领导安排工作不说收到也不说

　　我们老板最近真是有毛病，我真是搞不懂他！
　　小云越说越生气，嘟囔着嘴，向我诉说她委屈的经历。
　　老板前天在工作群里发了一个任务，小云隔了两个小时才看到消息，回了个ok，完毕！
　　不回复还好，一回复不到两分钟，老板就在群里点名批评她：你这是什么工作态度？你ok个啥呀！
　　老板越说越来劲，还私聊她，让她下次注意点，要说收到，不能只是ok。
　　小云越听越气氛，但是无奈，哪能顶撞老板啊。
　　不就是回复个ok吗？至于吗？我之前就是这么干的，真是鸡蛋里挑骨头，没事找事。
　　我对小云说，你冷静下，站在老板的角度思考一下这个问题。
　　他之所有大发雷霆，背后的原因更重要。
　　一、惹老板生气的几个原因
　　1。平常态度就不怎么样，经常联系不到人，老板迁怒
　　我之前工作，就遇到过这种情况。
　　有一次，老板在群里发布了一个任务，召集大家下午1点半开会。
　　结果有个男生没来，过了两个小时才回复，OK。
　　这一句ok，老板大怒，直接在群里开骂，弄得人很尴尬。
　　后来，他才解释，当时他去剪头发了。
　　全员无语。
　　其实他平常响应消息就不及时，我们有时找他时，也经常联系不到，一会说是去洗手间了，一会又是说去底下拿快递了。。。。。
　　这种人，在工作中经常掉链子，如果恰好又撞在领导枪口上，领导拿你出气，太正常不过了。
　　2。领导考验工作态度
　　工作中，一般有两种人。
　　第一类，遇事态度消极，想逃避问题，而且不想着手解决。
　　第二类，遇事态度积极，领导传达的任务，首先回复好的，然后解决。
　　看个案例，
　　领导为了考验员工的积极性，于是在群里发布了一条紧急任务，说是有一个项目需要有一个人协助解决，看到的请回复。
　　员工一：ok，
　　员工二：好的，领导，我这边手头上的工作已经处理完了，这边有时间帮您协调，需要我准备哪些资料，任务什么时候开始。
　　区别一目了然，如果是你，你会喜欢哪种类型的员工。
　　二、回复领导消息，OK和收到没本质区别，关键从三点做答
　　为了避免老板没事找事，鸡蛋里挑骨头，可以从下面三个方面进行拓展，加深领导对你的印象。
　　1。确认任务细节
　　细节决定成败，这句话一点也不假。
　　上面员工一盒员工二的例子，之所以员工二能够胜出，是因为他掌握了细节的描述，补充了领导没有说完的话。
　　在一项紧急任务面前，越是能掌握细节的人，越是能得到更多的机会。
　　2。解决问题的积极态度
　　收到领导，这边有时间帮您协调，需要我准备哪些资料，任务什么时候开始。这种回答问题的态度，一方面有温度，表明你对公司奉献的决心，另一方面，也让领导感觉到了你的积极性。
　　领导也会更加认可你。
　　3。替领导分解步骤
　　上面员工二的回答，有一定的职场专业性。
　　一，他明确表示自己任务已经完成，让领导了解了自己的工作进度
　　二，手头上的工作已经完成，他有时间帮助领导协调
　　三，需要协调哪些工作，需要我准备哪些工作
　　你看，你多用心啊。
　　这种员工，领导都爱呀！
　　三、比OK和收到更重要的，是你的执行力
　　职场如战场，常有一些莫名其妙的被冤枉，被领导骂，作为职场人，心理素质要高点。
　　很多人相反，被领导迁怒，自己就认为领导没有格局，想辞职，其实大可不必这样想。工作就是为自己的目标而生的，是前进的垫脚石，思维调整过来，聚焦自己的成长。
　　领导之所以为领导，他们的能力肯定比你强。
　　你之所以为员工，说明你还有很多可以成长进步的空间。
　　所以啊，在职场，比简单一句收到更重要的，是你的执行力。
　　不羁的员工，即使不回复，只要他们能完美的解决问题，执行到位，职场也会包容。
　　回答问题面面俱到，啥都完不成，是一个空壳子，反而不具备竞争力。
　　立场不同，角度不同，想问题的方式也就不同。
　　建立稳定心态，提高自己的能力，这些就是你的职场竞争力。
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