裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？

　　慎重慎重再慎重。
　　一、不支持的原因
　　1、裁员大潮已至，这样的前提下，说明什么问题？整体经济运行不是高涨的，或者说是低迷的，在这样的大形势下，创业整体风险很高，成功难度比较大。
　　2、经济运行低迷，大部分行业，如消费类的创业项目，尤其是传统项目，本身饱和度就高，再一头扎进去，很有可能泥牛入海。
　　3、创业者本身如果不具备核心的竞争力和独特优势，比如新技术，或者国家大力支持甚至补贴的资源，只是因为被裁员而被迫创业，成功概率不会很高。
　　二、支持的原因
　　1、创业者掌握引领经济发展的新行业新技术等核心资源，此时创业也许是一个很好的选择。因为裁员意味着收缩，收缩的企业态势状态下，很多企业再投入再扩展意愿下降，潜在竞争对手会少很多。所谓危机也意味着机会，就是这个道理。
　　2、创业的部分政策性因素是积极的。因为经济政策一般都是反向干预的。经济下行压力大的情况下，贷款利率低，资金使用成本会降低，部分行业国家甚至会提供补贴，政策倾斜力度加大，税费负担也会降低这些，都是创业的有利因素。
　　3、大裁员很有可能导致人工成本有一定降低。因为找工作变得更加困难，人力资本市场处于供过于求的状态，求职者的工资预期会降低。基于前两条支持原因的基础上，这也是一个对于创业者来说有利的因素。
　　我们从半年前就不急着招聘了，对HR也没有招聘数量的考核。老总说，现在企业和人才不匹配是大环境人资匹配结构性因素决定的，逼死你们也找不到我要的人才，还容易来些歪瓜裂枣，自找麻烦。所以，老总现在的用人理念是：经济形势不好，要继续对模块调整和变革，加快业务转型；规模越小越容易转型，快速获取市场高利润点，有了利润才能给员工高薪，高薪才能吸引想要的人才。所以，我公司现在只是储备人才遇到有核心技能的、热爱时尚服装的销售或专业服务型人才，如果我们判定其能为团队创造价值，就留下。既没核心技能又不能判定是否为我们团队带来商业价值的，坚持宁缺毋滥。尤其对求职诚意不够，微面试打动不了HR的，我们连实际面试都不约了，我们HR没时间陪着玩。〔玫瑰〕〔玫瑰〕现在私企老板关键要看能不能赚钱，能赚就提高员工薪资待遇，找你想要的人；不赚不如关掉公司企业。现在的经济形势并不是单一的电商竞争、贸易战，而是第四次数字化革命，私企老板们不是死撑就能扛过去的。
　　我在互联网行业待了十来年了，就拿我现在待的公司来说，这两年进进出出也有好几百人，但绝大多数招聘和裁员都是因为业务方向调整。
　　你适应不了公司的发展，那就要被裁掉。
　　但凡有点适应能力的，或者愿意去挑战新岗位的，公司就不会轻易裁掉你，除非你真的失去价值了。
　　大家别以为公司裁掉一个人很轻松，其实成本很高的，裁掉这个人你要再招聘吧？你要给补偿吧？裁得不好对方要告你吧？总之都是麻烦。
　　所以只要是正规上点规模的公司，都不会轻易大规模裁员，除非这个公司真撑不住了，如果不裁员大家就一块死。别拿公司当家
　　这两年我也参加一些招聘会或者面试什么的，听过一句最可怜而且无知的话叫：我是真把公司当家的人！
　　一般说这话的都是新出茅庐的毛头小子，而且说的时候必须还得把胸脯拍得邦邦响，以示自己的忠心耿耿。
　　刚开始我还纠正他们，后来发现好多人都这么说，我也就不纠正了，一是说得人太多了我纠正不过来，二是他们的思想出了问题，光从言语上纠正根本没用。
