面试被问到为什么辞职（被领导问为什么想辞职）

　　职场案例：
　　近日在论坛中记者看到有位女硕士分享了她的面试工作经历，在求职的时候，女硕士被面试官频繁刁难，问到了一些比较敏感的话题，比如为什么从这家公司辞职，因为看到女硕士的经历，面试官也是觉得女硕士在上家公司拿到了不少的薪资，现在辞职可能就说明女硕士本身有问题，可是女硕士并没有紧张而是提前做好了准备，因为她对现在这家公司做了深刻的了解，所以通过全方面的考虑和分析，打动了面试官，并且认为这家公司才能够让她的能力获得很大提升，而且在大公司的大平台里才能有更好的发展和作为。
　　听到女硕士的回答，面试官也是当场录用的这位女硕士，很显然很多员工在公司面试的时候根本就没有做好准备，便匆忙的去求职，可是最后只是以失败告终，但是那些情商高能力强的人，却能够未雨绸缪。
　　如今在求职面试的时候有很多员工。忽视了说话的规矩，总觉得自己如实回答就能够得到领导的青睐和认可，可是这些年轻人往往都是以失败告终，因此笔者也是建议大家，在求职面试的时候，被领导询问到一些比较敏感的话题，应该学会通过一些理由和借口来蒙混过关，尤其是在被问为何从上家公司辞职的时候，员工一般也会做出以下这三个聪明的回答。
　　第一、告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展
　　其实很多面试官在看到员工面试的时候，都会询问离职的原因，很多员工便大张旗鼓的抱怨公司领导和同事，其实这是最糊涂的做法，因为从这样的回答领导就可以看出员工的人品和素质，而且对员工做出了合理的判断，很多员工并不能够适应现在的岗位，所以会直接被领导淘汰，如果你对于新的工作有新的诉求，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。
　　第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力
　　在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工也没有必要在面试官面前吐露出来，因为这都是一些鸡毛蒜皮的小事，如果变身官认为你进入公司以后，很有可能也会因为类似的原因成为定时炸弹，那么对于团队是很不利的，所以大家在求职的时候可以告诉领导，自己希望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。
　　第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽
　　大多数大学生在进入相关公司之前，其实并没有对于工作内容有过多了解，所以很难适应工作节奏和环境，可是如果你能够在求职一份新工作的时候，告诉领导自己对于此前的工作并不是很感兴趣，那么领导就会觉得你对于现在的工作还是比较认可的，因为通过此前的工作经历，你已经有了一定经验，所以在寻找这份工作的时候，相信已经做了相关考察，在询问工作内容时，作为求职者也应该说出一些关于工作内容的专业的评判。
　　如果你能够给领导解决关键问题，其实领导就会在公司面试的时候提前录取你。
　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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