离职前需要注意什么（辞职流程走完了不想辞职）

　　辞职不是一件简单的事情。如果你正在考虑辞职，开始重新考虑自己希望从事业那里获得什么，你有必要学习如何正确辞职。《哈佛商业评论》多次讨论过这个话题，我们从过往文章中整理出一些好的建议。
　　你是真心想辞职吗？
　　仔细考虑推动你做出改变的因素是什么。也许你在目前的职位上感到焦躁已经有一段时间了，或者想换个行业、换个角色，再或者你觉得自己已经准备好了独当一面、想去从事自由职业或创业。
　　不过，如何确定真的是时候离开了？这样的决定当然不能急。职业教练普丽西拉克拉曼（PriscillaClaman）说，要先问自己几个问题：
　　我现在供职的组织适合我吗？
　　我现在的职位适合我吗？
　　我在遵循理想的职业发展路线吗？
　　如果三个问题的答案都是否定的，就说明你需要另找新的机会了。
　　首先仔细考虑目前所在组织内部的动向。也许你发现自己尊敬的同事接连离职，公司利润下降，一些变化在不知不觉中没有理由地发生。这可能说明组织本身有问题，你可以去其他地方寻找相似的职位。
　　也许你现在没有学习和成长的机会，或者上司阻碍你的事业发展。这种情况下，你的工作本身不太合适自己，可以在公司的其他部门找个别的职位。
　　最后，考虑自己是否真的准备好要迈出职业发展的下一步。假如还没有，就先专心累积自己的资产比如名声、行业知识和人脉以便在不久的将来向前迈进。
　　职业教练兼咨询顾问多里克拉克（DorieClark）说，提出辞职之前，可以考虑一下目前自己与组织之间的问题能否补救。她建议鼓起勇气与上司谈谈自己的疑虑。比方说，如果公司通知全体员工回到办公室，而你希望继续居家办公，就可以问问是否可以。也许不可以，但在辞职之前多问一句没有坏处。如果你觉得现在没有成长空间，可以要求参与自己有兴趣的项目，或者要求接受新技能发展培训。
　　另一个让很多人想离开的因素是薪水。如果你觉得自己拿到的报酬太低，或者获得了新的技能和经验、变得很有职场竞争力，可以要求加薪，有理有据地说明自己为何值得。
　　当然，如果你每天都过得很痛苦，加薪也无济于事。咨询顾问玛丽阿巴杰（MaryAbbajay）说，如果上司或者职场文化很糟糕，你不必非坚持不可，如果你每天都很害怕去上班，如果你在工作中感到身心不安，如果你用来揣摩上司的时间比工作本身更多，如果工作带来的压力扩散到你的生活，如果你的自尊掉到谷底，那么你该离开了，她写道，你要允许自己换工作不要指望着情况会自行好转，要克服对辞职的恐惧。
　　是否需要先找好下家再辞职？一些专家的建议是不要裸辞。这个建议不错，但有时候行不通，特别是有时你一筹莫展。如果财务状况允许你暂时无业（现实地分析一下无业期可以持续多久），你也可以不听从这种建议。克拉曼说，在两种情况下可以不确定下一步就辞职。其一是你认为公司内部在发生一些违法或不道德的事，你担心自己会受到不利影响；其二是目前的工作对你的健康和工作以外的生活产生了不良影响。不过，她还建议在提出辞职之前制定计划，明确自己何时、如何辞职（下面展开说明），让谁当联系人，还有最重要的如何对雇主说明自己的辞职原因。首先应该告诉谁？决定要辞职之后，先告诉自己的上司。也许你已经跟几个关系密切的同事谈过了，但不要告诉任何你无法完全相信会将此事保密的人。毕竟你不会希望上司在你有机会解释原因之前发现你要辞职。即使你跟上司关系不好，也要记住，未来的雇主可能会联系现在的上司，因此要在离职时给对方留下好印象。作家兼CEO教练罗恩卡鲁奇（RonCarucci）说，做出决定之后应当尽快告诉上司。你可能想晚些时候再开口，因为不想给已经压力很大的团队再增添压力，他写道，但这样没有好处。