建职工之家敲幸福之门

　　江门供电局是南方电网广东电网公司直属的大型一类供电企业，现有会员5132人，下设14个基层工会。按照南方电网公司建设幸福南网职工之家工作部署，在广东电网公司工会的直接指导下，江门供电局坚持以党建带工建，把建设职工之家作为践行群众路线和两学一做教育活动的具体举措，形成党委统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与的建家格局，通过软硬兼施，精益推进，着力把职工之家建设成为居有所安、事有所律、业有所成、情有所寄的四有之家，为职工安居乐业敲开了幸福之门。
　　普惠建家，实现居有所安
　　职工之家建设是一项民心工程，得到网省公司领导的高度重视。在2016年的半年工作座谈会上，南方电网公司李庆奎董事长明确表示，要关心一线职工，改善一线职工的工作生活条件。广东电网公司为支持基层关心职工生活拨款50万元投入建家建设。
　　普建阶段。2014年江门供电局被确定为南方电网公司幸福南网职工之家试点建设单位。借力省公司在台山白沙供电所召开幸福南网职工之家现场推进会的示范效应，加大建家力度。投入900多万元资金改善全局14个职工之家、100个供电所及巡维中心的职工工作生活条件，实现了员工宿舍八个一（每人一间房，一张床，一张桌子，一张椅子，一个衣柜，一个空调，一台洗衣机，一套日常用品被子、牙刷、牙膏等）、生活场所八个有（电视、热水器、电冰箱、微波炉、洗衣机、烘干机、晾衣棚、WiFi等）、饭堂六个标配（冰箱、油烟机、消毒柜、饭桌椅凳、空调、灭蚊灯）。
　　升级阶段。结合省公司暖心工程现场推进会，对职工之家进行优化改造。从14大项136个细项明确配置范围和新标准，争取行政资金投入近3000万元，按新标准加配或更新床垫、书桌、空调等生活用品及设施，单身员工可以做到拎包入住，实现三室二间一堂（职工休息室、职工学习室、职工活动室、职工淋浴间、卫生间、职工食堂）功能齐、全覆盖。成功打造鹤山局沙坪配电运维中心、雅瑶供电所、500kV江门变电站为示范样板工程，促进全局职工小家建设水平整体提升。
　　创特色阶段。充分利用站所自身优势和地域特性，积极打造一所一亮点，一站一特色。选树鹤山沙坪配电运维中心等7个职工小家建设示范点，下拨专项经费80万元，支持各基层开展小家特色建设。针对川岛、大沙等偏远供电所、交通不便的地方，建设关爱之家，为职工提供小孩接送、老人照料的帮助，让职工减少后顾之忧。支持鹤山局以八大活动载体丰富五大核心内涵，打造快乐1特色品牌。支持基层供电所开垦职工菜园，种植时令蔬菜，打造绿色健康的蔬菜基地。结合暖心工程，先后建成农场15处，其中种植蔬菜近200亩、水稻7亩；鱼塘73亩，饲养禽类1620只，为职工饭堂补充优质食材，致力把暖心工程与职工之家建设高度融合，做成同一件事。
　　精益管家，实现事有所律
　　建家，更要管家。江门供电局把职工之家管理得井井有条，以三基工程、标准化班组建设、7S管理为契机，在内务管理、环境设施、工作作风等方面形成规矩、持续改善、精益管理。
　　职工之家管理常态化。按照7S管理要求，对办公场所、生活场所、公共区域等进行规范管理，制定职工之家示范管理细化标准及指引，统一办公和生活场所物品放置，规范员工工作行为，形成遵规守矩、按章作业的氛围。组织7S管理劳动竞赛，通过现场改善项目和合理化建议方式，在整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约7个方面进行比拼，夯实现场管理工作基础。
　　家规传承准军事化。家有家规，每个职工小家，都将自己的家规家风作为家中每个成员的自觉行为和潜移默化的价值理念。从新员工入职培训抓起，强调员工的纪律作风和职业精神。班站所的日常管理融入准军事化模式，以晨操列队擊掌礼等仪式，培育职工令行禁止的执行能力、团结拼搏的团队精神，提升员工的责任意识和奉献精神。
