25岁，如果我不将就工作，那该有多好

　　文赵晓璃
　　01hr晓璃老师，我觉得害怕极了。咨询室里，来访者小柔（化名）低垂着眼帘，身体不自觉地颤抖着。
　　不用怕，先喝点水。我示意她坐下，喝点水缓一缓紧张的情绪。
　　过了几分钟，小柔的情绪明显平复了许多，她感慨道：我从来没有像现在这样，为自己的未来感到担忧与害怕。
　　小柔，女，29岁，前来咨询的时候，她在某县城的一家国企工作。
　　随着小柔的娓娓道来，我慢慢理清了事情的原委。
　　小柔是一个出生在小县城里的姑娘，她还有个弟弟。从她有记忆的时候起，作为姐姐，她从小就被父母教育让着弟弟有好东西先紧着弟弟，不论吃的穿的还是用的，父母对她说的最多的一句话就是差不多就行了，将就将就可以的。
　　上学的时候，父母也没指望小柔取得多么优异的成绩，按照父母的说法：女孩嘛，学个差不多就可以了，起码不做个‘睁眼瞎’就成，反正迟早也是要嫁人的。
　　就这样，小柔在学生时代成绩算不上拔尖，但也不落后，处于中上等水平；高考那年，小柔的成绩也和平时差不多，最终考上了一所普通高校，读的是市场营销专业；毕业后，小柔通过校招来到了某大城市的一家公司，在市场部做策划等相关工作。。。。。。
　　小柔的职业转折点出现在她25岁那一年。
　　25岁那一年，小柔辞去了这份工作，转而来到了一座三线城市，去到一家国企做起了仓管工作。
　　这个转折确实有点大，我说：能具体说说，当时是出于什么考虑做出的这个决定呢？
　　02hr原来，小柔到了第一家公司之后，总体来说还算比较顺利，同时，她在策划上的能力和优势渐渐展现出来，比如，她总是能想到一些新奇的角度和创意，工作也经常获得领导的认可。
　　最开始小柔的部门领导是Linda（化名），她非常欣赏小柔的策划才能，总是会给予小柔积极的认可和鼓励这种反馈无疑给到了小柔一定的心理能量，在Linda的带领下，小柔的工作表现越来越好。
　　然而到了第三年，Linda被公司调到了其他分公司，与此同时，新上任的Mary（化名）成了小柔的新部门主管。
　　和Linda不同的是，这个Mary以严厉著称，她对下属的工作要求较高，一旦小柔他们做的没有达到她的期待，Mary就会直接给予批评甚至处罚在这种情况下，小柔工作越来越没有动力，甚至还开始怀疑自己的能力。
　　也不知是不是工作压力过大的原因，小柔生了场大病，需要住院调养一个礼拜。
　　在这一个礼拜的时间内，根据小柔的说法，部门主管Mary从来没有打电话关心过她，唯一一次给她电话，也是在询问某个方案的进度，这让小柔感受非常糟糕，她觉得主管有些不近人情，第一次产生了离职的念头。
　　同时，小柔的父母听说女儿生病住院了十分心疼，小柔的妈妈更是特地从老家赶来，还带来了小柔最爱的特产，在照顾小柔的几天里，妈妈每天都给小柔做好吃的，躺在病床上的小柔越发觉得，还是家人最好。
　　你说说你，一个姑娘家在外漂泊图什么哦？每次提到小柔的工作，妈妈总是满脸疼惜：你瞧瞧你，又把自己折腾瘦了。。。。。。虽然大城市机会多，但你在这里过得不好，倒不如回家过舒服的生活呢？
　　这事儿要放在以往，小柔估计是要跟妈妈理论一番的，但在那种情境下，小柔非但不觉得妈妈的话不中听，反而觉得妈妈说的句句在自己的心坎上。
　　03hr想想新主管上任后自己遭受的各种委屈，小柔也不自觉地流下泪来，并做出了一个决定，那就是，等自己身体恢复好了，就和公司提出离职。
　　就这样，小柔辞去了第一份工作。
　　家人认为，女孩子家不用那么辛苦，找份稳定的工作才是正经，于是四处托人，终于通过关系，给小柔安排进了当地的一家国企，做起了仓管工作。
　　这份工作的感觉实在糟糕透了，小柔说：我每天都对着一堆物品和数据，完全发挥不了我之前的优势，反而都是在用我的短板死磕。。。。。。比如，物品的堆放、归类和记录，表格里数据的计算、格式等，这些细节都是我的短板。。。。。。我做起来真的很吃力。但每次我和父母吐槽的时候，他们都告诉我，工作都是这样，将就下就可以的。
　　后来，我的父母开始着急我的终生大事了，下班和周末的时间，我都被他们逼得去相亲。。。。。。毫不夸张地说，我相亲了无数次，每次我都要想尽办法找各种理由拒绝。。。。。。但这次不同，因为对方是公务员，父母特别满意，他们觉得如果我能嫁给对方，后面就可以过上轻松安稳的生活了。说到这里，小柔轻轻地叹了口气。
