发达国家或地区人口总和生育率低下，本质是中年职业危机的延续

　　育邻梦
　　网友提问：三十五岁还没做到管理岗位的人，就只能等退休或者被裁员吗？
　　回复：发达国家或地区人口总和生育率低下，本质是中年职业危机的延续；在人口总和生育率低下、家庭生育意愿动力不足的现代城镇社会，为职业化劳动减负降温和公益托育职业化便成为缓解人口老龄化少子化的必选项。
　　大企业畸形加班、中年被职业歧视、生儿育女可能导致间接性失业。。。。。。人类社会生产劳动分工职业化程度越高的地区人口总和生育率也越低。因为，追求短时高效的职业化生产劳动者在时间管理上与生儿育女形成了零和博弈关系，干好职业工作必然荒废家庭生活、照顾好家中老小必然耽误职业前程，先干事业后成家已经成为众多城镇青年男女主动大剩的绝佳理由。
　　中年就业危机与畸形加班相煎何太急
　　世界上本没有路，走的人多了也便成了路。同样，人类社会本没有任何职业分工，人类原始祖先和现今绝大多数动物一样以捕食为生。但是，人类是自然生命体系中最具智慧的高等级哺乳动物，自试探性地使用工具、驯化播种植物、驯服圈养动物以来人类社会生产劳动就开始朝着职业化方向迈进，以耕种为生的人成了农民、以加工人类社会生产劳动工具为主的人成为了工人、以维护某一团体共同利益不受非法侵害的成了军人警察公务员、以促进人际间生产劳动剩余价值流通为业的人成为了商人、以护卫人们身体健康为主业的人成为了医生、以易子而教方式为孩子们提供成长教陪服务的人成为了老师。。。。。。
　　人类，自然生命体系中最具智慧且唯一直立胎生的高等级哺乳动物，自然生命体系之中唯有人类进化创造出了抽象社会文明、形成了成文性群体分工协作体制。因此，建立在生产劳动资源私有制基础上的职业化分工协作体制，必然形成极少数企事业主与广大工薪劳动者之间的协从共生关系。企事业主据有生产劳动资源掌控着生产劳动规则制定权具有生产劳动价值配给决策权，工薪劳动者只能以自身职业劳动技能交换日常生活必备消费物资。
　　俗话说：流水不腐，户枢不蠹。同样，人类强烈探索未知世界、挑战不可能的本性，致使某个人长期从事某种职业生产劳动亦会产生厌倦或惰性。因此，绝大多数企事业主都喜爱新手职业劳动者，对中年【35岁以上】基层劳动者存在间接性职业歧视也就在所难免。所以，职场菜鸟们往往都八仙过海，生怕自己被中年职业危机。
　　职业竞争压力让家庭主动节育
　　追逐效益最大化是人类生产劳动职业化的基本动力，这个效益包括物质收益和精神收益两部分，而今以经济利益为中心的现代社会中显然物质收益成为了人类职业劳动的首选。因此，受利益最大化趋使机械替代人工、更中意年轻劳动者也就成了所有职业分工领域的常态。倚重职业成就没时间生儿育女，不倚重职业成就无法确保当前和老年生活幸福。人类社会倡导多劳多得，但生儿育女不在职业分工协作范畴之内、今天职业成就越高老年领取到的社会养老保障福利越多。所以，看破红尘叠加崇尚西式自由人权的人们正在大踏步远离养儿防老之根。
　　古人说：忠孝不能两全。人类是社群性高等级哺乳动物，每个人都必须依附群体才能实现生活幸福、每个人都必须服务群人才能博得个人生存价值，无职业无以为家庭、不职业难生活、专注职业难育小尽孝业已成为套在现代职业劳动者头上的紧箍咒。因此，几乎所有生产劳动高职业化程度的国家和地区都采取完善公共托育养老服务的模式应对人口老龄化少子化危机。但是，以欧洲、北美洲、日本韩国的实践效果来看并不尽如人意，他们并没有因为完善的育小养老体制而激活人口总和生育率。
　　人多生产能力强、人多消费潜力大，人是一切人类社会消费财富的缔造者和最终使用者，有消费需求才有供给的必要。所以，发达国家或地区人口总和生育率低下，本质是中年职业危机的延续；在人口总和生育率低下、家庭生育意愿动力不足的现代城镇社会，为职业化劳动减负降温和公益托育职业化便成为缓解人口老龄化少子化的必选项。
　　育邻人的使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。
　　育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。
　　育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索一套以邻里互助方式化解独生子女症隔代教育难题的公益、普惠性教育事业，与家长一起量身定制孩子的成长计划，为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间。。。。。。即社区邻里教育服务生态圈。