　　我们每个打工人和公司的之间，压根就没什么情谊可言，谁也不是谁的亲戚，公司也没义务照顾你的情绪，双方只是赤裸裸的价值交换。
　　这种关系非常简单、直白、高效、有用，算是这个世界上最简单的关系之一了。
　　你每月给公司创造了一万的价值，公司给你两三千（这还是好公司）的工资，然后再给你交着保险什么的，完活。
　　有人说不对啊，我老板人可好了，逢年过节还给我发米面粮油，甚至还有生日补助的100块钱呢！
　　其实这些都是在你创造的价值之内的，也就是羊毛出在羊身上，文明社会，大家不都得披点画皮，吃相太难看会让人骂的。
　　我见过很多职场菜鸡，工作确实很努力，表露情绪也很放肆，这就是典型的把公司当家了。
　　在他们的逻辑里，我这么努力地工作，全身心为公司付出，所以公司就得容忍我的小情绪，就像在家里父母惯着我一样。
　　快别傻了，公司领导这时不一巴掌把你抽醒，那就算他的失职，啥情况啊？从来的社会巨婴啊？工作场合一哭二闹三上吊，二傻子一样。
　　别拿公司当家，公司压根也没拿你当亲人，你和领导老板关系好是你们的私人感情，放在工作上不好使，大家都是靠本事吃饭。
　　啥？你说你公司里全是领导的亲戚，和和睦睦一家人？那我劝你早离职，这样的公司肯定做不大。
　　在目前的经济形势下，一个公司拼命努力都不一定能活到明天，还敢在这玩亲戚关系呢，这样的公司哪来的竞争力？创不创业看个人情况
　　上面大体说了个人和公司的关系，大家都是赤裸裸的价值交换，仅此而已。
　　所以如果你不想被裁掉，那就要让自己有价值，让自己变得不可取代，这句话有点老生常谈，但是确实是颠扑不破的真理。
　　去年疫情，我们公司裁掉了一整个事业部，一共得有几十人，算是壮士断腕，以求自保，如果不裁掉，那整个公司说不定得一块玩完。
　　这个事业部里绝大部分人都走了，但其中有几个人不但没走，反而还加工资了。
　　老板是三顾茅庐、反复恳求他们留下，升职加薪都不在话下，只要他们开口。
　　比如我们公司的技术大拿涛哥，我们用的、卖的两套平台都是他做的总设计，算是公司的绝对技术核心人物，我们老板就天天舔着个逼脸求涛哥留下。
　　为此涛哥的年薪涨了三成，达到了行业一流水平。
　　因为涛哥的技术水平也是行业一流水平，值这个身价，老板也非常明白，涛哥要是一走，那公司很多业务都得玩不转，所以在裁事业部之前，他就和涛哥促膝长谈了一次。
　　这就是典型的有价值的人怎么都有饭吃，而且比一般人吃的都要强。
　　那你说涛哥出去创业行吗？按照我对他的了解，很有难度。
　　创业需要雄心和魄力，需要百折不挠和破釜沉舟的决心，这些涛哥都不太擅长。
　　你让涛哥坐那安心钻研技术，设计个平台，那是一点问题都没有，但你让他出去背着包跑业务，那他不太行，老大不小的人了，见人还容易脸红。
　　可作为一个初创公司，哪个老板不都得从整天背着个包出门，四处求爷爷告奶奶开始。
　　所以创业这事一定要谨慎，并不是每个人都能玩得转，创不好人生就此悲剧。
　　如果你有能力，在别人手下也能赚到钱，又不太愿意挑战高风险，那我劝你别创业，创业这事看起来挺牛逼，其实吃得苦一般人看不到。啥人能创业
　　我扳着手指头理了理周围的白手起家的老板，发现他们能够创业成功绝不是偶然，而是有很多共同点。
　　比如我上一任老板，国内一线互联网硬件大厂出来的，给人打工时专门跑全国业务，干得风生水起，几年时间就赚得了人生的第一桶金。
　　后来因不甘心自己创造的绝大多数价值都被公司拿走，自己只能喝点汤，所以毅然跳出来单干，苦了几年后鹞子翻身变老鹰，一年搞个几千万不在话下。
