应聘邮件怎么写（简历邮件标题怎么写）

　　简历，作为职场人的身份证，一直是一个非常重要的存在。
　　它能让你拥有和他人同台竞争的机会，也能记录你在职场的成长与收获。
　　而写简历，也是我们作为职场人进入职场的第一份作业，虽然后面这份作业你还会重复练习很多次，但我的建议是尽量在每一次的交作业中拿到最优分。
　　所以我们今天来聊一聊如何写好一份简历？1简历是什么？
　　上文提到，简历是职场人的身份证，其实简历还有另一层作用，那就是它可以作为一个职场人的说明书，就像你买任何一项家用电器，都会附赠一册使用说明书，上面可以看到电器的各项参数、使用方式、注意事项等等。
　　就这个实用角度出发，简历同样可以作为职场说明书般的存在，而既然提到说明书，那就不得不提的是简历中的各项参数，在这里我们可以将一份简历分为3个部分，分别是：
　　1。个人信息
　　个人信息主要写你的姓名、性别、年龄、联系方式、籍贯及住址等，保证信息真实可靠即可，不用写太多。
　　2。学习经历
　　这个地方需要注意的是，学习经历不仅仅可以写在校的学习经历，大学毕业后在职场上参与的技能培训、和相关机构学习的也可以写上去，最好能加上和能力相关联的关键词，方便面试官通过检索找到你。
　　3。工作履历
　　工作履历是对过去工作的总结回顾和提炼说明，当然，千万不要在这个地方单纯当成记流水账，而是突出自己的亮点和价值，在这里推荐你可以用STAR结构法。
　　比如，一个人应聘新媒体运营岗，他曾在某公司负责XX公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。
　　运用STAR结构后是这样写的：
　　S（Situation）背景：到任时某公司的新媒体运营工作起步不久，粉丝量500，阅读量100。
　　T（Task）任务：公司要求3个月内将粉丝量提升至6000，而内部没有相关经验的人能提供支持。
　　A（Action）行动：跟同行的朋友请教经验；通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈；重新制定了推送方向，积极跟进热点，并结合后台数据分析不断调整优化。
　　R（Result）结果：3个月内，XX公众号粉丝量从500涨到8000，阅读量涨到1600。
　　当然，简历上除了这些之外，还有些其他方面的信息需要填写的，这里只说比较重要的3个方面。
　　除此之外，在你整理自己简历的之前，首先要阅读各个网站的岗位招聘信息，搞清楚人才画像，而不是一份简历投几十家公司，这样只会降低你的竞争率。
　　一个HR每天通常要处理几百份甚至上千份简历，卖相好点，或许可以多抢占一点注意力，但是如果缺乏真正的干货，还是会被筛选掉，毕竟HR挑简历可比自己挑对象还严格。
　　所以，说一千道一万，要想提高自己的简历通过率，你要先解决一个核心问题：
　　从自己的经历中提炼亮点，并以此提高简历含金量。
　　说白了，就是你得提供别人需要的东西。
　　就像市场运行的朴素规律一样：
　　只有供需平衡了，交易才机会进行和完成。2为什么好的简历都不太讲真话？
　　看到这里，你可千万不要误会，我不是教你给简历造假。
　　那么怎么理解这句话，为什么好的简历都不太讲真话？
　　在这里提供一个真实的案例，曾经有个读者在后台留言说，自己毕业4年换了5次工作，担心面试官说自己不稳定，问我在面试简历上该怎么写？
　　这也是我想提到的第2个关于简历编辑的方法，也就是简历优化法。
　　如果你老老实实在简历上写4年换了5次工作，别说工作了，估计连进入面试资格都没有。
　　就像你谈恋爱时和女生说，你介意我4年换了5次对象吗？说不介意的，除非对方看上你家有矿，或者你帅的像杨洋。
　　所以说，有必要的时候简历可以不太讲真话，这里需要注意的2点是：1。着重展示自己创造过的价值，比如为项目带来多少营收、推动项目取得关键成绩等2。要注明每段跳槽的原因，比如公司倒闭、老板跑路、项目融资失败等
　　关于优化简历的具体方法，在这里给你分享2个小技巧：
　　1。写清楚在每一份工作中，遇到的挑战，采用的解法，突出自己解决难题的能力。
　　如果按照这种写法，你可以写本人目标感明确，在就任的某家公司中，系统的解决了某项问题，并取得了某个成绩，推动公司在某某方面的发展。
　　这样一来，通过描述就可以突出你的能力属性，而不是暴露你频繁跳槽的弱点。
