想要成为职场精英这种方式别错过

　　大家在职场中难免都会遇到各种各样令人唏嘘的情况，就像我前几天就遇到过，我的领导是沉着冷静的人，我工作了2年多，也很少看到它发火，但是前几天却炸毛了，这可把我们吓得不轻，原来是运营小伙伴在我们开完会议之后，却没有及时修改利益点，就直接丢给我们几个设计作图，若不是领导是一个严谨的人，在每次发布之前都会自己检查一遍，不然就有一场事故要上演了。说句实话，确实在职场中，我们有遇见过像我们领导一样做事严谨的人，也有像我们小喽啰一样的经常会犯小错误的人，为了能够变得像领导一样优秀，我开始尝试着去探寻所谓的真相。
　　抱着这样的信念，我也尝试看了不少的书，直到看到了户塚隆将老师写的《麦肯锡精英这样实践基本功》一书，突然间有了小感触，他在书里面和我们分享了和精英一起工作和学习的经验，也通过接触精英，也发现了他们身上共同的思维方式、价值观以及工作方式。通过阅读，我看到了自己的不足和缺陷，也让我朝着精英的目标又踏出了一步。
　　为什么户塚隆将能够写出这样优质的内容呢？这个和它的工作学习经历是分不开的，他在引擎大学经济系毕业之后，在高盛担任了长达5年的欧美亚企业兼并收购的顾问，加之它在哈佛商学院又获得了MBA的学位，并成功入职麦肯锡，还在2007年创立了CNEXTPARTNERS股份有限公司，担任董事长，它的这些经历都帮助他能够有更多的机会和各行业的精英相处和沟通，因为他自己就是所谓的精英。
　　户塚隆将老师在书中提到：其实我们所谓的自信并非是来自于别人的肯定和赞扬，而更多的时候是取决于我们自己的，只有进行自我肯定，这才是催生我们自信的秘诀，当开始学会评价自己的长处并且积极肯定自己，这时我们的自信便会自然流露，这正是我混迹职场非常缺乏的部分。他也为我们解析了精英们不断进取的三大驱动力，并为我们提供了实践方式，这对我的帮助可以说是非常大，接下来就让我们一起来看看户塚隆将老前辈想要教给我的们的东西吧。
　　01想要让自己的变得更强，自信真的非常重要
　　自信并非与生俱来的，很多人并非是天生自信的人，前几日，我看到的大头雷佳音的采访视频，虽然他凭借《我的前半生》《长安十二时辰》也火过，但是可能因为学长胡歌的大火，同级好友郑恺和陈赫的良好发展，在回答过程中，让我感受到他的不自信。
　　反观米兰正式球员长友佑都，众所周知它的体型矮小，大家都很难将其和专业的足球运动员联系在一起，但是它却做到了，在接受《日经新闻》采访时，被问到它是如何找回自信的时候，他这样回答：自信的源泉不在未来，而在身后。
　　还有苹果公司的前CEO乔布斯，我们总是会认为他这样优秀的人，应该是充满自信的，因为大家都看到过它在台上的五分钟演讲，可以说是动作、眼神、位置和措辞都和舞台非常地契合，投足之间都是恰到好处。但是谁能够想到他在2005年斯坦福大学演讲的时候，他却透露着一脸的腼腆。通过书中介绍我才知道，原来为了这个长达5分钟的演讲，他已经自己排练了数十次，这确实让我震惊不已。
　　在上面的3个故事中，我们能够知道，没有经验积累，没有准备的自信是不存在的，我们该如何提升我们的自信，发现我们自己身上的闪光点呢？书中给我们提供了一个非常有用的方式，那就是评价自己的360度评价法，它是一种帮助我们客观评价自己的工具，它原本是高盛、麦肯锡的人事制度，包括上级、同事、下属组成的无层级差别的多维评价体系，它能够客观全面地评价一个人。同理，360度评价法运用在自我评价上，充分自我肯定，就能形成积极的心态，对工作、生活都起到正向激励作用。它并非只是简单地罗列自己的优势和劣势，在这个过程中我们会发现自己的不足，做得不够好的地方，它还能帮我们认识自己。
　　除此之外，善于表扬自己、能够积极地对自己做复盘，为自己制作个人笔记本，提前做好准备工作也能够一定程度上增强我们的自信，这些都是不可多得的好方法。
　　02及时更新履历，找到自己的职业生涯规划
　　很多觉得我又不更换工作，我为什么要更新自己的履历？其实更新自我履历，其实说我们对于过往的回顾，通过这种方式，我们可以找到我们自己的优势和劣势，这样对于我们规划未来想要往哪个方向工作都会有一定的帮助。
　　就像我之前选择更换工作的时候，完全没有想过我接下来要做什么，就显得非常的迷茫，也因此，我进入和我完全不熟悉的房地产行业消磨了差不多半年的时光，现在想来，确实是浪费了我的大把时间，还荒废了之前接近4年左右的设计经验，现在想来确实有点不值得。这一切就是因为我没有看清楚以往经历是否和未来规划。如果我一开始就打算成为一名高级设计师，我可能也就不会动摇选择其他的行业，所以我非常后悔之前没有看到这本书，不然现在还在设计行业里打拼。它还教会我，以后做决定需要更加谨慎一些，不要太过于盲目。
　　在进行自我履历分析的时候，我们并不需要像找工作那样写的详细，主要将我们入职的动机、中期目标、现在能够做的事情进行归纳即可，这些有助于我们搞清楚距离我们自己的目标还有多大的差距，这对于我们的提升也有一定帮助，还可以帮助我们升职加薪。
　　03将自己作为竞争目标，坚定自己的信念
　　作者书中说到，在进行竞争的时候，不要将自己和别人做比较，因为一味地追求胜负，其实还没开始，就已经输了，它更多地是在和自己做比较，因为一旦拥有了强烈的责任感，我们就会认真考虑自己的目标、位置以及如何完成。反而减少了非常多的杂念，因为是和自己比，所以尽管在竞争中败北了，也不会显得过于悲伤，因为我们会更多地去考虑客观因素，而不会过多地在意自己的主观因素；而且这样可以让我们避免陷入不必要的竞争中，能够更加专心地处理问题，从而以最高的效率达到我们自己的目的。这些都是精英的经验，我相信它能够帮到我们很多。
　　精英们并非刚出生就是精英，他们更多的时候是在大家看不到的地方坚信自己，尝试与自己对话，激励自己才使得自己变成更加优秀的人，他们也会不安、犹豫，但是他们善于排解，善于反省，善于和自己做竞争。
　　总而言之，《麦肯锡精英这样实践基本功》这本书中，户塚隆将介绍了从高盛、麦肯锡、哈佛商学院精英们身上发现的促成成功的内驱力三要素：不断加深自信、加强责任感、设置高目标，为想成为精英的普通人指出了一条可供参照学习的明路，我相信大家在其中都能够有所收获，有所成长。