这类跳槽原因不能说面试官为什么不能接受真实的跳槽

　　No。1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
　　烂番茄指数：
　　网友微笑：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
　　前程点评：对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
　　No。2说老板公司的坏话
　　烂番茄指数：
　　网友Yammie：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
　　网友简单：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
　　前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
　　希望智慧更多些，虚伪少一些。
　　No。3人际关系复杂
　　烂番茄指数：
　　网友vicsec：人际关系复杂说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
　　前程点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是孤胆英雄，可在别人眼里，你却是个科学怪人。俗话说得好：有人的地方就有江湖。所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
　　No。4怀才不遇
　　烂番茄指数：
　　网友Vine：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
　　前程点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟怀了哪些才？其次，这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的才了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，怀才不遇这个跳槽理由，从另一层面来解读就是智商很高而情商很低。
　　No。5工作压力太大
　　烂番茄指数：
　　网友hrsawas：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
　　前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用工作太累作为跳槽理由呢？当出现累到你产生厌班情绪的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不？如果以上回答皆是，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。WorkSmart才是解决这些问题的长久之道。为什么面试官不能接受真实的跳槽原因？
　　为什么面试官不能接受真实的跳槽原因？
　　找工作的时候，很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你：面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会，但只要你撒谎被证实，你的职业声誉会受到影响，将会成为你的职业污点。
　　还有一些攻略会告诉你：有些跳槽原因不能说，说了你的面试就没戏了。比如说：1。前公司领导行事作风太差劲，我不想和他共事。2。前公司同事之间勾心斗角，我每天都活得很累。3。前公司工资太低。
　　想必有些求职者会产生疑惑：为什么？为什么有些人说诚实最重要，也有一部分人劝诫我真实的跳槽原因不能说？为什么面试官不能接受一个真实的跳槽原因呢？想解答这个问题，你要理清楚三件事。
　　1。真实的跳槽原因由谁来定义？
　　大家都知道一个谚语公说公有理，婆说婆有理，同一件事情每个人站的立场不同，所看到的情况也是不一样的。比如说求职者小A认为自己离职就是因为前公司领导管理能力差，看不到自己的努力，那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目，出了事情大家互相甩锅，结果只能自己背锅。试想，如果你是面试官，听到这样的跳槽原因会有什么感受？
　　面试官内心：小A说的是实情吗？怎么感觉他和团队相处不融洽？出了问题，为什么不反思自己？在我面前一直说前公司的坏话，以后离职了是不是也会这样说现在的公司？
　　虽然你认为自己说的是实话，为什么面试官不相信？关键问题在于你说的是自认为的实话、片面之词，主观性太强，在面试官来看，也许你忽略了前因，只说出了让自己气愤的结果，也许是你自己的错误但你推卸到了领导同事身上。
　　2。有些跳槽原因为什么不能直说？
　　哪些跳槽原因可以直说，面试官会理解？比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调，重要的是不会影响将来的工作发挥。
　　假设你的跳槽原因是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能不能直接说呢？要看具体情况，首先你的工作能力是不是够强？其次面试官是否专业？最后你面试的公司有没有能力愿不愿意为你背调？面试官一天可能要面试很多求职者，凭借多年的经验来看，把跳槽原因归结到前公司有问题的求职者往往缺乏团队协作力、沟通能力、反思意识。只有当你工作能力突出，面试官有意录取你的情况下才会考虑背调来印证你所说的是否属于客观事实。
　　有些跳槽原因是不适合直接说的，你可以换个更好的方式来表达。假设你的跳槽原因就是收入太低，直接说就会给面试官一种有更高的收入，会毫不犹豫跳槽的印象，从而影响对你的整体评价。不如采用不符合职业生涯规划、想突破自己，获得更好的发展，把重点转移到自己的奋斗上，还会给面试官留下你有上进心、对自己要求高的好印象。
　　诸如领导有毛病、人际关系复杂这些或多或少都包含求职者本身的因素。你很难拿出证据，能不说就尽量不说。最好采用与工作能力关系不大的客观原因，如公司搬迁通勤时间过长、充电、休假、需要照顾家人等。
　　3。不被录用也许和跳槽原因无关
　　我说的就是事实啊，我也有证据，为什么面试官不能接受真话呢？这类求职者往往忽略了一点：面试官不录取你也许和跳槽原因无关。你的离职原因是工作加班强度太大，已经影响了正常的生活，对方企业推崇狼性文化还会录取你吗？你的离职原因是希望薪资上有质的飞跃，远远超出对方的预算，面试官当然不会录用你。
　　还有一种可能是你的跳槽原因符合对方的企业文化，但是你在其他方面表现得不够好。即使如此也不要气馁，面试本来就是双向选择。
　　无论什么情况下，撒谎都是不可取的。求职者最该学会的是哪些实话可以直接说？哪些实话得换个方式说？学会总结经验、提升自己，相信你一定会找到心仪的公司。
　　对上份工作不感兴趣
　　网友微笑：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
　　点评：对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
　　说老板公司的坏话网友：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
　　网友：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
　　人际关系复杂
　　网友：人际关系复杂说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
　　点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是孤胆英雄，可在别人眼里，你却是个科学怪人。俗话说得好：有人的地方就有江湖。所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
　　怀才不遇
　　网友：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
　　点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟怀了哪些才？其次，这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的才了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，怀才不遇这个跳槽理由，从另一层面来解读就是智商很高而情商很低。
　　工作压力太大
　　网友：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
　　点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用工作太累作为跳槽理由呢？当出现累到你产生厌班情绪的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不？如果以上回答皆是，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。