　　毕竟，公司招聘员工，就是为了让你解决问题，创造收益。
　　2。不要以公司作为分界，而是以技能分段。
　　一般情况下，大家通用的版本是时间段公司工作内容，这样一来面试官第一眼就会把你的工作时限和公司挂钩起来，自然也就暴露了跳槽频繁的弱点。
　　所以建议可以用技能进行分段，还是以新媒体运营为例，新媒体运营中又可以分为内容运营活动策划短视频文案用户增长等等各个方面，在其中挑出自己做过的经历展开，并加上具体的时间段和成果进行描述即可。
　　比如：内容运营，2018年3月12月，运营公号XXX，9个月时间涨粉12w；
　　短视频文案，2019年2月10月，单条播放量过万，累计播放量超100w。
　　以此类推，但要注意的是，无论你选择什么方式进行优化，都要在结尾附上说明，解释每段离职的原因，即便你不写，后面面试官也有循例照旧问你这个高频题，所以既然如此，还不如自己先准备好。
　　而且还有一点值得说的是，简历优化只是修建枝枝叶叶起到画龙点睛的作用，前提是你的基本功和能力要过硬，如果做不到这一点，反而胡编乱造甚至无中生有，把不是自己做的项目硬写在自己头上，或者隐瞒自己的职场污点。
　　那到时候，后果就不是一句简历造假这么简单了。3HR无法拒绝的简历怎么写？
　　市面上有很多关于如何教你写简历的文章，我个人觉得比教你怎么写，更重要的是让你明白你为什么要这么写。
　　就像上文说的，你要让HR第一眼就看到你的价值，也就是我们说的适配度要高。
　　基于这一点，你有才可能拿到面试的资格，反之，用了再多的华丽辞藻也是画蛇添足。
　　比如你想求职一家用户增长的岗位，如果通过对应这个岗位的职位描述和职责，你就可以在你的简历上这样写：
　　建立了用户行为漏斗，从用户注册活跃行为用户付费，形成闭环。
　　收集并分析用户习惯，根据用户需求提出优化方案。
　　策划并实施过一些有趣的活动，让数据出现过明显提升。
　　数据，并非常习惯使用数据，并让数据发挥它的价值。
　　在这里建立漏斗分析用户策划活动分析数据等关键词都是用户增长的必备技能，当你的简历出现这些匹配度比较高的字眼时，你才有可能进入HR的法眼。
　　除了高适配度之外，在写出HR也无法拒绝的简历之前，你最少还要注意以下3点：
　　1。了解意向公司的招聘需求
　　如果你想加入这家公司，至少你要明白对方在招什么人，对症下药才能要到病除，在投递简历邮件的标题上，你可以写上对应的关键词，比如用户增长姓名联系方式等信息。
　　与此同时，在简历正文中可以就相关的关键词展开描述，和关键词无关的，少写或不写即可。
　　2。尽量突出你的优势长处
　　你要在简历上尽量突出你的优势，比如前面说的那个例子，你要想应聘用户增长，最起码你要说你做过社群运营公号裂变吸粉涨粉，就是说你的工作经历要能突出你的职业优势。
　　甚至你可以将每一个工作或项目细分开来写，比如自己在运营公号时，积极收集用户反馈，认真回复读者留言，锻炼了自己和用户的沟通能力，以及深度发掘了用户的需求，增强了用户粘性。
　　3。了解招聘方的企业价值观
　　除了了解意向公司的具体招聘需求之外，建议你不妨可以去了解下这个公司的企业文化和价值观，毕竟，知己知彼才能百战百胜。
　　比如，你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特质。
　　总之，你要对这个公司有一个大概的感觉，而不是我觉得我合适我就投简历。
　　就像谷歌的文化是工程师文化，比较随性，但工作起来一丝不苟。而阿里是流行皮实抗摔的企业文化，非常强调个人的耐压性和成长性。
　　你可能会问，了解了公司的价值观有什么用？
　　当然有用，如果对方是个很严肃的公司，你简历的照片就最好是很正式的那种，简历行文也配合着严谨一些。如果对方是个二次元或营销类的公司，你也要相应用另一种合适的方法来写简历。
　　写在最后：
　　在结束这篇文章之前，给你看一组数据：
　　从1965年到2020年，标普复合回报率10。2，伯克希尔为20，五十五年累计下来，标普上涨235倍，伯克希尔上涨了2。8万倍。
　　好的投资，永远都是成就于取得长久可持续的回报。
　　而长久和可持续，一直都是任何事物成长和进步的不竭动力。
　　在此，也希望每一位求职者和职场人在给自己简历打工的时候，
　　记得多想想在下一次写简历的时候，我能拿出什么值得写的成绩来打动HR和面试官？