宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

　　跟你分享一下。每个人都会生活在时代视角之下。中美蜜月期，伟大的邓小平改革开放以后中国迎来了真正的繁荣和开放的活力，不仅从基础上身体上打破了跪着的枷锁，打开了口子，人民真正的思想解放站了起来。在改革开放之前。甚至现在一些老东北的工业大区社会风气还有一些，啥事讲关系门路。这个宝贵的黄金窗口期，制造业方面（此时期这些国家制造业转出）迎来了一大批日韩台港（港为资金窗口衔接桥梁），这些企业带来了资金技术设备。为创业兴邦实业报国，培养了第一批民间原发的操作，技术，管理人才。（比如滋养庞大的作坊供应商，作坊的产业链成熟后诞生一大批中小企业家）当时这些企业进来后不看出身不看关系（相对的凭劳力，技术，文凭，知识等等，并且还有着不错的收入解决了很多的就业岗位）哎，今天刚看过一部电影解说《罪恶之家》里面展示的上帝视角以及开篇的善意劝解，触动很大。真的，华夏大地需要开放活力善意的土壤，实事求是不忘初心，天佑中华！
　　原因可能是信息没有及时沟通！
　　根据网上消息，宁波三星重工是一家造船厂，已经在宁波建厂26年了，但是近日可能想要撤离，而有些信息可能没有及时沟通，因此可能引起了不少三星重工职工的不满。
　　三星重工业（宁波）有限公司（SHNC），是三星重工业有限公司（SHI）在中国的首个造船基地。公司成立于1995年12月，总投资额2。5亿美元。到现在三星重工在中国已经是26年了。
　　三星宁波重工建厂26年了，可想而知，其中也有很多员工在其中工作了很长时间了，年龄也比较大了，而且客观上对这个企业也非常有感情，可能并不想让这个企业离开。但是三星也有企业，也有自己的战略考虑，现在三星已经逐渐从中国逐渐撤离了不少的产业，而三星重工可能也要逐渐撤离了。而从网上看到的相关信息，现在宁波三星重工也已经开始安抚职工情绪，并且已经在制定具体的赔偿方案。
　　三星作为一家全球超大型企业，信誉还是相当好的。即使三星宁波重工要撤离了，但是职工补偿方案等等也会按照国家法律法规的相关规定来进行制定的，也会给员工给予比较好的补偿的。
　　但是对于很多宁波三星重工的职工来说，可能又要经历一些困难了。虽然三星重工也会按照相关规定进行补偿，不少员工也可能获得比较好的补偿，但是很多员工在三星重工已经工作了一二十年，年龄已经到了四十岁左右，如果现在失去了三星重工这样比较好的工作，在四十岁的年龄，想再找到一个自己熟悉的，相似的比较好的工作可能也不容易了，这样一来，可能很多职工心理上就不是太舒服了。
　　综上所述，宁波三星重工可能要撤离了，但是可能有些信息并没有跟职工及时沟通，职工可能就出现了一些不满。而且很多宁波三星重工职工已经工作了一二十年以上，年龄已经比较大了，即使补偿比较好，但是40多岁的年龄，可能未来也很难找到比较合适的工作了，这样很多职工可能心理上也不太舒服。
　　一个江苏的朋友，曾经在这家韩资公司上班，各种福利待遇都还不错，撤离是有点惋惜。也只能表示惋惜，现在网上各种留言，没有权威机构来背书，不知道如何判断真假，唯有根据以往的企业印象，发出一声感叹。
　　不过，三星公司从中国撤离早已发生，比如去年关闭苏州的电脑装配工厂、前年关闭惠州的手机工程。宁波的这家公司要走，可以看一看上面这张图片，早在7月17日就有中国员工在宁波民生e点通上留言。
　　对此，宁波北仑区政府在8月4日做出回复您好，据悉，三星重工（宁波）公司正在拟定具体工作方案，报请公司总部批准后适时公布。时间过去一个月，貌似问题有所发酵，9月9日员工们聚集在造船厂区，向三星重工（宁波）公司讨要赔偿方案。
　　员工打出的横幅，确实触动吃瓜群众的心中柔软处，特别是那些中年人们。有人说，有技术不怕找不到下一家，那员工也要花时间、精力去找。找到还好，万一找不到呢？同为中国人，我们大体能够体谅到难处，养家糊口毕竟是大事情。
　　有一个说法是已经到账7。5亿元用于善后，但是三星重工（宁波）公司没有对此信息做出表态，换言之还不是确定的事情。目前，员工的抗议活动还在持续，因为劳资双方没有达成一致。
　　三星重工（宁波）公司要走，属于正常的商业行为，本身无可非议。但是，作为一家大厂，要走就会牵扯到数千员工及背后家庭的生机问题，不得不谨慎处理。希望尽早能看到好消息，三星重工（宁波）公司能够出台让中国员工满意的赔偿方案，这抗议活动看在眼里确实挺揪心。
　　一切都是因为金钱，离职补偿方案让工人不满意
　　宁波三星重工（韩企）撤离是没有问题的，想什么时候撤都可以。但是撤离以后，在企业干活的工人，确切来说是工作人员，他们如何安置的问题。三星重工一撤，当地的工作人员肯定无法继续工作，只能选择离职。
　　众所周知，根据我国的劳动法规定，企业如果要辞退员工必须依法支付补偿金。如果涉及到竞业限制的岗位的话，补偿还会更多一些。显然三星重工给出的补偿方案让当地的员工都无法接受。但具体是怎样的方案，无从得知。
　　当然不排除有一些员工抗议不是因为补偿方案，而是抗议三星重工撤走的做法让自己失业，毕竟补偿方案只能缓解一时，失业以后自己还需要继续找工作，这是耗时耗力的事情，所以能不离就不离职。
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　　宁波三星重工韩企撤离，为什么会有这么多工人抗议？你知道其中的原因吗？如果是你，你也会抗议的。
