阿里巴巴女员工被侵害，是不是曲一早就预谋好的？终于在济南实施

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　　阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？
　　这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其女员工被侵害。
　　事情发生在7月27日，关于这件事情的相关报道已经很多了，这里只是简单介绍一下。
　　阿里淘鲜达业务的女员工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。
　　7月27日这天是星期二，该女员工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。
　　散场后其直属上司王某文四次进入该女员工的房间涉嫌性侵，该女员工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不翼而飞，床边有打开过的安全套。
　　事情并不复杂，复杂的是事情发生之后，阿里巴巴内部对此事的态度让人感觉并不简单。
　　我们先来看该女员工的行为到底有没有错？该女员工的行为分为四个阶段。第一阶段：向领导曝光此事
　　8月2日，该女员工出差行程结束，她从济南回到杭州的第一件事就是去公司找领导反映这件事。
　　该女员工的行为有错吗？没有！
　　当自己的合法权益遭到侵害时，该女员工首先选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！
　　一个人连自己的合法权益被侵害都不反击，这种人才是有问题的人。
　　事发当天该女员工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么事情一样。
　　受到侵害的女员工回到杭州之后希望通过部门内部解决，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到保障，并且希望公司对实施侵害的人进行处罚，她采取了一种比较保守的做法，她哪里有错了？
　　而部门领导是何态度呢？
　　领导认为这是业务性质的问题，认为女生不适合这个工作，这态度的意思是侵犯是可接受的？
　　该女员工看到领导对此敷衍了事之后，采取了第二步行动。第二阶段：寻求部门内部解决
　　由于领导的不作为，该女员工将此事发在工作群里，在工作群里曝光了王某文。
　　这个做法有错吗？没有！
　　当领导不作为的时候，该女员工只能自己想办法解决，在工作群里曝光依然是属于温和做法，只希望得到应有的保护和对侵害者应有的惩罚。
　　但她的消息被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把消息私聊发给部门的领导。
　　而王某文却一直在正常工作，没有受到任何处罚。
　　这就让我们感觉奇怪了，但凡一个企业三观正常的，对这件事情都不会无动于衷，不管是找当事人了解情况，还是采取更严厉的措施，至少不可能纵容侵害的行为，更何况一直标榜企业文化的阿里巴巴，部门领导竟然不是处理侵害者，而是针对被侵害者。
　　看到自己的合理合法诉求未被响应，该女员工采取了第三步行动。第三阶段：寻求公司高管解决
　　该女员工的反馈被漠视，最终选择在阿里巴巴食堂发传单维权。
　　到目前为止，她的这个做法其实有开始搅扰到别人的工作和生活了，相比之前的做法不算温和了。
　　但是这是被逼无奈，如果之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。
　　谁会愿意当着众人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？
　　那么她这样做错了吗？没有！
　　维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法律框架之内，属于正常的维权。
　　然而在拉横幅和发传单维权的情况下，依然得不到公司高管的重视。
　　看到这里是不是觉得阿里巴巴的企业文化已经名存实亡了？
　　该女员工走到这一步，看到解决事情无望，最终选择鱼死网破，于是采取第四步行动。第四阶段：寻求社会舆论解决
　　当公司内部无法解决问题时，该女员工最终选择了向社会曝光此事。
　　一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴立足。
　　那么该女员工此时的做法有错吗？没有！
　　女性一直都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意践踏吗？
　　实际上该女员工之前的做法，其实都是在保障自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的名誉，在公司内部解决，总比向社会曝光的结果更好。
　　被侵害的女员工一开始采取的态度和行为只是寻求在公司内部解决，但是公司内部最终给她的回应令人感觉冷漠。
　　做坏事的人被保护起来，被侵害的人只能忍气吞声？
　　如果这样的事情被允许，那么该女员工今后的日子恐怕不得安宁，因为有第一次就会有无数次。
　　王某文的行为如果涉嫌违法是可以坐牢的，而该女员工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。
　　但是，阿里巴巴的部门领导和高管对此的态度呢？只能用两个字来形容漠然。
　　等到这件事情向社会曝光之后，阿里巴巴才开始表现出正义和正确的一面：震惊、气愤、羞愧。
　　那么我们就想质问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？
　　我们再质问一下，如果没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？
　　从该女员工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行动，中间时隔20多个小时，那么我们再质问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？还是在研究对策？还是在组织调查呢？王某文们的丑恶内心
　　对于阿里巴巴女员工事件，我们还要聊聊这个王某文。
　　王某文的级别是P7，这个级别并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置若罔闻呢？
　　是因为王某文在部门里吃得开？还是因为个人能力很强？还是因为和部门领导关系很铁？
　　就算以上各种原因，难道都可以违背企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道已经变质了？
　　那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。
　　阿里巴巴作为目前国内最大的电商平台，另外两个竞争对手虽然发展较快，但是根本不是阿里巴巴的对手。
　　如今的阿里巴巴从曾经的被别人爱理不理，到现在别人已经高攀不起，在商务合作方面占有主动权。
　　因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来拉拢客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。
　　此次出差原定计划是7月27日，7月19日便安排此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女员工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。
　　或许王某文对该女员工垂涎已久，只是一直没有机会，毕竟在杭州要实施这个猥琐的想法比较难，而异地则相对容易。
　　因此，不排除王某文特意安排了这次济南出行，为了业务是假，对女员工图谋不轨是真。
　　正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有距离的，这种酒席相对有仪式感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，然而庆祝的地点选在了KTV里。
　　KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有亲密接触。
　　庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所期待的场所，在这种黑灯瞎火的地方，完全可以放浪形骸。
　　所有这一切，难道不是王某文的计划之中吗？
　　最后想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？
　　再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
　　各位网友对阿里巴巴女员工事件怎么看呢？欢迎留言讨论。
　　如果大家感兴趣，后面再写一篇阿里巴巴企业文化是如何礼崩乐坏的。
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