近年来由于我国劳动者的维权意识越来越高，劳动争议案件数量也呈现井喷式的增长。在这个背景之下，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接就显的尤为重要。那么，不服从公司安排被开除有补偿吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　不服从公司安排被开除补偿条件：
　　一、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力；
　　二、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：1，公司制定的规章制度不违反法律法规，通过民主程序制定，2，制定规章制度时，将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认，3，进行公示，通过张贴公告的形式在公司里面进行公告；只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力；
　　三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　有以下情形公司解除是合法的不用赔偿：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
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