　　虽然他创业后每天压力都很大，烦心事爆多，整天忙成狗，但是人家挣得每一分钱都是自己的，这哥们有能力、有魄力、抗压能力极强，遇事从来不怂。
　　这些宝贵的特质是他能够创业成功的基础，其实你看看周围的白手起家的老板，基本都是这个样子，一般没有怂货。
　　我现任老板出自一个前世界五百强的互联网公司，一度干到了中层小领导，后来因为受不了大公司的条条框框，带着一票兄弟出来自立山头。
　　他们创业的时候八个人出来的，现在还剩七个（那一个车祸死了），这就是我们公司的初创八罗汉，又称八个老铁杆。
　　前年的时候因公司上市等问题，八个罗汉分赃不均，大干了一架，据说都见了血，后来八人分道扬镳，现在只剩我老板一个光杆罗汉。
　　我老板是出了名的心狠手辣，行事风格果断且不讲情面，事干好了说啥都行，事干不好说啥都没用。
　　可能就是他这种六亲不认的风格，我们公司才能走得了这么远，并且越做越大吧。
　　总结一下，如果你铁了心想创业也挺好，说明你有心气，愿意往上走，但是有几个创业的基本特质你得有。
　　一是你对所从事的行业要非常熟悉。
　　想创业就得把这个行业吃透，你做了十年厨子，但让你到服装零售行业创业，我估摸着多少钱都不够你赔的。
　　你做了十年厨子，把餐饮行业摸得门清，然后创业开个小餐馆，我觉得这是比较靠谱，起码比让你卖衣服靠谱。
　　干一行熟悉一行，把方方面面都摸透，然后再想着创业的事。
　　二是人不怂，抗压能力满分。
　　老板真不是人干的活，基本上所有的大事最后都得落到你头上来。
　　公司方向怎么找？盈利从哪来？钱要回不来了咋办？没钱发工资了咋整？下个月欠银行的利息咋还？
　　这些鸡毛事员工是不用操心的，老板可必须得操心，其实随便拿哪一条出来，放普通人身上保管他都睡不着，更不用说这些都叠加在一起了。
　　所以你想创业，那首先性格得过得去，不怂、不怕麻烦、抗压能力MAX，最好懂得点人情往来（方便你求爷爷告奶奶）。
　　三是得有启动资金。
　　手无分文是创不了业的，虽然咱们老说白手起家，但这个白手也并不是一分钱都没有。
　　哪怕你去摆个地摊，也得搞点进货的资金吧？
　　其实绝大多数老板，他们都是赚到了人生的第一桶金，然后突然发现：我操！原来可以这么搞？然后就带着钱跳出来单干了。
　　注意，除非你有极靠谱的路子（一般没有，如果有的话，大概率是你让骗子给忽悠了），否则千万别打着借钱、贷款创业的谱，看清楚了是千万别！
　　创业这事本来就是九死一生、把脑袋别在裤腰带上的买卖，你再给自己加点风险杠杆，借点钱啥的，我怕到时候你得哭着往天台上跑。
　　知道我为什么这么激动吗？因为我身边就一个贷款、透信用卡、借网贷开奶茶店的，前前后后折腾了小一百万进去，然后血本无归。
　　最后他店面都让房东给收回去了，自己抱着一大堆奶粉、珍珠、吸管什么的原材料呆若木鸡。
　　后来哥们一时没想开，就爬天台上一跃而下了，因为他感觉实在是搞不定了，人生就此毁灭，所以干脆就删档重玩。
　　但我非常为他担忧，我是怕生命这游戏不能重玩，大概率是每个人有且只有一次玩的机会。结论
　　裁员这事啥时候都会有，想要不被裁掉那你就得让自己变得有价值，最好是不可取代。
　　专心工作，多钻研岗位相关的技能，十八般兵器都要耍得很溜，这样才能在单位里活得长久。
　　整天吃喝等死，上班就盼下班，干起事来半吊子水平，不裁你裁谁？
　　创业这事细说有点玄学，很多人上班时感觉自己能得不行，但十个创业九个死却是社会常态。
　　有个词叫幸存者偏差，意思就是你只能看到活下来那1的人，死的那99的人你都看不见。
