苹果赌的是Papermaster的领导能力

　　苹果公司雇佣马克佩帕马斯特的时候，就充分认识到他必须学习iPod和iPhone首席执行官的新角色。
　　Papermaster的前雇主IBM上周对他提起诉讼，称他在接受苹果公司一份备受瞩目的工作时违反了与IBM的非竞争合同条款。《信息周刊》（InformationWeek）在周五上午看到了Papermaster的正式回复，他在回复中宣称，这两家公司不是竞争对手，他在IBM的经历不是苹果寻求他的服务的主要原因。
　　法庭文件揭示了一个有趣的过程，苹果曾聘请Papermaster来取代托尼法德尔（TonyFadell），后者长期负责苹果的iPod集团。与猜测相反的是，作为备受尊敬的芯片公司高管，Papermaster似乎在第一天就与苹果的芯片设计无关。
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　　法庭文件显示，苹果从2007年10月开始在消费电子行业寻找法德尔的副手和最终继任者，但没有找到自己喜欢的人。相反，该公司决定寻找一位全面技术能力强的高管，他将非常适合苹果内部的工作，他们的搜索过程模仿了目前的Mac硬件领导者鲍勃曼斯菲尔德（BobMansfield）。
　　曼斯菲尔德是推荐Papermaster作为候选人的人，尽管他并没有为他的大学伙伴铺开欢迎的地毯。在寄给人力资源副总裁丹妮尔兰伯特（她嫁给了法德尔）的潜在候选人名单上，曼斯菲尔德这样描述Papermaster：马克符合wrt（在系统和半导体方面）的要求，但在其他方面都不太可能。
　　尽管如此，他还是在2008年2月被带到了库比蒂诺，与CEO史蒂夫乔布斯和法德尔进行了会面。苹果喜欢Papermaster在许多方面，但不确定他的服务器开发经验的适当的背景角色尤其是考虑到，今年2月，苹果在努力获得iPhone3g出门，希望有人可以旗开得胜。
　　然而，正如Lambert在Papermaster回复的声明中所说，没有人质疑Mark领导开发团队的能力。公司给他提供了一个设计笔记本电脑的角色，虽然Papermaster对在苹果工作的可能性很感兴趣，但他对这个特定的角色并没有那么疯狂。
　　但在苹果今年9月推出ipod之后，寻找法德尔替代者的行动愈演愈烈。派珀马斯特得到了这个职位，他欣然接受了这个他称之为一生难得的机会。
　　在Papermaster看来，他的职责相当狭窄：他的任务是监督iPod和iPhone硬件的开发。他不会在个人电脑上工作，他不会在服务器上工作，也许最令人惊讶的是，他不会在微处理器上工作。
　　Papermaster的法庭文件称，苹果今年早些时候收购的P。A。Semi团队是曼斯菲尔德管理的集团的一部分，而不是iPod和iPhone集团的一部分。这是一个令人惊讶的组织决策，因为乔布斯曾公开表示，P。A。Semi加入苹果是为了开发iPhone和iPodTouch的芯片。
　　文件指出，苹果目前从外部供应商（外界普遍认为是三星）手中收购了iPhone微处理器。不出所料，它没有提及苹果是否计划最终为该产品设计和开发自己的微处理器，这似乎是显而易见的。
　　在法庭正式回应的声明中，Papermaster指出，我的理解是，我不会负责开发用于iPod和iPhone产品的微处理器，但这些微处理器将从我的团队以外的来源采购。无论这些消息来源是来自Papermaster集团之外，还是来自苹果内部，Papermaster都没有透露，但Papermaster也表示，我将只担任产品经理我不会被雇佣来开发跨产品线的技术。
　　苹果的一名代表拒绝就苹果的组织结构或法院文件置评，只是说，我们认为IBM将看到，iPod和iPhone与他们的业务没有竞争力。IBM同样拒绝对Papermaster的回应发表评论，除了他们已经发表的关于他们打算积极起诉Papermaster的声明。
　　Papermaster反对诉讼的理由是，由于苹果和IBM并不是真正的竞争对手，而且他也不在苹果的一小部分业务（服务器）上工作，而这部分业务与IBM的业务有重叠，因此不竞争条款不应适用。同样，他认为自己没有资格泄露IBM的任何商业机密，因为派珀马斯特在苹果的职位将涉及一种完全不同的产品，使用不同的技术，而派珀马斯特必须在工作中学习这些技术。
　　很有可能，Papermaster的律师是故意淡化他与苹果芯片设计团队的关系，以使这一诉讼消失，因为芯片角度是IBM的唯一真正的论点。即使Papermaster没有直接参与P。A。Semi团队的日常工作，他也将负责指定iPhone的硬件要求，其中包括进入系统的芯片。
　　苹果公司雇佣这名员工似乎有点冒险，它把最重要产品的管理工作交给了一名高管，尽管他备受尊敬，但却没有在快节奏的消费电子行业工作的经验。而他在IBM的经历中最重要的部分，似乎并不是他在苹果公司（Apple）的晋升指令的一部分。
　　但该公司相信，他的领导能力将很好地为他在苹果服务，根据一份法庭文件显示：苹果聘用了马克佩珀马斯特（MarkPapermaster），因为他拥有强大的通用工程技能，是一位杰出的领导者，而且我们相信，他将成为苹果的良好文化匹配者。