浅析企业女工工作

　　摘要：随着改革的不断深入，企业女职工们面临着适应市场经济规则，参与激烈市场竞争的挑战，同时，也给研究新时期女工工作的新特点、新情况、新问题提出了更高的要求，对更好地做好女职工工作，提出了更艰巨的任务。增强女工组织凝聚力和影响力，充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进现阶段社会改革和企业持续稳定健康发展具有十分重要的意义。女工工作要不断适应时代的要求，与时俱进，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥自身的作用。本文浅析了当前我国国有企业女工的实际工作情况，对其存在的问题进行分析，并提出自身对新形势下做好女工工作的看法和可行性措施。
　　关键词：女性员工；组织体系；竞赛活动
　　近年来，随着市场经济的快速发展和社会的转型，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，如何做好女工工作已经成为了工会工作者重点关注和不得不深思的工作内容。
　　女工工作在国有企业工会工作中占很大的比重。女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。但是，从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。由此可见，当前做好女工工作的当务之急应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让半边天在构建和谐企业中发挥应有的作用。
　　一、女工工作中的薄弱环节
　　（一）女性本身存在的问题
　　一是女工对自身的认知程度不够，认为女工工作可有可无，在企业中属于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工的作用发挥得不够，自尊、自强、自立、自主意识不强，对社会和家庭存在严重的依赖感，其表现就是在工作中对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。三是处理工作和家庭之间的关系不够协调。一般情况下，女性在家庭中的奉献比较多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影响了工作，从而制约了自己的发展。
　　（二）企业中存在的问题
　　总体来说，就是企业的发展水平与女工工作水平不相适应。近年来，随着我国经济的快速发展，部分企业的发展水平已经很高，可女工工作相对滞后，甚至一些企业在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。
　　二、改善和提高企业女工工作的对策
　　（一）健全组织体系
　　积极选拔热爱女工工作、有强烈责任心和事业心、乐于助人的工作人员，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确工作职责，理清工作流程，是女工工作制度化、规范化，实现工作方法到位、人员到位、职责到位，使工会女职工组织不断得到发展和壮大。
　　（二）加强女工自身建设
　　新形势下，出现了各种新问题，这就要求女工工作者要不断地自我学习、自我提高，在掌握所在领域的新技术和新知识的同时，主动学习我国的各项国家政策和各种法规，在企业中成为带头者，推动企业的成长和发展。此外，女工工作者还要加强自身的各种素质，具有较强的组织协调能力，能够在帮女性员工解决现实工作、家庭问题时给予客观的分析和解答。女工工作者也要有善于发现女性员工优秀人才的慧眼，在鼓励女性员工积极上进的同时，也要发现其优点，给予鼓励，以增强其自信心，最终实现使女性员工实现自身价值，激发女性员工工作热情和积极性的目的。
　　（三）开展好竞赛活动
　　企业要把女性员工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导其快乐工作，优质工作。女工工作者要在各类竞赛活动中，积极开动脑筋，推陈出新，精心设计、组织各类富有时代感、形式多样的职工技术比武、岗位大练兵、劳动竞赛等活动。同时，女工工作者还应团结。动员、带头女性员工建功立业，举办巾帼建功等系列活动，激发广大女性员工钻研技术的积极性和工作热情性，有效地提高女性员工队伍的整体素质。
　　（四）加强女工组织的爱心机制建设
　　各级工会组织要把帮扶困难女性员工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。同时，开展各类奉献爱心等服务活动，尽力帮助弱势群体。
　　（五）加强女工组织的活力建设
　　女性员工一般都是家庭的主力，要照顾孩子和亲人，半边天身上的双重担子越来越重，为了缓解女性员工的压力，女工工作者要多留意开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女性员工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。
　　综上所述，随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，开拓创新，把维护女性员工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女性员工服务的意识，切实当好女性员工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女性员工工作的新路子，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。
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