　　创业也是这样，你只能看到活着的老板，赔得裤衩子都不剩的那帮子人，是不会出现在你的视野里的，毕竟又不是啥光荣的事，谁会到处说自己创业失败了啊。
　　所以安心上咱们的班，如果真要创业那一定要思虑周全了，最关键的是想明白自己是不是这块材料。
　　创业有风险，单干需谨慎，如果真到了这一步，那一定是在自己做好万全准备的情况下，破釜沉舟的最后一搏。
　　裁员大潮以至，创业是职场人的最后出路吗？在这种形势下，职场人还是应该非常慎重的去选择创业的道路。因为在一个经济形势下，一方面失业人数很多，大家都会想着去创业，所以竞争会异常的激烈，同时经济形势下行，整个市场形势也在恶化，本来在行业里面的老的从业者就已经非常艰难，作为新进入的新手，肯定是处于竞争劣势的，在市场方面没有优势，在技术方面没有优势，在产品服务等方面也不具备很丰富的经验。所以成功的几率是很小的，而且大量的事实已经充分证明这一点，很多人员不管是自己资金量大，资金量小，创业者大部分都以失败告终，而且有些血本全无。
　　而作为事业的首先应该考虑的是在同行业里面去寻找新的工作机会，因为尽管现在失业大潮已至，但是毕竟中国的经济体量非常巨大，还是存活下来的企业更多，如果你在本行业里面有很丰富的经验或者有一定的资源，那么你在同行业里面去寻求再就业，应该是首选，只要能够找到这样的工作，你就没有任何风险，而且收入也不会比原来低多少。
　　最后的出路要放在跨行业的求职，可以降低一些要求，比如说原来是做技术工作，现在可以做一些劳动强度更高的工作，或者做一些简单的工作，即便收入会下降不少，但是毕竟风险比较小。好死不如赖活着赖活着，保存实力很重要。
　　选择创业要慎之又慎，当然这时候创业也未必不能成功，在自己熟悉行业里面，有丰富的资源，在同行里面去做创业，也可能能够成功或者能干的很好，或者看准新的风口，猪也会飞起来，但这样的毕竟是凤毛麟角，跨行业投资更要慎之又慎。如果选择创业要做好评估，做好准备，不可仓促投资，要配好资源，选好合作伙伴，要设定好底线，无休止的干下去可能会死得很惨。毕竟失业人员家庭负担很重。
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　　因为失业而去创业，这是最大的误区。
　　首先我们要明白一个道理：不是所有的人都适合创业！
　　那么什么样的情况，什么样的人适合创业？
　　第一，手中有好项目，并且自己擅长做这个项目，你才能去创业
　　比如你会画画，你开个画室，你是厨师你可以开个小饭馆等等
　　第二，你具备创业者的素质
　　比如为人勤劳，有规划，有计划，有坚强的毅力
　　如果人懒，又是玻璃心，遇到困难就退缩根本不适合创业，创业可是九死一生。
　　第三，你手中有资源跟人合伙
　　这种情况属于你没有技术，但是有资金，有人脉，可以以合伙的类型创业
　　所以说，不是每一个人适合创业，只有有合适自己的项目，并且自己适合去从事哪个项目，手中还具备一定资源，另外自己身上有很多创业者素质的人才去创业。
　　而不具备创业素养的人去创业，其失败率可能达到95，甚至更高，这不是创业，而且创伤。
　　另外，裁员潮的到来，并不以为着所有的企业都裁员，所以，肯定还有其他企业的工作岗位面临空缺。
　　只要是身段足够低，不可能找不到工作，只是这个工作满意程度不同罢了！
　　面对不合适创业的人，我的建议还不如身段放低找找工作先干着，然后再针对市场发展的前景给自己充充电，接着再找满意的工作。
