日常知识eq是什么意思

　　在我们的生活当中有很多的常识性的知识大多数人都是不知道的，就好比最近就有很多小伙伴咨询小编问小编关于eq是什么意思的这些知识点，这就说明了现在人们也开开渐渐关注起了eq是什么意思方面的问题了，那么既然现在大家都想要知道eq是什么意思的知识，那么下面小编就来给大家分享下吧。一、eq是什么意思
　　1、EQ，是EmotionalQuotient的英文缩写。
　　汉语意思是：情绪智慧或情绪智商，简称情商。它代表的是一个人的情绪智力（EmotionalIntelligence）之能力。简单的说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数，与智商（IQ）相关。通常，在大型企业公司的面试上，都会测试情商。
　　2、社会智力（SocialIntelligence）的概念
　　早在一九二零年，美国哥伦比亚大学的教授桑代克（E。L。Thorndike）就首先提出了社会智力（SocialIntelligence）的概念，认为拥有高社会智力的人具有了解及管理他人的能力，而能在人际关系上采取明智的行动。一九二六年推出了第一份社会智力测验（GeorgeWashingtonSocialIntelligenceTest），问卷的题目包括了指认图片中人物的情绪状态，以及判断人际关系中的问题等等。
　　3、多元智力理论
　　然而接下来的几十年，心理学界在这方面的努力停顿了下来，主要因为大家都忙着发展及研究IQ测验，当时认为IQ（亦即一个的数学、逻辑、语文、以及空间能力）会决定每个人的学习及受教的能力，因而会影响将来的工作发展及表现。
　　一直到一九八三年，美国心理学家加德纳教授（HowardGardner）提出了影响现今教育体系甚钜的多元智力理论。他认为原先只重数理语文能力等的传统定义智力的方式（亦即IQ）需要大幅修改，因为一个人的IQ除了对学校学习的成绩有很高的正相关（IQ愈高，功课愈好），对于其它方面，例如工作表现，感情及生活满意度等并无太大的关系。
　　4、EQ
　　嘉纳教授在他的多元智力理论中，多加了几项智力，包括了音乐，体育以及了解自我和了解他人之能力。而这后两项，让社会智力的概念再一次地受到教育界及心理学界的重视。
　　第一个使用EQ这个名词的人是心理学家巴昂（ReuvenBaron），他在一九八八年编制了一份专门测验EQ的问卷（EQi），根据他的定义，EQ包括了那些能影响我们去适应环境的情绪及社交能力。其中有五大项：
　　（1）自我EQ；
　　（2）人际EQ；
　　（3）适应力；
　　（4）压力管理能力；
　　（5）一般情绪状态（乐观度，快乐感）。
　　5、情绪智力的定义
　　接着又有心理学家沙洛维及梅耶（S；Mayer）在一九九零年提出情绪智力的定义。他们认为情绪智力应和乐观等人格特质区分开来，所以他们对EQ的定义强调在了解并运用情绪之方面。
　　另一个在各国受到广泛使用的EQ测验（MSCEIT），即为他们的最新研究成果。其中的问题有几大项：
　　（1）察觉及表达情绪之能力；
　　（2）在脑中想象情绪状态之能力；
　　（3）了解情绪的能力；
　　（4）控管情绪的能力。
　　二、EQ的发展
　　1、情商EQ形成于婴幼儿时期，成型于儿童和青少年阶段，它主要是在后天的人际互动中培养起来的。青春期是一个人的黄金时代，因为这是一个人走向成人的一个过渡时期。在这个时期，其学习和发展任务是非常重要的。
　　2、但是，中学生由于面临着生理上、心理上的急剧变化，还有学业上的巨大的压力，这些，都会使现代中学生造成心理失衡和复杂的心理矛盾，甚至产生种种不良的后果。据一份22个城市的调查报告显示，实际上我国中学生中有各种心理问题者达15一20，表现形式以亲子矛盾、伙伴关系紧张、厌学和学习困难、考试焦虑等现象为多。
　　3、这些问题的发生大多与学生的自我控制能力有关，多是源于其心中时常涌出的各种非理性情绪。而提升EQ水平最快捷、最有效的方法是心理训练。
　　4、弘扬个性，发展能力是素质教育的目标，但这一切都源于心理素质的提高。为此，我们开设青少年心理素质训练班，通过心理教育、心理训练，着重开发学生的非智力因素，提高自我心理觉察能力和认知水平，学会自我情绪控制，改善其不适当的情绪行为，提高情商水平，让孩子学会做自己情绪的主人，使学生树立良好的价值观及具理性信念的人生观，增强其心理适应能力，提高学习能力，以积极的心态应对各种压力和挑战，促进身心健康发展。
　　5、望子成龙、望女成凤是每一个家长的心愿，做为一个关爱孩子成长的家长，您是否只把目光放在了孩子学习的成绩和特长能力上，为孩子的健康成长，请您首先关注孩子的心理素质培养，提升孩子的EQ。让孩子找回失却的欢笑，健康快乐地学习、生活，积极主动的获取优良的学习成绩和技能。
　　三、自我测试
　　1、自我察觉
　　（1）意识到自己情绪的变化：解读自己的情绪，体认到情绪的影响。
　　（2）精确的自我评估：了解自己的优点以及不足之处。
　　（3）自信：掌控自身的价值及能力。
　　2、自我管理
　　（4）情绪自制力：能够克制冲动及矛盾的情绪。
　　（5）坦承：展现出诚实及正直；值得信赖。
　　（6）适应力：弹性强，可以适应变动的环境或克服障碍。
　　（7）成就动机：具备提升能力的强烈动机，追求卓越的表现。
　　（8）冲劲：随时准备采取行动，抓住机会。
　　3、社交察觉
　　（9）同理心：感受到其它人的情绪，了解别人的观点，积极关心他人。
　　（10）团体意识：解读团体中的趋势、决策网络及政治运作。
　　（11）服务：体认到客户及其它服务对象的需求，并有能力加以满足。
　　4、人际关系之管理能力
　　（12）领导能力：以独到的愿景来引导及激励他人。
　　（13）影响力：能说服他人接受自己的想法。
　　（14）发展其它人的能力：透过回馈及教导来提升别人的能力。
　　（15）引发改变：能激发新的做法。
　　（16）冲突管理：减少意见相左，协调出共识之能力。
　　（17）建立联系：培养及维持人脉。
　　（18）团队能力：与他人合作之能力；懂得团队运作模式。
　　5、测量工作EQ
　　要测量工作EQ，相当广为使用的量表是情绪能力问卷（ECI：EmotionalCompetenceInventory），总共有110个题目，很特别的是ECI使用360度全方位的资料收集方法，它不只是问当事人，也会从他的上司、属下、和同事来了解当事人的工作EQ，得出来的结果当然就比较客观而准确。