个信号让警惕你提的要被拒

　　没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月！如果没有被人拒过几十次的Offer，你都不好意思说自己是混互联网招聘的。
　　被拒之前总有迹象，随着这些迹象的出现和展开，你的惊悚指数会成倍增加。废话少说，下面就是让HR和猎头们闻风丧胆的九大迹象：
　　漫不经心
　　Offer口头协议达成，你准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧。
　　候选人潜台词：我手里已经有3个Offer了，不介意你再给我发一个比较一下。
　　惊悚指数：
　　收到Offer后迟迟不回复
　　你的Offer已经发出，在约定的时间内候选人迟迟没有回复，或者是要求回复的时间超过一周。
　　候选人潜台词：大姐，你别急啊，我还在等其他几个Offer呢。
　　惊悚指数：
　　入职时间无法确定
　　候选人Offer已接，但入职时间无法确定，或者是异乎寻常的长，通常超过一个月。候选人潜台词：我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是，我对你的Offer并不算满意，我还想看看其他机会。
　　惊悚指数：
　　入职前反复探讨细节
　　候选人已接Offer，在入职前的一段时间，反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节，待遇啦，加班啦，车位啦，工作内容啦，项目方向啦。特别有耐心，特别磨叽。
　　候选人潜台词：现在公司呆不下去了，当时也没其他好Offer，你催着我签，我就签呗，但我实在没想好。
　　惊悚指数：
　　消失无影踪
　　候选人已接Offer，然后你再电话微信QQ找他，各种不回。
　　候选人潜台词：我根本忘了你是谁了；或者，我特么就是先接了玩玩的，现在接你电话，我跟你说什么呀。（嗯，还算是有良知的人，知道撒谎是挺费劲的事）
　　惊悚指数：
　　接Offer后更新简历
　　搜公开简历库，看到已接Offer候选人的简历，更新日期在接Offer之后。
　　候选人潜台词：这个Offer还凑合，但还有没有更好的呢？
　　惊悚指数：
　　推迟入职时间
　　已经确定入职时间，候选人要求推迟，但并不给出推迟的具体时间。
　　候选人潜台词：别着急，再等等，我那边的好Offer马上就要搞定了，或者是公司老大马上就要给我加薪了。
　　惊悚指数：
　　直接爽约
　　周一早上，你准备好了所有新员工入职的手续，就等佳人入洞房了，佳人尼玛爽约了，电话不接。
　　候选人潜台词：亲，我已经入职其他公司了。
　　惊悚指数：
　　入职一天后失踪
　　欧耶，候选人终于入职了，老娘今晚踏实了。第二天，候选人没来，第三天，候选人没来，第N天，候选人还没来。。。。。。。。。泪奔复盘ING。
　　候选人潜台词：这什么破公司啊，前台的妞一点都不帅。
　　惊悚指数：
　　又是一年跳槽季，出于对自己负责的角度，对于工作的认真挑选和精心对比在所难免，但如果人人都如上文所说那样挑三拣四举棋不定，是不是负责招聘的HR也得考虑转行了呢？
　　与人方便就是与己方便，在不影响自己职业规划的前提下，还请善待HR和猎头们。。。。。。