延迟退休还没来，社保缴纳年限先延长了？有什么影响？

　　当前我国严峻的人口压力，一方面生育率的持续低迷。另一方面，老年人口的比例不断攀升，给我们的整个经济发展带来了前所未有的挑战。针对当前我国的人口问题，我国先后出台三胎政策、延迟退休等政策。
　　延迟推行政策目前虽未在全国范围内大规模推广运行。但据有关部门报道，社保缴纳年限可能先要无限延长了。这一政策的出台，会产生哪些影响呢？
　　推出社保缴纳年限延长的原因
　　我国于1997年在全国范围内推广企业养老保险制度。根据这一制度的要求，若在老年以后每年可领取到相关的养老金，需同时满足2个天条件：员工参加社保的年龄需达到15年且达到法定的退休年龄。如今为何有关部门又要推出社保缴纳年限延长这一政策呢？
　　首先，15年的最低缴纳标准是建立在职工就业时间短的基础上。但随之，职工工作时间的不断增长，现如今基本上可达到30年以上。显然，这和之前养老金缴纳所规定的缴纳年限有所冲突。调整养老金缴纳的年限也就顺理成章。
　　再者，当前的老年人口占比越来越高。若对养老金缴纳时长不进行调整，这会让国家的财政系统承担着庞大的资金压力。届时，养老金的发放必然出现各种问题。在这种大背景下，不得不对当前的社会保险制度进行改革。
　　目前人口结构的不断变化、延迟推行政策的不断推行、提高社会的缴纳年限这对促进我国经济结构的发展有着重要的意义。尤其在对弥补劳动力的缺口上更能起到重要的缓解作用。
　　最后，从整个国家大环境来看，我国和国外许多发达国家相比。养老金缴纳年限相对较低。比如，法国的为41。6年，后续可能会调整到43年。日本和德国社会制度相对完善的国家需要3540年。从以上对比可以看出，我国目前所规定的15年明显在时间上较短。这一政策会产生什么样的影响？
　　国家此项政策的推行，对在国有企业以及机关事业单位人群来说，整体影响不大。因为基本上这类人工作整体流动性相对较小、3540年的工作年限对他们来说是再普通不过的了。此次政策的推行对后续2类人影响颇大。
　　一类是自由职业者。自由职业者中有2类人，一类是没有正式的工作，他们通常以零工为主。另外一类人是自身有着一技之长，不愿意在企业上班过朝九晚六的生活。比如，自由配音师就是这类代表。
　　但这类人由于不在一个固定的公司就职，所以大部分人的社保处于停缴状态。国家此项政策的推行，对这类人来说必然会对他们产生非常不利的影响。
　　另外一类是在企业上班的年轻人。据相关资料显示，参保在年轻人所占比例偏低。我们以2018年数据为例，2018年，我国就业人口数量为7。76亿人，3。01亿人参保，参保比例为38。且大多数年轻人社保处于暂停阶段。那么，年轻人为什么不愿意参加社保呢？
　　年轻人不想缴纳社保的原因？
　　第一，部分年轻人觉得养老和自己太远，与其每个月把钱花到社保上。不如拿这几百元钱来享受，等自己以后工资上涨了再缴纳也不迟。
　　第二，由于年轻人刚刚踏入社会，我国这2年虽不断地上调工资标准。但大城市的高消费、每个月的房贷、车贷等各种开支。社保一次扣得比较多，与其这样，不如把钱省下来补贴自己的日常生活。
　　第三，部分企业为了节省工资成本，加之人员的流动高流动性。他们不愿意给员工缴纳社会保险。
　　第四，年轻人跳槽比例很高，经济状况处于一个不稳定的状态。跳槽之间会出现空档期，这期间由于没有企业来承担这部分社保费用，个人缴纳的话，费用整体偏高。自己又没有什么经济来源。这种情况下只能选择断交。
　　最后，这部分人群有一个特殊群体农民工。这部分人工通常以日结、月结、甚至年结为主。农民工基本上是不缴纳社保的。在这几种情况相互交织的促进下，许多年轻人就处于不愿意缴纳社保或社保处于断交状态。总结
　　社保缴纳年限延长是国家基于多种原因所推出的全新政策，它在完善我国的养老制度、推动社保制度的转型、加速我国人口结构的转型上发挥着重要的作用。后续，它必然会在解决当前我国人口问题发挥着关键性的作用。
　　但此项政策的推行、对在企业上班的年轻人和自由职业者来说，无疑会增加他们的经济负担。那么针对这一政策，你觉得怎么样呢？欢迎大家在评论区和我们交流分享。