月薪不足五千投行到底怎么了

　　投行怎么了？来自米筐投资
　　一个人说出来的话必须是真的，但是他没有必要把他知道的都说出来。
　　康德
　　1：hr自曝家丑
　　最近几天一条新闻刷屏了，投行员工自爆月薪不足五千，在互联网上公开哭穷。惹得高管都出来发了公开信，表示尽快解决，并自掏腰包帮助部分现金流紧张的员工渡过难关。
　　一直以来，大家对金融行业都是深恶痛绝，认为金融是个吸血鬼，拿着高薪，不干实事，坐享其成，挖社会主义墙角。
　　多年来，投行精英人士的基本形象就是拥有上流社会的奢侈生活，这个行业都是各路毕业生精英的首选求职方向，更有传言非985、海龟不得其门而入，这在过去的十几年或许还反映了现实，不过，现在已经开始转变风向了。
　　员工哭穷曝光收入低于当地最低工资标准之后，有领导已经公开发信表示会把员工领取薪酬与最低工资间的差额于当日补发给员工，并且自掏腰包拿出五十万用于无息借款给月度现金流紧张的员工。
　　互联网的普及使得信息传播可以瞬间燃爆，普通吃瓜观众的好奇心得到极大满足，不过可能实事并不是表面看起来的样子。
　　投行项目的平均周期在一年左右，一个IPO项目周期也可能持续两到三年，因此业内有个共识三年不开张，开张吃三年。进入的时机就至关重要，可能入行就参与大项目，不到一年就有项目奖金，也可能辛苦两载项目失败竹篮打水一场空，踏空了整个行情。
　　得到项目奖金的幸运儿们是什么滋味，举个例子就可以想象一下。公开数据显示，当年华锐风电的承销保荐费用为1。28亿元，审计费和律师费则分别为100万元和50万元。
　　另外，刚刚在上海证券交易所登录我大A股市的富士康，本次发行募资总额约为271。2亿元，其中发行费用约4亿元。
　　所以说投行业务里，月薪只是一部分而已，甚至占不到总收入的一半，更有甚者表示奖金可能会是年度薪水的两三倍。我们吃瓜群众就不要为他们的表面哭穷担心啦。
　　2：hr褪去光环的金融业
　　2015年以来，金融行业已经事实上显露颓势，信托行业过了发展高峰，绩效也跟项目挂钩；资管新规出台，再加上大金融限薪，资管部门收入也是每况愈下；去年10月开始，证监会发审委严格限制IPO，企业过会难度加大，直接导致多数投行部门预期收入下降。
　　投行一般是券商的一个业务部门，其主要业务类型是保荐和承销，其中保荐的部分就是股权融资项目开发、承做及督导，是一线业务部分；股票承销的工作归属投行的资本市场部，包括股票的定价、发行和销售。
　　一级市场上，自2017年四季度以来IPO审核收紧，IPO数目和融资规模均出现显著下滑，同时再融资规模也出现了下滑，投行业务收入环比腰斩。
　　二级市场形势也不容乐观，4月份，A股整体持续下跌，上证指数继2月下跌以来，连续三个月下跌，4月下跌2。74，在进入MSCI背景下，市场整体波动，是否会迎来改善尚待观察。
　　市场低迷影响券商板块的营收与净利，超过半数券商营收环比下滑，其中6家券商环比跌幅超过50，交易账户不足持股户数一半水平。
　　自15年开启几轮的股灾以来，券商经纪业务连续暴跌，相关营收也一路下滑，牛市时候经纪业务是主要赢利点，进入持续熊市之后营收占比已经不到三成。
　　值得注意的是，各家券商自营业务在16年触底之后强力反弹，在17年营收已经超过三成份额。看来，论炒股，券商还是很在行。
　　2015年开启了熊市序幕的各种股灾，而兰生股份公布的年报却显示，公司2015年实现净利润5。1亿，其中炒股赚了4亿，还有购买理财产品赚了4420万，也就是说这家主营进出口贸易的企业干正事只赚了8000万元。
　　还有A股著名的炒股公司雅戈尔、永辉超市等
　　3：hr欲戴王冠必承其重
　　熟悉投资特别是有过投资经历的人，都知道这么一句话，盈亏同源，风险与收益成正比。有价值的东西都是高风险的，高风险才能带来高回报。欲戴王冠，必承其重，欲握玫瑰，必承其伤。
　　投行的主要工作之一就是到企业所在地进行调查，发现企业真实情况，协助并辅导企业满足证监会各项审核要求。从历史问题到未来发展，从财务规范到公司治理，无所不包。
　　由于周期性明显和项目周期长，再加上现在财经媒体和吃瓜群众对拟上市项目关注度提高，经常会针对招股说明书进行质疑报道，投行的日子已没有前几年那么风光。
　　须臾鲜衣怒马，霎时一枕黄粱，正是行业冰火两重天的写照。
　　尤其是部分券商项目过会率实在太低，导致没有项目收入，连奖金都没法兑现。甚至在之前储备了大量人员，现在审核一下子严格很多，导致人员冗余，甚至有裁员的现象。
　　虽然收入可能会下降，但是一般来说投行是不会裁员的，领袖在撤出延安的时候说过，存地失人，人地皆失，存人失地，人地皆存。
　　困难时期人才的重要性，不言而喻。在这场网络哭穷事件中，申万宏源承销保荐总经理张剑也引用了此句。
　　互联网和现代科技，改变了信息传播的方式和效率，但代替不了人的价值创造和价值发现，也动摇不了人为影响因素较大的股权、债券业务，人的智慧和资本力量的结合才是未来最有价值的金融力量。
　　5月15日，国家统计局发布了2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比增加了6749元。而无论是非私营单位还是私营单位，平均收入最高的三个行业，均为信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；科学研究和技术服务业。
　　2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资
　　2017年城镇私营单位就业人员分行业年平均工资
　　金融业的小伙伴们，不要再哭穷啦，如果身在收入第二高的行业都还不起房贷，有现金流危机，我们吃瓜群众情何以堪呢？
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