操作方法
　　01：hr根据资料内容决定
　　比如说你拿来的公司资料，不过是你们公司的上下班时间罢了，或者是对公司员工的一些规章制度而已，而这些规章制度也都是一些官话，比如不能迟到不能早退之类，这样的并无大碍。
　　02：hr按照是否有利益可图决定
　　如果你盗取的公司的资料，是用来换取一些利益而为之的话，那么不管你到底获取了多少利益，你都属于违法行为了，要付出相应的法律责任的。
　　03：hr根据获取资料的渠道判断
　　如果你得到的公司的资料，是你的上司或者老板直接给你的，没有经过你的盗窃、威胁、利诱等手段得到的资料，那么可以酌情处理。
　　04：hr根据是否违反约定判断
　　说白了，就是你明知这些公司资料属于公司内部资料，属于公司隐私，或者领导叮嘱你注意保密的时候，却将资料卖给别人或者转给别人，那么你的行为就属于违法行为。
　　特别提示
　　具体参考我国《刑法》具体内容！

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