成都城市理想（成都正在成为年轻人心中的理想城市）

　　成都城市理想（成都正在成为年轻人心中的理想城市）
　　几天前，互联网招聘平台BOSS直聘在成都举办了野草葱茏ECHO2019年度伙伴大会。大会上发布了《开源时代：2019人才资本趋势报告》，这份报告引起了广泛关注。数据显示：2018年，一线城市人才来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元，成都人才吸引力领跑新一线城市。
　　换句话说，当前，以成都为代表的新一线城市吸引人才趋势渐显，成都强大的人才虹吸效应，让成都正在成为年轻人心中的理想城市。不可否认的是，在这份报告的背后，正是我市人才工作实现跨越式发展的缩影与真实写照，蓉漂正在成为时代风尚。
　　成都何以成为各路人才创业新热点城市？大家究竟看中了成都的哪些特质？当前，成都正在加快建设全面体现新发展理念的城市，城市的吸引力正在持续增强，这也为各类人才提供了无限可能。构建国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，成都正以宏大的气魄决心和国际化的视野规划，吸引着全球人才。早在市第十三次党代会上，成都就提出，要建设具有国际竞争力的人才强市，让蓉漂成为时代风尚。
　　随后出台的成都人才新政12条是我市历次人才新政后的又一政策创新，其一大亮点就在于政策的全面性，不仅覆盖了各类人才，还针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等不同人才群体分类施策，以人人皆可成才的理念，实施全民技能提升计划，促进人口红利与人才红利的叠加释放。成都人才新政12条作为我市人才新政的又一次政策创新，也具有很强的系统性，覆盖了人才落户、住房保障、医疗待遇、激励扶持、人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面，为解决企业引才难、留才难等问题，培育企业发展急需紧缺人才提供了坚实的政策支撑。既系统又全面的人才新政为人才来蓉创业提供了强有力的政策支持，以及长远的发展规划。与此同时，我市推动相关市级部门、各区（市）县跟进出台1N系列配套政策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系。
　　实施重点人才工程。在蓉漂计划中，今年全市新增蓉漂计划专家205人、团队17个，引进急需紧缺人才2000余人。实施本土人才培育计划，形成一套分层分类、定位清晰、梯次分明、相互衔接、具有成都特色的人才培养体系，与蓉漂计划形成姊妹篇。同时，启动实施全民技能提升计划，制定《关于实施成都工匠培育五年计划的意见》，举办成都市在职职工万人免费技能提升培训班266期、培训10154人，培育新型职业农民100517人，补贴6156万帮助3。28万名企业职工提升职业技能。
　　推进人力资源协同发展，做强主干人才支撑。今年，我市充分发挥主干引领辐射带动作用，在更大范围、更宽领域、更高层次、更全链条、更强力量上推动人才资源协同发展，实现区域协作共赢。产业链条互补能力不断增强：去年，我市新引进的高层次人才和团队95以上与551重点产业体系密切相关，共创办企业83家，其中36名蓉漂计划专家创办或领办的18家科技型企业成长为独角兽或准独角兽企业，占全市总量的18，人才链与产业链融合较为紧密。区域协同均衡能力在不断增强，我市打破传统区域发展格局，主动与成都平原经济区7市建立干部人才工作协同发展机制，共同签署协同发展框架协议、工作方案，在更大区域空间上统筹资源、人才、产业等核心要素，构筑支持高质量发展的网络化城市功能体系，推动区域人才资源实现112的叠加效应。工作力量协同能力也在不断增强：我市创新开展蓉漂人才荟走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，推动人力资源在更大范围、更宽领域、更高层次的自由流动、优化配置，促使人力资源与实体经济、科技创新、现代金融等领域相互协同、相融互促。
　　与此同时，为加快推进人力资源服务业聚集发展，我市以产业引导、政策扶持和场景营造为重点，加快建设全国第7个国家级人力资源服务产业园中国成都人力资源服务产业园，按照一园三区规划，以省、市、区共建形式，分设成都高新区、成都经开区和成都人才园三个园区，着力打造成都人才旗舰店。
　　最新统计显示，目前，成都市累计吸引新落户本科及以上青年大学生26万人。成都人才工作取得四个前三的显著成效：成都荣登《财富》杂志大学生和青年求职者吸引力城市榜首，人才竞争力指数跃居全国第二，跻身海归就业创业最爱城市第三位，人才净流入率位居全国第三。