腾讯怎么样（腾讯和华为哪个待遇好）

　　对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。为了将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里，各个大公司都想方设法吸引最优秀的人才。
　　首先在薪资方面，同行业领先的薪资水平是一定的，以腾讯为例，据腾讯昨日发布的21年第三季度财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有107348名员工，腾讯员工第三季度人均月薪为8。06万元。
　　其次在员工福利方面，继上周五推出员工退休福利后，11月9日，腾讯宣布再度升级员工福利，将升级员工职业里程碑关怀方案。
　　根据新方案，腾讯员工职业里程碑将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
　　满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前退休或者继续在腾讯的职场生涯。
　　尽管周边一直流传着互联网996、内卷、逃离大厂等讨论，但很多人依然对大厂趋之若鹜，原因之一就是，大厂有着诱人的福利待遇。
　　腾讯、华为、阿里、格力等一众公司，都非常注重员工的发展，为员工提供优惠的政策，帮助员工快速地安居，减轻其生活压力。
　　诱人的半价购房
　　格力：一人一套房
　　格力董明珠提出一人一套房。格力自费投资20亿建设公寓，规划总面积约28万平方米，1栋商业中心，1家幼儿园，11栋高层，人才公寓约8万平方米，住房精装修，提供了1900多个车位其他外部配套设施都很完善，员工即可拎包入住。
　　腾讯：安居计划
　　腾讯宣布推出安居计划Plus方案。腾讯员工可从该公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人在工作地或社保所在地首套房购买。还在2016年5月1日推出了易居计划。后者是针对社会工龄小于等于三年且未申请过安居计划借款的腾讯正式员工，每年可以领取750015000元的租房补贴，最长可领取3年。
　　阿里：ihome计划
　　阿里巴巴的ihome计划，可帮员工应对住房物价压力。凡在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在大陆的正式员工，符合相关条件，且为购置员工工作地首套住房者，可申请ihome住房置业贷款。另外，阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房。
　　苏宁：购房项目
　　苏宁因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4。5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了员工购房借款项目。面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款。
　　华为：半价福利
　　华为在人才激励方面也一直是大手笔。此前有消息称，华为2012年在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，内部购买价每平米均价仅为8296元，对比周边1。5万元的均价，几乎可以说是半价买房。
　　吃穿用度全包圆
　　小米
　　小米员工看病住院可报销90，还有办公区饮料1元、办公室小米玩具、高配办公椅、米粉节优惠券、内部抽奖、0元修手机等等。
　　阿里巴巴
　　杭州蚂蚁Z空间4号楼负一层1100平米的健身房中，不仅容纳了器械区、操房等区域，还包含了私教专区，简直是把健身房直接开进了公司。阿里员工可以直接刷员工卡进入Z空间，使用健身器材，而且完全免费。
　　腾讯
　　腾讯设立在深圳滨海大厦高层的食堂，可以俯瞰整个南山区，随手一拍就是米其林餐厅即视感，祖国八大菜系都可以在这里找到，东南亚风味美食也不少，选择之多足以和商场里的餐饮区一较高下。至于价格也十分美好，水果免费自取，分量也非常实在。
　　京东
　　五年以上员工看病报销无上限，身故员工子女，公司养大成人。凡是在京东工作满五年以上的老员工，如果遭遇重大疾病，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
　　网易
　　不仅腾讯有八大菜系，网易也因伙食太好得名猪厂，食堂菜式囊括粤菜、本帮菜、川湘菜、汉堡套餐等，冬天还会有自助火锅提供。每季度网易都会组织食堂满意度调查，根据员工反馈进行菜品迭代，伙食一度好到被其他大厂羡慕。早中晚三餐，员工吃饭直接刷卡不要钱，还有水果卤味轮番投喂，食堂档口按照满意度来换。每天11点左右，员工都会收到一张今日菜单，基本不会重样。
　　百度
　　升职加薪方面公司会半年左右进行一次量化评估，工资大概一年左右一涨，涨幅根据级别等级上升有变化，薪酬体系比较完善。自2018年10月8日百度开始实施青松计划（商业保险），百度员工工龄满2年，其父母可以享受到百度提供的全国范围内住院的医疗保障。
　　在整体薪酬回报越发被重视的今天，员工福利作为企业雇主价值，不可分割的一部分，愈发凸显其作为奖酬杠杆，在吸引、挽留和激励员工方面的作用。
　　拥有良好的工作环境和福利，员工会以更愉悦的状态来面对工作，同时提升对公司的归属感。