大公司还是小公司你要如何选择

　　面对去大aclasstaghrefwiki10760IFQ5HPA7。html公司a还是小公司发展这个问题，很多人会理解为去大公司当凤尾？还是去小公司做鸡头？这种思维是错的。那么面对不同企业offer诱惑，该如何正确选择？
　　大公司的好处：
　　1：hr名企光环加持，简历镀金
　　大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历名校学历。
　　无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
　　2：hr培养你的工作习惯
　　注意细节。
　　在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
　　举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复没有附件，当时的心情百感交集。
　　3：hr大公司的机会比小公司要多
　　在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
　　4：hr大公司优秀的人更多
　　大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
　　所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
　　5：hr平台大，稳定安全
　　很多人选择大公司的原因还有一个就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，甚至允许一部分人在里面混日子。
　　大公司的坏处：
　　1：hr体制僵化，流程繁琐
　　大公司往往容易有大公司病，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。
　　2：hr上升通道狭窄
　　大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。
　　3：hr办公室政治严重
　　小公司就等于没有办公室政治？有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。
　　给想去大公司的人建议：
　　1：hr如果进大公司，就要进核心部门
　　不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。
　　2：hr要看直属领导是否信任
　　大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。
　　小公司的好处：
　　1：hr给人发展的空间更多，潜力巨大
　　很多人都讲在公司上班的普通员工就是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。小公司在这点却能够放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，很有可能上市成为行业中的BAT，潜力和钱力都是无穷的。
　　2：hr肯花重金招揽人才
　　很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错小公司高薪邀请都会选择加入。小公司的职位和薪酬都非常给力，还能让人有充分施展拳脚的空间。
　　3：hr有机会接触未来想从事的工作
　　这个特别时候打算跨行跳槽的人，当你从设计转行做产品经理，想要面试互联网行业的大公司根本连门路都没有，因为你没有相关工作经验。虽然你进大公司没有机会，但是小公司有时候却愿意给一些产品助理的岗位，让你有机会接触到这个工作具体细节。只要入了行，日后再想从跳槽到业内更优秀的平台，就会容易很多。
　　小公司的坏处：
　　1：hr草台班子，机制不正规
　　小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也没有大企业正规，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。
　　2：hr生存压力大，发展未知
　　小公司上班你觉得每天的业务都是抱着干一票的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇
　　3：hr画大饼成笼络人才的手段
　　甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他们打着股权期权的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。
　　给想去小公司的人建议：
　　1：hr直属领导牛X闪闪
　　一个A级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。乔布斯
　　如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。
　　2：hr选择发展前景利好的企业
　　你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等，但是风口行业有个特点火得快，死得也快，一定要慎重的选择行业中老大或老二，否则基本都会被干掉失业。
　　你可能毕业后先去大公司镀金，再高薪跳槽到有前景的小公司或创业团队；你也可能刚工作没能力进大公司，先进小公司混几年经验，然后再跳槽进入大企业发展；去大公司还是小公司，不仅要看平台，看项目，看直属领导，最重要的是了解你自己想要未来3年、5年、10年或更长时间的生活状态。
　　奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统，世界上每个人本来就有自己的发展时区，没必要追求别人的成功轨迹，找到最适合自己的职业生涯发展路径就够了。
　　大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，最后过上自己想要的生活。