在面试谈薪在的时候要准备充分的借口证明你值那个数

　　只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：面试一开始不能询问薪水。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。我个人不太赞同这种谈薪的方法。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。旅游公司提供的旅游福利一般分为两种形式，一种是类似teambuilding的公司集体活动，另一种是员工拥有一定的旅游报销额度，由员工自行安排。迂回战术如果对薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是未来发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让你太为难的话，您看是否可以提高。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。这类的朋友主要有两个原因：经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）。额外工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子，埃利斯说。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：相信贵公司有薪酬制度，一定能给我合理的待遇。反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便网友bobliu的反驳：求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。此时，有两点很重要：你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况这时候你就要考虑第二点了。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。双方难以在对等的位置上进行谈判。首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。估算身价洽谈之前估准自己的身价，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。
　　如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。网友提问：hr问薪资时如何回答最好。