个人所得税被全面税务稽查？2022年，这样发工资或会被查

　　在我国，依法纳税是公民必须实行的一项义务。而个人所得税是国家所得征收的一种所得税。也就是说，工作的人在发放工资后，要缴纳一部分作为税收上交给国家。对于一些国家来说，个人所得税是主要的税种，在财政收入中占得比较大的分量，对国家的经济也有着非常大的影响。
　　我国的个人所得税是从1950年政务院公布的《税政实施要则》开始设立的，但是由于当时中国的生产力和人均收入水平都不高，所以一直没有开始实施征收，到了1980年才正式开始税收。并且征收对象包括法定对象、居民纳税义务人以及非居民纳税义务人。由于种种原因，导致现在开始，个人所得税将被全面稽查。而以下几种发工资的行为将会被严查。
　　一、虚列工资
　　在了解什么是虚列工资之前，我们先来了解一下工资循环的流程。一般来说，在正规企业中首先有具体的业务部门的负责人，将工时记录和考勤记录等进行审核，没有发现问题签字之后转交到人事部门。
　　然后由人事部门根据员工的名单以及工资的分配制作工资表。而工资表的制作必须进行复核，再由人事部门的负责人签字。最后工资表上交到财会部门，审核没有问题后再进行发放。
　　我们所说的虚列工资，指的是通过不合法的行为，做假的工资报表来骗取工资。一般来说，常见的虚列工资分为两个行为，第一个是为较高收入的雇员分摊收入。第二个是用假的员工名单，虚报或谎报在职人员人数，发放造假的工资，从而达到企业减少税收费用的目的。
　　为较高收入的雇员分摊收入，指的是将较高收入的雇员的一部分工资，转移到收入较低的雇员中，这样的话就能减少高收入职员一部分的税收。而第二个制造虚假的员工手册，指的就是没有在该公司有任何任职行为，但是却在该企业的员工手册上有名，且能领到相应的工资。
　　这两种行为都是属于不诚信的，一旦被发现，都将面临严重的后果。相应的，税务局也会核查员工的人数，以及审核工资的支出凭证，查看工资发放数据是否有差异。
　　二、用现金发放工资
　　随着网络智能科技的普及和广泛应用，现在发放工资的形式一改以前，我们基本上不会再用现金发放工资了，而是通过公司的银行将工资发放到个人的账户中。而在扣除个人所得税的时候，也会从每个人的账户中直接扣除，从而避免了要自己交税的麻烦。
　　但正是因为如此，不少人会钻这个空子。有不少企业，给员工发放工资的时候，都选择将部分或者全部工资用现金发放，从而避免了税收。虽然国家并没有明文要求，规定工资不能使用现金发放，但如果发现用现金发放而不交税的话，也会被查。
　　不仅如此，有相关法律规定了5000起征点个税表。即工资范围在1到5000元（包括5000元）的，个人所得税的税率为0。如果企业该职员的工资低于5000元，那么这个人是不需要缴纳个人所得税的。许多人知道这项规定之后，都会称自己的工资在3000到5000元。
　　不过对于现在来说，工资在这个范围内的员工是非常危险的。因为税务局会严查工资长期低于5000元的员工。而一旦发现实际的工资远不止于此的话，则有可能面临法律的严惩。
　　三、补贴未申报收税
　　不少企业的员工除了每月工作所得到的工资外，还会有不少的补贴，比如交通补贴和伙食补贴等。这类补贴是公司除工资外发放的，而许多人会将这些补贴当成自己的额外津贴的收入，从而不去申报个税，造成了偷税行为。
　　根据相关政策规定，差旅费、年终奖、电话费等都属于现金补贴，应该算进工资中去，列入个税申报范围内。而对于年收入超过120，000以上的个人来说，应主动到当地税务部门进行工资、劳务报酬等11项项目进行申报，而可以扣除的项目就是五险一金。
　　并且随着投资市场的升温，理财收益也成为了部分居民的主要经济来源，也被纳入工资行列。而理财收益其实也是纳入了个人申报总额中的。也就是说，购买理财产品后有收益的，也应该积极纳税。
　　所以如果是企业正规的补贴，也应该进行缴纳个人所得税，因为这些都被纳入了工资的范围内，除非是符合规定的误餐补贴，则可以不用缴纳个人所得税。
　　四、将劳务费和工资合并
　　不少企业和企业的员工为了减少个人所得税的税款，往往会将劳务费当成工资进行发放，从而减少了个人所得税所要缴纳的税款。在许多人眼里，也许工资和劳务费并没有什么差别，但其实他们有着本质上的差异。
　　工资指的是个人在企业中工作的所得，工资也包括了项目奖金、年终奖等其它与该企业相关的收入来源。而劳务报酬所得指的是个人通过其他劳动所取得的金钱。所以这两者的经济来源是不一样的。
　　不仅如此，他们的税率也不一样。一般来说，劳务费的个人所得税税率是根据在其他劳动中的项目所获收入不一样，而有所不同，但也是在相关范围内进行交税。一般来说，劳务费的税率比工资的高出不少。
　　所以往往会有一些企业为了减少税款缴纳的金额，会将劳务费当作工资发放。但其实这是不符合规定的，所以税务局也要进行严查。这类随意转换工资性质的行为，是不被允许的。
　　结语：
　　随着税务稽查的严峻，越来越多的企业被查出有过偷税漏税的情况。对于一些为了避税而将工资进行拆分，造成企业费用异常的，或者冒用他人信息虚列工资等行为，都是不被允许的。税务局也会重点稽查这几种偷税漏税的行为，避免有人通过不正当手段赚钱。
　　从今年开始，税务局的稽查人员会针对企业账户中的工资费用各个项目。主要会通过审核工资的支出凭证，比如企业人员名单和工资表的明细，核查企业员工的薪资标准是否存在异常，或者是否低于5000元。
　　核查账户中的津贴、补贴是否有正确发放，以及核查缴纳社保与企业就职人员工资表的数量是否存在差异等。一旦发现有以上几种行为，都会受到法律的严惩。你有遇见过这种发工资的行为吗？