五险一金公司和个人按什么比例五险一金公司怎么办理

　　一般来说到五险一金，大家不陌生，在找工作的时候，多数人也会问到公司给不给交五险一金，那五险一金公司必须交吗？五险一金公司和个人按什么比例呢？
　　操作方法
　　1：hr五险一金公司必须交吗
　　五险是公司必须为员工缴纳的。
　　五险即社保是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，一金即住房公积金公司可为员工缴纳，非国家强制性要求，属于公司给的福利。
　　2：hr五险一金公司和个人按什么比例
　　一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：
　　养老保险
　　单位缴纳比例21，个人缴纳比例8；
　　医疗保险
　　单位缴纳比例9，个人缴纳比例2；
　　失业保险
　　单位缴纳比例2，个人缴纳比例1；
　　工伤保险
　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。52之间，个人不用缴费；
　　生育保险
　　单位缴纳比例0。8，个人不用缴费；
　　住房公积金
　　根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在512之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
　　3：hr五险一金公司怎么办理
　　五险办理流程
　　第一步
　　首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
　　1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
　　2、新办人员需劳动合同原件及复印件；
　　3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
　　4、填写表格
　　第二步
　　还需填报办理社会保险网上申报业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险网上申报业务承诺书，授予其网上申报业务操作权限。
　　第三步
　　办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的115日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
　　第四步
　　参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。
　　公积金办理流程
　　准备资料
　　1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。
　　2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部。
　　3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。
　　登记申请
　　带着准备好的资料去住房公积金管理中心，填写《单位登记表》，当然这个是可以在网上下载打印的，填写好了以后再去现场，节省更多时间，完成这些就已经办理好登记申请了。
　　办理账户
　　在登记申请办理好后，单位需要在20个工作日内，拿着《单位登记表》、员工身份证的复印件去为本单位的职工办理住房公积金账户手续，每一个员工只能设立一个对应的公积金账户。公积金账户可以查询得到。
　　4：hr没有五险一金的公司能去吗
　　一般不建议去。
　　现在五险一金是员工考虑是否入职的一大条件，重视程度越来越高，如果公司五险以及一金全部都没有，应享受的待遇福利没有，不能保证个人的合法权益，通常情况下是不建议去这样的公司就职的，当然具体是否要去，还是看个人。
　　5：hr公司不交五险一金怎么办
　　如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿，不仅追缴五险，同时可以申诉双倍的经济补偿金。
　　6：hr公司不交五险一金会怎么样
　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
　　现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。