　　所以，你的内心其实一直在抗拒是吗？我问。
　　小柔愣了几秒：晓璃老师，你这么一问，我突然觉得真是这样。。。。。。没错，我的内心确实在抗拒。说白了，我不想在这个小县城里像很多女性一样，做着一份毫无成就感也没有发展的工作，然后到了年龄就结婚，结了婚就要生孩子。。。。。。然后围着老公孩子转，就这样浑浑噩噩过完自己的一生。
　　我深知，小柔的担忧真的不是庸人自扰。
　　04hr曾几何时，网络上盛传一封信，大意是，如果不将就结婚该多好。
　　信里讲述的就是一个女人，从25岁被安排了婚礼之后，人生一步步就失去了自我掌控感。
　　信里还描述了这个女人临终前的样子
　　按照惯例，死前的3秒，你的大脑要走马灯，倒叙你这75个年头的一生，画面一张张地过。1秒、2秒，你面无表情地看着，第3秒，突然你笑了。原来已经回到了20岁的那一年，你看见一个长发飘飘的女孩，她拽着裙角，你想不起来她长什么样子了。。。。。。
　　放在小柔这里，何尝不是如此呢？
　　如果小柔继续这样下去，可以想见的是
　　她的这份工作完全是在自我消耗，她的长处得不到施展，于是多年下来，她依然在吃力地做着仓管，成天和一堆物品和数据打交道，体会不到任何成就感，更别提什么成长提升的恐惧了；她可以按照家人的期待和公务员结婚成家，然后生一个或两个孩子，由于工作毫无起色，对她而言只是一份糊口的范围，于是她会把所有的期待放在自己的孩子身上，成为一名鸡娃妈妈；好不容易熬到孩子长大成人乃至结婚成家，回想自己这一生，逐渐面目模糊，也早已记不得曾经的意气风发了。。。。。。
　　事实上，小柔在这份仓管工作中倍感吃力的原因，表面上看起来是能力不济，本质上和她的特质休戚相关。
　　我继续分析。
　　从小柔的过往经历及讲述风格来看，这姑娘思维活跃且具有很强的联想力，这是典型的直觉特质。
　　种特质能够赋予当事人一定的创意能力，更注重事物背后的逻辑和关联，但在具体细节部分，确实不太擅长，或者说，对细节缺乏足够的敏感度。
　　换句话说，小柔不是做不好仓管工作，只是仓管工作的内容和要求正好是直觉特质的她最不熟悉和擅长的部分，她可以强迫自己去死磕细节，但结果很可能会是：她倾尽所有努力，也只能勉强胜任，并且在过程中，她会感到异常吃力与煎熬。
　　而小柔最开始的策划工作，恰恰符合她的直觉特质：她常常能想到出其不意的角度和点子，只要稍加努力，很容易脱颖而出。
　　与此同时，小柔还有个特质，叫做情感特质。
　　这种特质使得小柔在关键时刻的决策面前，往往是遵从内心感受的。
　　同时，这种特质的人在职场中对于关系更为看重，就好比小柔之前遇到的主管Linda比较友善，自己就很容易有出色的表现；一旦遇到严苛的主管，关系陷入僵局之后，她的才华就会受到制约，等等。
　　05hr随着咨询的推进和深入，我带着她系统梳理了职业愿景、能力、特质等因素之后，小柔认为，自己还是需要大胆为自己争取一把。
　　哦，对了，我突然想起来了，小柔说：之前的主管Linda现在跳槽到了一家新公司，前不久Linda还和我联系，说他们策划部门缺人手，问我是否愿意加入她的团队。。。。。。通过这次咨询分析，我发现自己更应该抓住这样的机会，不能再将就了。
　　看到小柔坚定的神情和目光，我由衷地为她感到开心和欣慰。
　　正如刘润老师说的那样
　　每个人都应该为自己的职业生涯做选择。因为我们接受的教育，一直都是更好，更好，更好。没得选，或者选择有限。毕业后，面临人生第一次真正的选择，很多人非常害怕。多数人为了逃避真正的选择，愿意做任何事情。比如，为了逃避而考研。比如，为了逃避而出国。比如，为了逃避而啃老。然后，浪费了更多的时间和机会。
　　在我看来，你我一定要认真对待自己的职业，才能摆脱世俗试图给到我们的种种束缚。
　　希望有缘看到此篇文章的你，能够对自己对职业有一些清晰的认知，能够少走一些弯路。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等，2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。