职场铁律底层拼能力中层拼关系高层拼

　　好朋友晓楠最近跟我吐槽：她在公司兢兢业业努力勤奋很多年，坐部门主管的位置很久了。老板准备开拓新业务，成立一个新公司，原来总经理的位置就空了出来。
　　晓楠和另外两个部门主管都是备选人员，本以为胜券在握，最后老板让刚入职不久的新主管接棒，搬进了总经理办公室。
　　按照资历和能力，晓楠都是最为突出的，忠诚度也够。可部门主管已经是她的天花板了，无论如何努力都没用，也不好找老板去说，心里着实郁闷。
　　后来无意间听到新总经理和老板用家乡话聊天，才知道原来他们是堂兄弟关系，难怪一下子可以得到老板的信任。
　　最后晓楠说：职场上，抛开大公司，大部分情况下都会遵循一定的规则，想要升迁需要记住：底层拼能力，中层拼关系，高层拼血缘。
　　01：hr底层的人一无所有。他们在公司想要翻身，第一要拼能力，二是靠忠诚。
　　底层人的收入和他们付出的时间成正比，所以他们只能努力拼搏，去证明自己的能力。而且正因为他们一无所有，就必须提升自己的能力和勤奋度，这样才能完成最原始资本的积累。
　　雷军曾经说过，你若不是富贵出生，你唯一的选择就是忠诚勤奋。
　　忠诚是底层人最好的底牌，只有忠诚的人，才会得到更多的机会，然后通过能力去完成任务，一次次的积累多了，才会被委以重任。
　　所以看到那么多拼命加班的员工，为了工作呕心沥血的人，也就不奇怪了。因为他们一旦翻身，就能晋升中层，有更广阔的舞台。
　　02：hr当你成为中层以后，你的待遇和享受的权力有所提高，这个时候就不会像以前那样努力拼搏了。
　　而此时你会发现，关系远比能力和努力更重要。因而会注重人脉关系，人际圈子，利益共同体等等。
　　你不需要再做那些基础的事情，要想方设法融入相同阶层的圈子，去谋得一席之地，关键时候要选择立场，跟自己认为值得跟随的人，需要做抉择的时候越来越多。
　　底层需要做事，而中层需要学会做人。先要能在中层圈子左右逢源，然后还得向高层示好，以谋求更好的机会，否则你就永远只能待在中层。
　　03：hr我们在买衣服的时候，几十块钱的衣服看质量，几百块钱的看款式，而几千块的衣服只看牌子。
　　上到了一定的价格，还去讨论质量和款式，已经没有多大的意义了。
　　同样的道理，放到职场上，到了高层，能力和关系已经没那么重要了，血缘才是最靠谱最让人放心的。
　　血缘关系与生俱来，割舍不掉，断不开，打断骨头还连着筋呢，这是一个家族的基本链接，只要血缘在，关系就在。
　　而在高层社会，血缘关系牵扯到方方面面，一荣俱荣，一损俱损，除非是万不得已，否则没有人会轻易背叛，因为背叛要付出的代价非常巨大。此时所谓的能力和忠诚，都不如血缘关系那样靠得住。
　　高层之间经常会通过联姻的方式来维护自己的地位和利益。
　　都知道周文王得姜子牙的辅佐就像如鱼得水、如虎添翼，殊不知为了巩固江山统治，周文王让周武王娶了姜子牙的女儿，成为了亲家，周武王尊姜子牙为尚父，后面两人齐心协力建立了周朝。
　　04：hr当然从古至今，再怎么等级森严的社会体系中，总有人能够从底层爬到高层，社会洗牌也从未停止。
　　历史的车轮总在滚滚向前，旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家，今天要风得风要雨得雨，指不定明天可能沦为街头乞丐，三十年河东三十年河西，千万莫欺少年穷。
　　生命对于每个人或许不公平，但历史对每个人是绝对公平的。