　　宁波三星重工韩企撤离，是因为赚不到那么多利润了，撤离属于正常商业行为。这也不难理解。
　　最让人不能理解和反感的是什么呢？就是三星重工不管工人的死活，毫无声息的悄悄的撤离。
　　一夜之间说撤就撤了，一觉醒来就没有工作了，这也太突然了吧？一下子没有经济来源，而家里的人还要吃饭，孩子还要上学，你让这些工人怎么办？
　　三星重工要撤离，应该事先通知工人，让工人做个心理准备，有个缓冲期，以便下一步找到去处，做好安排。
　　按照规定，要给工人一定的补偿，这笔补偿金已经到位，而三星重工悄无声息的扣下了不发，准备拔腿走人，你说让人气愤不气愤？难怪大批工人聚集起来进行抗议。
　　唉，碰到这样不讲良心的企业，工人也是倒霉了。目前大批工人聚集抗议，不知后续发展如何？三重工能不能给工人一个满意的交代，我们拭目以待吧。
　　但愿工人能得到合理的赔偿，一家老少能有安定的生活。最后我要说的是，作为三星的工人要有志气，不能把自己的人生绑在一个外企身上，只要我们自己拥有足够的个人实力，找到一份工作还是不难的。祝他们好运！
　　近年来，三星在中国的业务不断转移或回迁，三星重工宁波厂是三星重工在中国的首个造船基地，现在也撤资结束其造船业务，打算转回韩国，支持韩国的岗位就业计划。
　　工厂撤离，意味着大批工人失业，根据报道宁波三星重工员工在三千左右。大批员工聚集三星重工宁波厂抗议，大部分人是要是为了向公司讨要合理的赔偿方案，维护自身利益。也有一部分人是希望三星不要撤离，希望保留工作，对未来失业感觉恐慌。
　　在工厂土地即将被收回，撤离消息已经沸沸扬扬的时候，宁波三星重工已经开始着手拆除厂房，却还没有跟员工妥善沟通赔偿问题，也没有一个撤离时间表。这引起员工强烈的不满和不安，最终引发员工集体抗议。
　　一个公司决定撤离这个无可厚非，但是对为自己工作的员工尤其是工作多年的老员工，合理的赔偿和告知是基本的责任和义务。这些年三星享受了当地无数优惠政策，也用低廉的人力成本获得大量利润，甚至撤离都拿到巨额土地补偿，在合法合理范围内做好员工补偿是必须的。
　　追美好生活是每个老百姓的基本愿望
　　宁波三星厂内标语：做中国人民喜爱的企业。标语下，3000名宁波三星员工高呼着三星是我家，我要工作，我要养家糊口！可是，这样也阻挡不了三星重工撤离的脚步，终究还是走了。宁波三星重工是一家韩国企业，主要是制造轮船。从几千名员工的呐喊声中，我们可以看出，这部分人对三星重工撤离的遗憾和依赖，毕竟几千人要失去工作，重新寻找别的机会。
　　三星重工是劳动密集型企业，这几年，韩国一些企业，为了配合当局确保韩国内就业水平，陆续将一些企业从国外撤离，搬回国内，这也释放出一个信号，单纯的劳动力优势，难以持久得吸引一家企业，当然里面掺杂着很多其他的因素。
　　宁波三星重工1995年建厂，是三星重工在中国的第一个造船基地，可以说意义非凡。这次撤离，企业方面一开始一直隐瞒，直到机器拆除，员工才明白，这是真的要走了。26年的生产经营和积淀，也挽留不住企业，宁波三星重工也终于走到了自己的尽头。
　　只是可惜了里面的3000名员工，上有老下有小，养家糊口的工作，说没就没了！
　　以上图片来源于网络。
　　宁波三星重工成立于1995年，作为三星重工在中国第一个造船基地有着重要的地位。但是没想到在经历了26年的风风雨雨之后，宁波三星重工也终于走到了自己的尽头。
　　任何公司都有兴衰荣辱，宁波三星重工的落幕本来可以用一种更体面的方式向这些陪伴了26年的员工告别。但是很遗憾，三星重工偏偏选择了一种不那么体面的方式。明明宁波三星重工的土地将被收回，三星重工决定撤资的消息已经闹得沸沸扬扬。但是宁波三星重工却还选择当一只缩头鸵鸟，完全不提赔偿的问题，也没有向当地员工解释三星重工将于何时撤离。
　　一边向员工隐瞒真相，一边拆除厂房的行为也彻底激怒了当地的员工，无数三星重工的员工开始罢工抗议要求三星重工给与说明和解释。要知道很多员工都是处于30、40岁的年龄，正是一家的顶梁柱。三星重工就算要走起码也要告诉员工什么时候走，给这些陪伴了三星重工26年的员工去寻找其他工作的机会，但很遗憾三星没有这么做，为了自己的一己之私抛弃了这些曾经创造了无数利润和价值的员工。因此员工也打出了上有老下有小，我们要工作，我们要养家糊口等口号进行抗议。
　　在无数员工的抗议之下，宁波三星重工一名总经理和五名副总（6人全部是韩国国籍）到达现场进行处理，但只是表示已经在和工会和职工代表沟通，依然没有向抗议员工说明真实情况。而员工则直接怒斥这几名三星重工高管：你们民族的企业就是这样的吗？你们民族的企业文化就是这样的吗？
　　站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。
　　对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。
　　老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。
　　新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。
　　这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计抗议的人群中，以这个岁数的人居多。