平凡的荣耀中的吴恪之一位被底线耽误的职场精英

　　《平凡的荣耀》开播以后，引起了众多职场人士的共鸣，对照出入职场以及入职场已久的自己，都有很深的代入感。那种学历的悬殊，能力的悬殊，性别的悬殊，以及背景的悬殊，都让人印象深刻。电视剧是以实习生为主要人物展开的，但我们今天不聊实习生，只聊一位不得志的职场精英：吴恪之。
　　剧中的吴恪之是一位非常有能力的投资人，在公司里面能解决各种棘手的问题，但同时也是个刺头，他不会去讨领导欢心，在任何事情面前都只是对事不对人，在他的职场路上，升职是个难题。
　　他很讲义气，为了自己的客户的利益，不惜去得罪公司，帮助自己的客户拒签。朱智杰是爱未来机器人项目开发者，为此他耗费了五年的时间，他一直想找到一家投资公司让他的项目上市。好不容易找到了吴恪之的金辰公司，让他充满着希望，准备去迎接新的未来。可是吴恪之发现了问题，金辰之所以要与他签约，其实是为了吞并他们公司的核心技术，让爱未来机器人将来成为市场的炮灰。
　　吴恪之看到了，但是朱智杰没有看到，他认为目前机会比任何东西都重要，他太急需一个机会去表现自己了。他没有听吴恪之的话，坚持去跟金辰签约，半年后如吴恪之所言，他成为市场炮灰了。朱智杰得了神经病，从此，人工智能职场上再也没有他的一席之地。
　　在朱智杰坚决签约之前，吴恪之还特地向自己的上级曲忠辉为朱智杰求情，希望他能留下百分之五的股份给爱未来机器人，不要让他们一无所有。可曲忠辉明显是不同意，而且，还把吴恪之给降职，由综合二组降到综合四组的组长。综合四组就是一个专门接收垃圾项目的小组，几乎是没有机会熬出头的。
　　看到他的郁郁不得志，不得不说，是他那坚守底线的性格让他难以向上爬，职场是个讲利益的地方，并不是一个讲道德的地方。一旦你的做法触犯到自己上司，以及周边的同事的利益，你就会成为众矢之的。得罪与自己同级的同事问题不大的，毕竟他们没有权利去把控自己的职场命运，真正能够把控自己职场命运的人是自己的上司。而偏偏吴恪之还屡屡冒犯上司，当个刺头，自然那所谓的升职就不会跟自己沾边了，甚至会越来越远呢。
　　就拿空降的孙弈秋来说吧，没有学历，没有能力，更没有背景，偏偏还空降到他们综合四组了。明摆着是曲忠辉要整他嘛，他跑去跟人事部理论，人事部也说是上级的安排，任何人都拒绝不了。但任何人也都明白，没有能力能够空降到这家公司的人必定不简单，所以大家表面上对孙弈秋保持着客气。只有吴恪之，愤怒地翻箱倒柜，明着对孙弈秋说要他马上走，明天不用过来上班了。
　　全公司的人都看着呢，他就是这样，所有觉得不合理的事，都会去理论一番，容易得罪人。但是，职场上也是不能缺他这种人才的。
　　正如曲忠辉说的，对于他为爱未来公司拒签这件事，公司讨论的结果是要开除他，可是曲忠辉知道吴恪之的能力，所以只是对他进行了降级处理。
　　领导身边会需要两种人，一种是会拍马屁的，一种是会做事情的。吴恪之他有能力，所以曲忠辉也是害怕失去这样的人才，他不会重用一个刺头，让其整日与自己对着干，但是他却知道刺头对自己的工作很有用。
　　所以，将他丢到综合二组，也是一种对他能力的肯定，只是对吴恪之的未来发展没有好处而已。
　　领导通常会给升职的人，都是会拍马屁的人。这种人他花在做实事的时间上不多，他们更多的是讨好领导，向领导汇报工作，同时要打压同事。也就是传说中的小人，小人是最得罪不起的，因为他们升职最快，一旦你得罪了他（她），他（她）若是哪天去哪里高升了，第一个要整的人就是你。
　　所以，吴恪之就是输在了这一点。
　　那他还有没有转机呢？有的。先从他职场上的优势说起，有能力这是第一，这种人无论去到哪家公司都有很好的发展。由于他待人真诚，他有很忠心的下属，林宇明就是他的铁杆。另外，他对待顾客也真诚，所以在顾客这一块他也有很深的人脉，会有很多信任他的顾客。
　　凭着这三点，他在职场上也是可以找到突破口的。首先，他在本公司本部门是没办法升职，但他可以留意其他部门或者公司有没有更高的职位是有空缺的，有的话他空降绝对也是可以胜任，但是他不愿离开自己的公司，所以这一点我们就不算在内了。
　　他有忠诚的下属，只要能够好好栽培，对他日后的发展也是可以互相照应的。但要看这个下属的人品，如果是忘恩负义的另当别论，不过，小编认为像吴恪之这样的刺头性子，能跟他深交的也定然是非常友好，非常铁的关系。
　　就像他的实习生孙弈秋，很明显是曲忠辉想要磨掉他的锐气，但是慢慢地相处，吴恪之也发现了孙弈秋的长处了。两个人定然会是很铁的师徒关系，日后也会相互照应的。
　　当然，最重要的也是客户了。如果能够挖掘到很多优质的客户，你会发现未来客户也会成为自己的引路人。吴恪之做事是深得客户信任的，想必客户与他也是建立了很深厚的友谊关系。若是有哪个客户是某公司的高层，或者与公司是合作关系，经客户这么一推荐，升职对于他来说就是轻而易举的事情了。
　　为什么小人升职快呢？因为职场的升职从来都不是看个人的能力的，能力根本决定不了自己职场的命运。相反，能力只不过是上级用来解决棘手问题的工具，你看吴恪之，什么棘手问题不是丢他的手上啊，他也能处理得很好，但最终他得到的回报也只是原地踏步，而非平步青云。
　　你做了什么事一定要让领导知道，汇报工作这一程序还是不能省掉的，省掉了领导看不见，还以为你轻轻松松就完成了，是个很简单的事情呢。
　　小人则不同，他们会刻意提升自己在领导面前的曝光率，让领导看得见他们，自然就会对他们了解更多。加之他们懂得讨领导欢心，能力什么的根本不重要，重要的是好的项目和好的利益都在自己这一边了。
　　所以，吴恪之输在了自己的道德底线过高，小人做事因为没有底线，做什么事情只考虑自己利益，不考虑别人的感受，更不会顾及什么道德，他们升迁自然快了。而好人，坚守的底线和条条框框太多了，所以他们没有办法做出一些违背道德的害人之事，自然就会升职升得慢了。
　　在职场上好人有好报以及掌握自己的命运终究只是一种美好的愿望而已，然而，真正要做到升职，真的是人脉比能力重要。