　　创新立家，实现业有所成
　　职工之家，不仅是员工生产生活的场所，更是个人发展的成长平台。
　　技能竞赛培养人。广泛开展技术攻关、技能比武活动，提升岗位胜任能力。2014年以来举办技行五邑用电监察员、用电客户受理员、配电线路工、送电线路工等专业技能竞赛25场，组队参加网省公司技能竞赛58场次，参加职工达5693人次，使优秀的技术人才脱颖而出。通过竞赛，148名选手获评为网省公司级、地市级技术能手称号。
　　技术创新成就人。响应万众创新，凝聚职工智慧，推进精益生产。将职工技术创新工作室、QC工作室等纳入建家工作体系，支持其完善硬件及软件建设，指导申报上级认定工作，以前辈带新人工人培训工人等形式，搭建职创之家特色平台。发挥资深师傅的实操经验和青年员工的创新意识，形成112优势互补的创新合力。目前全局创新工作室24个，其中冯普俊等3个工作室被认定为南网级职工技术创新工作室，关华深等8个工作室被认定为省公司级职工技术创新工作室。近两年，职工科技创新获得省级及以上科技奖85项，增长52；新增授权专利64项，增长256。获得全国电力职工优秀技术创新成果二、三等奖6项。职工技术创新成果的数量及质量大幅提升，不但解决了生产一线的实际问题，还营造了全员创新的氛围。
　　文化暖家，实现情有所寄
　　江门供电局以建家情系职工，把每一个职工当成家庭成员，用情感来鼓舞人、用关怀感染人、用文化凝聚人。
　　文化引领，激发活力。成立广东电网公司文联江门供电局分会，下设企业文化、书法美术、体育等5大协会；体育协会下设篮球、网球等12个分会。每逢重大节日，举办书法集雅、音乐沙龙、才艺梦想秀、球类比赛等活动；陈荣亲书法工作室、周德成音乐工作室助力建家发挥文化带头作用；各基层工会以家为单位，自主开展各具特色家文化活动，把《南网总纲》贯穿建家全过程，导入快乐1文化，围绕和谐，安全，规范，进取，创新10字家风，塑造员工共同价值导向。变电一所、二所打造青年创客空间，各班站所组织开心一刻工余乐活动，使职工小家充满温情和活力。
　　顾家行动，凝聚人心。以职工之家为依托，江门供电局不断深化五送工程（春送祝福、夏送清凉、秋送希望、冬送温暖、全年送安康），梳理全年慰问清单，成立了14支顾家队，除了做好困难患病职工的常态慰问，重点做好专项慰问和特殊慰问。尤其在抗风抢险等急难险重任务时期，做好前方慰问，关注员工后方家庭，提供后援服务，实现精准服务，以情暖家。设立职工爱心互助金，建立困难职工亲情档案，每年筹集资金70多万元，帮扶因病致贫、遭遇突发事件的职工渡过难关，为困难职工提供多重保障，用真情筑建江电幸福之家。
　　截至2017年7月，江门供电局及直属工会累计创建全国模范职工之家2个、全国模范职工小家2个、广东省模范职工之家7个、广东省模范职工小家3个、南网模范职工之家1个、南网模范职工小家4个、省公司模范职工之家2个、省公司模范职工小家3个。连续5年评为全国‘安康杯竞赛优胜企业，被授予全国职工体育示范单位全国安全文化建设示范企业全国工人先锋号广东省厂务公开民主管理示范单位南方电网公司职工文化建设示范单位等省部级以上荣誉62项。
　　2017年8月，南方电网公司幸福南网职工之家建设现场经验交流会在江门供电局圆满召开。借此交流互鉴之机，江门供电局将继续深化建家工作，巩固建家成果，丰富建家内涵，以四有为准尺，以快乐1为样板，在长效运作机制中不断转化和传播，优化职工之家管理模式，推动新形势下建家工作提档升级。
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