社保减免2022年4月30日截止，五险一金合并申报，缴费基数

　　降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日，还有这几大变化需要注意！
　　01hr社保减免2022年4月30日截止
　　2021年整年，虽然疫情得到了有效控制，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。
　　降税减费政策可能有地区政策差异，但目前几个重点城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止。
　　北京市：
　　阶段性降低失业保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。在阶段性降低失业保险费率期间，用人单位（含以单位方式参保的个体工商户）和本市灵活就业人员（含以个人身份参保的个体工商户雇主）缴纳失业保险总体费率均为1。
　　根据国家规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。按项目参保的施工企业缴费费率按《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》（京人社工发〔2015〕218号）规定执行，费率为1。
　　上海市：
　　失业保险继续执行1的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20，实施期限均延长到2022年4月30日。
　　广东省：
　　根据工伤保险基金省级统筹实施方案规定，广东省自2019年7月1日起实施工伤保险基金省级统筹，省级统筹工伤保险一类至八类行业基准费率标准（简称省标准）分别为0。2、0。4、0。6、0。8、0。9、1。0、1。2、1。4，并自2021年5月1日起正式执行，此前期间暂维持各市原工伤保险行业基准费率标准不变。
　　广东省人民政府网站发布《关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》提出，2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50的政策。
　　这次减免还有3个月就到期了，这次减免到期后，是会再次延长降费时间，还是直接停止，暂时还是未知数，企业们应该提前做好规划。
　　除此之外，还有2项变化值得关注。
　　02hr调整社保年度为自然年度
　　目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：每年7月到次年6月为一个年度；每年1月到12月为一个年度。
　　2022年开始，统一社保缴费年度也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
　　全国多地也开始调整社保缴费年度，而且大部分是上调。
　　厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
　　江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日2022年12月31日的缴费基数。
　　（1）为什么要关注社保缴费年度？
　　一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
　　因此对于企业来说，需要十分关注当地的社保缴费年度，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要注意在年度截点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
　　（2）忘记调基申报怎么办？
　　如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110作为新的申报基数。所以企业一定关注基数变化。
　　03hr五险一金合并申报
　　继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
　　一、优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年46月企业可登录上海一网通办，点击税费综合申报栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现五险一金缴费工资合并申报、数据互认。
　　二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报企业进行五险一金缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从填表到补表、补表到核表的转变。
　　（三）各参保单位应在申报期限内按规定申报五险一金缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职工的合法权益
　　早在2021年，有专家就曾说过：五险一金合并申报是大势所趋。
　　五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
　　如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
　　04hr这些社保变化，将给企业带来什么影响？
　　（1）企业社保成本增加，企业将面临多重压力
　　单位缴费减免刚性回调压力
　　2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
　　图片来自《中国企业社保白皮书2021》
　　2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临刚性回调压力。
　　政策制度差异洼地拉齐压力
　　养老保险全国统筹后，洼地地区将感受洼地拉齐的压力。
　　（2）社保合规必要性增加
　　2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
　　如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是做为企业来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
　　图片来自《中国企业社保白皮书2021》
　　社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
　　（3）企业应该如何应对？
　　养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
　　企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
　　图片来自《中国企业社保白皮书2021》
　　针对近期企业热点关心问题，白皮书指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设。