华为年薪201万天才少年回应

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　　华为年薪201万天才少年回应
　　8月4日晚间，已经入职华为两个多月的张霁在接受澎湃新闻记者电话采访时回应了网上关注的问题。张霁坦言，华为两百多万的年薪确实让自己感受到了压力，但这也是对自己的一种期望。张霁还谈到了今年报考北大考古专业的女生钟芳蓉，对她的选择表示了佩服。
　　据湖北媒体《长江日报》4日刊文介绍：张霁，湖北通山人，他是在一次国际会议上接触到华为的。在本科期间，1993年出生的张霁，各门成绩一直在院系名列前茅，顺利通过英语四六级考试，国家计算机二级考试，获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，成为老师与同学眼中名副其实的超级学霸。
　　谈到华为开出的超两百万年薪，张霁向澎湃新闻记者表示：肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注，可能会让我有更大的压力。大家会期望我在若干年后做出一些成果。这是一种双重的压力。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己，但自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。
　　张霁解释说：最近华为在国外受到一些所谓制裁，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过一些难关。
　　薪资完全不考虑是不可能，但是我不会太看重，毕竟我能够放弃更高的薪资。我更看重公司能够给我提供一个研究的平台、空间，让我能够更长远看这些事情。张霁说。
　　张霁还和澎湃新闻记者谈到了报考北大考古专业的女生钟芳蓉，我觉得很佩服她。因为她选择考古是因为自己喜欢这件事情。这一点和我类似。张霁谈到，很多年前他选择计算机专业，并不是因为看到这个专业能赚钱，当时整个互联网行业还处于一个低谷状态，但自己依然选择了喜欢的专业。
　　我也很佩服她不为外界繁杂的声音所干扰，可以坚持自己的信念、追求自己的理想，还是挺值得我们去学习的。张霁说。
　　据《长江日报》此前介绍，华为天才少年项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为招募的天才少年，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。目前，全球仅4人拿到华为天才少年最高一档年薪201万元。
　　华为天才少年的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
　　任正非：人才要像泥鳅一样激活队伍
　　原则上不招美国人
　　任正非表示，入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向华为。
　　据任正非介绍，这些天才少年，国内国外的都有。当然不全是金牌、状元，榜眼、探花也算。任正非表示，中国参加国际大赛的人数还是太少，国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有非常严格的教练，对能力测试有好处的，对促进教学也有好处的。我们进的这些人就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
　　但同时任正非也提到，公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能有美国成分，就要接受长臂管辖。美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。
　　全球仅4人最高年薪201万
　　天才少年项目最早于去年6月被任正非透露。项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进2030名天才少年。
　　华为天才少年的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
　　继去年12月华中科技大学武汉光电国家研究中心的左鹏飞博士拿下天才少年最高档offer之后，今年国光又有张霁和姚婷两名博士入选华为天才少年项目。
　　据悉，天才少年的工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万。目前，仅有4人成功入选该项目并拿到最高档的年薪，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
　　值得注意的是，今年入选并拿到最高一档201万元年薪的张霁，是4人当中唯一一个在媒体报道中没有介绍本科学校的人。有网友在微博爆料称，他就读的本科并不是顶尖学校，甚至只是个三本。不过，这更体现出他能够顺利逆袭的强劲实力，也能体现出华为选拔人才不拘一格的大度。
　　从张霁接受采访时所说的话似乎可以印证这一点。他表示，自己是在一次国际会议上接触到华为的。华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，但更看中前者。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。
　　如何培养出优秀的人才呢？
　　虽然自家孩子很小，但谁不希望自己的孩子能够更优秀呢？
　　第一，孩子需要有良好的身心控制能力。
　　一个孩子要有明确的成长方向，心性的成长尤为关键。心性不定的孩子总喜欢跑来跑去，即使是在学习也是把学习当作一种游戏来玩。其中更多是希望得到长辈的奖励，而不明白学习的方向。
　　比如在背书的过程中，读上几遍就跑上来背一背，似乎是真的能背，但却背得断断续续效果不理想。而且每次背书都是这样的情形，真所谓屡教不改。
　　这其实就是孩子的心性未定，还不明白自己的目标，不能对目标有一个正确的认识。
　　这个身心控制的引导，也是我们教育孩子的重要内容。毕竟孩子未来的学习更多是靠孩子自己，随着学习的科目增加，孩子必须要靠自己去消化各种学科知识，进行由内而外的学习，而不是过多依靠老师的教学来学习知识。
　　第二，孩子应该掌握一套属于自己的学习方法。
　　若问学霸有什么学习方法，你往往会听见老生常谈的方法，预习、错题集、知识分类等。这些方法一说，大家都明白，但是用到自己的身上效果就是比较差，或者说孩子们看不到效果就放弃了。
　　属于自己的方法，必须要立足于个人的思维。因此，我们要训练孩子的思维能力。
　　一方面，我们可以利用数学训练孩子的思维分析能力。在这个分析过程中，我们要特别注意将数学的概念、条件转化为可视化的图像或符号，比如线段图等。用图将孩子的思维呈现出来，孩子就更容易看见思维的过程。
　　另一方面，我们要加强孩子的写作能力训练。虽然现在的孩子们每周都会有写作课，但一周写一篇大作文和小作文，加起来一年也写不了多少作文。因为缺乏作文的写作输出，使得孩子们在思维组织能力并不强，有许多孩子甚至出现思维混乱，连数学等内容在理解上也显得有较大困难。
　　虽然没有做过系统的统计，但在接触的孩子中，有一种明显的感觉就是写作能力强的孩子数学学习能力也同样比较强。
　　孩子要掌握一套属于自己的方法，当然不仅仅限于数学与作文的训练，但我个人认为这两种能力是所有孩子都能做到的训练内容，可以照顾到城乡、家庭等差异。
　　结束语
　　华为天才少年是一个耀眼的光环，但这个光环不应保留一时，我们应该及时从光环的背后发现天才背后的能力，为引导孩子成长作出良好的准备。
　　扩展消息：巴西表态欢迎华为参与5G建设竞标
　　继韩国LG运营商表态后，现在华为又多了一个支持者。
　　据外媒报道称，巴西副总统莫朗公开表示，巴西不担心美方的威胁和施压，不会阻止华为参与该国的5G建设竞标，华为公司掌握的技术远超其它竞争对手。
　　莫朗表示，目前该国三分之一以上的4G运营网络都在使用华为的设备，如果禁用华为产品，那些已投入使用的设备将被拆除，运营商们将蒙受不小的损失。
　　今年1月9日，目前负责制定巴西5G建设标准的巴西科技创新和通信部部长马科斯庞特斯接受媒体采访时也曾表示，巴西不会阻止任何公司进入5G招标程序，最终5G建设资格花落谁家，还取决于各个公司的技术优势。
　　智利总统皮涅拉去年4月曾表示欢迎华为参与智利的5G网络建设，阿根廷首个5G网络公测是由华为提供技术支持，乌拉圭也已于去年8月与华为签署战略合作谅解备忘录。
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