如果你已经得出结论，认为离开是对自己最好的，那么推迟宣布这个结论只会进一步影响你的心理和情感健康只要坦率就好。大部分上司都希望你能尽量提前通知离职。卡鲁奇还提供了在谈话中直奔主题的实用模板：经过各种考虑，我觉得现在自己应该走向职业发展的下一篇章。我这次谈话的目的是讨论如何让我们双方都尽量平滑地完成过渡。应该给出怎样的离职理由？我坚信诚实坦率是最好的。不过，离职谈话中不一定要完全坦白，如果你离职是因为讨厌上司就更是如此。卡鲁奇的建议是，要明确离职是你的转变需求和职业目标使然。不要发出任何离职原因是上司的信息（即使的确是上司也不要发出这种信息）。如果你归咎到想要好聚好散的对方身上，可能会引火烧身。你肯定不愿意失去推荐人对你的正面评价，甚至更糟糕，上司可能会为了自保而抹黑你。既然不能说我在这里工作很痛苦所以辞职，就把自己想做什么作为离职理由的重点：想换一种工作、想换个行业，或者只是你觉得需要有所改变。应该提前多久通知？你可能很清楚，惯例是至少提前两周。不过丽贝卡奈特（RebeccaKnight）写过，可以考虑再提前一点，多留一段时间协助交接（如果新工作不需要立刻到岗的话）。具体留出多长时间，部分取决于你在公司的级别，级别越高，给工作收尾需要的时间就越长，而且可能还要给接替你的人做培训，所以如果可能的话，要留出近一个月的时间。除非你是在一些约定俗成要提前更久通知的行业，否则你应该不想提前太多时间，因为一旦通知离职，你就会开始被当作局外人。理想状态是留出足够的时间，让上司和同事不至于觉得你甩下了一个烂摊子。卡鲁奇也提供了通知离职的实用模板：希望大家知道，我很感激这份工作给我的机会，也很感激遇到的同事。若无意外，我将在x月x日离开公司。过渡期间，我该如何帮助团队？卡鲁奇说，重点应该放在尽力协助过渡：可能有一些任务你可以在自己离开之前收尾。主动提出协助交接。如果你已经找到了另一份工作，要跟新公司协商推迟到岗时间，协助前公司过渡也是一个不错的理由。这样会让你有更多时间用于过渡，为前一份工作留下的优秀项目收尾。离职前最后几周做什么？告知辞职之后，你有两个主要目标：协助交接自己的项目和职责，与希望保持联系的同事巩固关系。交接工作的形式可以是协助招聘接替自己的人，或者将未完成的项目托付给同事。与上司商量一下接手各个项目的具体人选。你可以提建议，不过最终决定要交给上司。丽贝卡奈特说，应该与上司合作决定如何最好地利用自己离职前的最后几天，如何处理琐碎的收尾工作。要让前上司和前同事觉得你是一个体贴而专业的人。还要分出一部分时间与同事交流。跟他们出去吃个饭或者喝咖啡，表明以后想继续保持联系，并且对过去他们给你的机会和让你学到的东西表示感激。考虑与自己的直接上司、导师和关系密切的同事一对一交流。这样可以让你给他们留下好印象。保持联系！踏出新的一步之后，你很可能将所有精力投入到建立自己需要的新的人际关系中去，但也不要与前同事失去联系。记得与可信赖的盆友、同事和顾问保持联系，咨询顾问约迪格利克曼（JodiGlickman）说，如果你过往的业绩不错，建立了真诚有意义的人际关系，甚至只是获得了有价值的技能，都不要假装自己人生的这些年不存在、浪费了这段职业经历。我承认我很喜欢网上看到的那些我不干了的视频，员工（通常受到了苛待）以戏剧化的方式辞职离开。但说句实话，这并不是明智的辞职方式。当然归根结底你还是要做对自己最有利的事情，但离职时花点心思有助于更顺利地完成过渡，而且让你的人际网络在未来发挥作用。关键词：职场
　　埃米加洛（AmyGallo）文埃米加洛是《哈佛商业评论》特约编辑、职场女性播客主持人之一，著有《