　　当然不是！你被纳入裁员一员中，说明你的个人能力无足轻重，可有可无，简单来说就是没有独特价值，所以，如果真的被裁员，你就要有所感觉，快速利用休息的时间，为自己的职业能力添砖加瓦专注于自己最擅长的，继续努力，做到别人无法替代。
　　创业不是最好的选择，而且创业者80都是失败者，最近王思聪创业失败的教训正热，大家可以对照一下：你有王思聪的人脉强大吗？你有王思聪的资金雄厚吗？你有王思聪的背景强大吗？你比王思聪更聪明吗？如果不，那就别乱创业，那会把你害死的！
　　职场人最好的发展途径，是强大自己，把自己打造成真正的职场英雄：专业能力强、道德品质优、做事积极有信心，善于帮助企业创造利益，你就是一个人见人爱的人才，只有傻瓜才会把你裁员裁掉！即便这边不小心把你裁员，另一家公司早把你迎进去了。
　　我是财经领域创作者沈坤，欢迎更多朋友关注我的头条号，我努力贡献更多佳作！
　　如果你是被裁的员工，千万不要去创业！
　　在一个企业，都无法证明价值，被企业裁员，那么创业必将是死路一条。
　　创业本就是九死一生，而且需要天时地利人和，我们且不讨论天时地利，就单单人和你就没法做到。
　　几乎所有创业成功的人，都不存在被企业裁员的情况。
　　如果你是被裁员的那一个，请先静下心来反省一下，为什么被裁的是你。
　　你必须先明白在企业生存之道，然后才有创业的可能性。
　　在别人的企业里无法证明自己的价值，自己去创造一个企业就可以了吗？
　　显然是不可能的。
　　今天我们先分析一下，为什么你会出现在企业裁员的名单上。能力不足
　　企业裁员，一般都会留用综合能力更强的员工，因为企业不是倒闭了，而是需要削减成本，所以留下的人，必然就要面对更多的工作和更多的职责。
　　能力不足在任何情况下，都是被淘汰的。
　　这时候的能力不足已经不是说不能胜任现在的岗位，而是不能胜任未来的岗位了。薪资不匹配
　　简单的说，就是企业认为钱给多了。
　　或许企业在录用你的时候，或者需要你的时候，会给你一个行情薪资溢价。
　　但是当企业面临危机的时候，他必须把有溢价的合同都给处理掉，为自己减负，才能继续前行。德不配位
　　这种情况其实也很常见，企业在削减部门，需要裁员的时候，部门的员工或者经理就会产生比较，没法胜任管理职责和工作的，一定会被淘汰。
　　德不配位的员工，在企业发展时，往往会有生存的空间，一旦企业面临危机，第一个被淘汰的就是他们。
　　员工被裁，请不要去怨恨企业，先从自己身上找原因，适者生存是王道，自己被淘汰了，说明技能不够，需要朝正确的方向加倍努力，提升自己的价值。
　　再聊聊为什么不要轻易创业。创业的核心是什么？
　　答案其实很简单：满足市场需求。
　　如果你真的了解创业，或者经历过创业，你就会明白，创业的本质，就是满足市场需求。
　　如果市场没有需求，你再怎么创造都是无济于事的。
　　很多公司，比如阿里巴巴，也搞过内部创业，比如社交聊天软件，来往，最终一败涂地。
　　失败的原因就是市场没有需求，市场本身就有了微信，不需要再多一个来往。
　　这么大的企业，在创业路上根本不缺钱和资源，最终还是输在了需求上。创业成功靠什么？
　　很多人脱口而出，靠实力，靠资源。
　　但其实最主要的还是靠运气，靠风口。
　　实力和资源固然重要，但是没有踩准风口，就缺那么一点点运气，就会失败。
　　首次创业就成功的案例虽然不少，但其实也是凤毛麟角，大部分人都是经历了多次创业才取得成功的。
　　而促使他们取得成功的，并不是实力，而是运气好。
　　或许很多人并不认同运气成份，但很多事实，包括很多过来人，都会告诉你，运气也是成功创业中很重要的一部分。为什么别轻易创业？
