入系统地学习和研究。对于实现中国梦等理论成果，要進行深入地理解与贯彻。可以说，实现中国梦是新时期下党和国家领导人对于中国发展内涵的深刻理解和把握，也昭示了新时期下党的发展思路和发展模式。对于油田企业的基层党建工作可以起到立足工作着眼点和重要的理论指导作用。
　　2。以人为本，与时俱进，维护职工利益
　　在油田基层企业的发展过程当中，需要以职工利益为首要任务，维护职工切身利益。这是基层党建工作的出发点。以提升职工收入，给职工带来更好的发展机遇，带动员工成为创新意识的复合型人才的目标，将职工和油田企业之间的关系处理的更好。在基层党建工作当中，需要充分让员工认识到，油田企业持续健康发展主要来源于企业各个职工辛勤的努力。另外，要将企业长期利益和短期利益之间的关系处理好，以可持续发展的眼光充分协调好企业未来发展。只有油田企业持续健康的发展，才能做到共同富裕，与时俱进。
　　3。以创新为目标，加强基层党建工作的机制建设
　　首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型班组的建设。把基层党建工作的重心放到促进油田企业的发展上来，争优创先，为油田基层党建工作出谋划策。深入油田企业实际，把实事求是落实到基层党建工作中来，从领导抓起，带动基层党建工作的全面扎实开展。其次，加强对油田党员的培养，把党员教育落实到实处。强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。在强调党员的模范作用的同时，也要切实加强对党员干部的关心，对于其实际困难，应帮助其解决。以此来激发党员对于油田企业基层党建工作的积极性。再次，培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复合人才，营造适合吸引人才的环境，为人才提供发挥的空间，并在工作中高效运用激励机制鼓励人才发挥其主观能动性。最后，主动积极开拓党建工作范围，想职工之所想，急职工之所急，把油田企业的基层党建工作真正做到职工的心目中去。在基层党建工作中不遗余力地发挥党员干部的模范带头作用，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。
　　4。加强党风廉政建设的力度
　　加强党风廉政建设是各类企业和党政机关工作的重点，在党建工作过程中要时刻加强警示教育，提示员工的廉政意识和服务理念。组织员工开展一系列党建工作的活动，观看教育片，创造和谐廉洁的企业文化，建立和完善反腐倡廉工作组，保证企业的良好发展，从而提升企业的凝聚力和发展活力。企业的管理问题与企业的基层党建工作密不可分，需要在分析油田实际情况的基础上，组建好学习型基层党组织，加强基层党员干部的思想认识水平，需要切实地把握好党建工作的出发点，摆正基层工作的态度，着实增强油田企业的市场竞争力，让油田事业在未来有更好的发展与突破。
　　四、结束语
　　本文对我国油田企业当中基层党组织建设现状进行了分析，接着总结了基层党建工作中存在的一些问题，分别为：思想认识淡化、管理方法老旧、作用发挥逐渐弱化、党员锐减素质退化。最后针对如何加强油田企业基层党建工作提出了应对策略。总之，油田企业强化基层党组织建设能够进一步促进企业持续健康的发展，而党组织建设的水平是提升企业经济效益的主要方面之一。油田企业党组织建设需要按照当的有关规章制度，通过党组织各种基本原则为基础，大力开展基层党支部建设工作。这就需要充分调研，制定适合油田企业的基层党支部建设计划，进一步发挥党员的模范带头作用，提高职工凝聚力，提升员工工作主观能动性的前提条件，也是促使油田企业开展思政工作的关键要素，助力构建和谐油田。
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