谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪不主动争取

　　如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。但尽量不要给出确切的数字。
　　太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来评定的。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便网友bobliu的反驳：求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。加班是否需要申请，有否加班工资。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。此时，有两点很重要：你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况这时候你就要考虑第二点了。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：相信贵公司有薪酬制度，一定能给我合理的待遇。面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇，但这个句式潜藏的还是被动态，即把主动权交给了公司。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。这被称为薪酬谈判是有原因的雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子，埃利斯说。真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致。我个人不太赞同这种谈薪的方法。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧：表明你的期望薪资。有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的整体薪酬，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。
　　不要接受对方第一次开价多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。