　　作为工作，你是靠劳动力付出，换取收入的，至少是正向收入。
　　对于创业，则有很大的赔本风险，甚至负债累累，一旦失败，很可能是一个负向收入。
　　投资需要本金，创业更需要本金，当你负债累累的时候，又有多少人能走出来重新开始。
　　所以创业一定要慎重，它并不是一项简单的投资项目，需要你的时间精力，人力物力。
　　我们不说有百分百分把握，但是如果5成把握都没有，我还是劝你先别创业了。
　　你可以去考察别人的项目，学习经验，随时为自己的创业铺平道路。
　　千万别轻易创业，尤其是在人生的低谷期。
　　虽说上班只能解决温饱，很难解决致富问题，但是上班至少可以让人存活。
　　只有活下去，才有更多的可能性。
　　相信我，创业肯定不是职场人最后的出路，大概率是一条死胡同，而且会耗尽你之前积累的资本。
　　在财富还没有那么庞大的时候，对于创业这件事，请尽量保持谨慎。
　　裁员是因为什么？是因为经济的大环境不好，那么在经济大环境不好的时候创业是一个好的选择吗？楼主的提问给我的感觉是在职场混要比创业难，如果真的是这样还有多少人会选择给别人打工，在职场你的职位再高没有股份也就是一个高级打工仔，而创业你是老板，所以创业比在职场要难很多很多。
　　今年因为疫情很多公司都很难，所以裁员在所难免，而创业的人更多的是负债累累，有的人还上了征信，所以现在创业需要谨慎，因为你在职场中最起码还有基本工资，而创业你需要用自己的本金，如果失败了你会从正资产，变成负资产，而且角色的转变很多人也不会适应。
　　以前你加班有加班费，节假日还有东西可以拿，年底还有年终奖，而你创业是没有加班费的，而且是没有休息的，每天都要算成本，想下一步怎么走，不停的开会总结，节假日最头疼，员工要福利，但是公司可能没盈利，年底了一年可能没赚到钱，更不要说给员工年终奖了。
　　很多人觉得在职场混不下去了就想去创业，创业是一条九死一生的路，除非你有很强的综合素质，否则都要经历很多的磨难，创业很难，因为你的竞争对手很多，你要打败竞争对手才可能站稳脚跟，这就是智力的比拼了，你凭什么能打败你的竞争对手？消费者凭什么要消费你的产品？光靠胆识魄力是不够的。
　　现在国外已经发生了第二波疫情，明年的经济也不会很好，因为全球的经济都很疲软，所以裁员的公司还会增加，而创业成功的人也会很少，负债的人会更多，在这种经济环境的大背景下，你想要创业成功没有自己的特点成功率是很低的。
　　总结
　　现在的人动不动就说创业，但创业如果真的这么容易为什么还会有人负债累累，创业容易的话我们都别墅靠海春暖花开了，创业是一个人综合素质的体现，如果你有弱点而且很明显就需要找这方面强的人组团队，否则你会被竞争对手攻击的体无完肤。商场如战场，没有如果，只有结果。
　　创业的败家指数仅次于吸毒。如果说房地产套空六个钱包。那最少你还有房子在那里。可是，创业就不好说了。他可以让你血本无归。
　　裁员大潮来了吗，肯定是的。也可能不是裁员，是企业直接倒闭。看看深圳周边的店铺，工厂的现状就知道了。现在的环境并不适合创业。历史是，美元加息区对于发展中国家的打击是非常大的。一方面资本会出逃，一方面人民币升值会引发国外商品向中国倾销。对于制造业简直就是噩梦。
　　一方面在国际市场人民币升值。一方面是国内市场通货膨胀。对于只有存储一条路中产阶级和穷人像被抢劫一样。
　　去年元旦有机会去看房，发现大量的抛盘都是因为再借贷。贷款创业或者企业运营。到期后无法偿还只有卖房。吓死人。
　　现在这种环境还敢创业雪上加霜吗，先想办法把肚子吃饱原地爬着看情况吧