和上司谈工作怎么那么难？张不开嘴可能因为它在作怪

　　找到心仪的岗位实习，却不胜任工作
　　嘉馨一直想去时尚杂志社实习，大学期间的职业规划也是想成为一名时装杂志的编辑。当她终踏入这个门槛时心里还是挺激动的。
　　同时入职的还有三个人，在开始的头两周做了一些简单的工作后，带她的主管开始让她做一些比较有难度的工作，比如写稿和做拍摄方案。
　　她每一次写完给主管看，主管都会帮她指出文中的毛病，然后让她修改，往往要修改好几次。嘉馨自己觉得写作对她来说是个挑战，心里想放弃，又怕留给主管不好的印象。
　　最近主管又安排她制定一个杂志的拍摄方案，做完后依然被挑出了很多毛病。这样直接被人指出问题来，让她非常失落。
　　面上平静如水，水底波涛汹涌
　　我觉得她不想要我了，不给我安排力所能及的活干。我真干不好，还被说得一无是处，每一次都不能准确了解她的用意。这样让我的信心也有点受挫，以前也没觉得自己像如今这样没有用。
　　她期望像其他三个同事一样做点简单的、事务性的工作，少点挫败感。可是，当她把自己的感受说给他们听的时候，其他人觉得她身在福中不知福，这些机会不是人人有份的。
　　看到别人都在忙碌着为下一刊做准备，她的工作开展不起来，感觉到压力山大。这些不同方向来的声音，也让她不知所措。
　　在嘉馨的叙述中出现了一些感受的描述：被主管说一顿、被埋汰，做不好的理由是没做过，纠结想放弃，但是又想争一口气，不想她觉得我是个容易放弃的人。真的要她走吗？
　　首先，可以肯定主管不是要逼她走。
　　虽然是实习生，但她在简历上、面试时都表明是要往编辑岗位发展的，编辑的工作内容就是她现在所做的这些写文章、做方案。所以主管肯花时间帮她修改，提出意见，否则何必在一个实习生身上花这么多精力？
　　也就是说，这其中可能存在信息不对称。她认为是主管为难她，赶她走。主管则想要接触更多的工作内容，毫无保留地指点她，认为自己在帮助她成长。
　　既然如此，为什么不找个机会坦诚地沟通一次呢？
　　明确提出需求：
　　1、如果写文案确实很吃力、压力大，就直接说出来。
　　2、如果期待更有效的帮助，也可以直接说自己需要她帮助提供一个思路，或者以往的拍摄方案流程、相关部门的支持。
　　3、即便做一些事务性的工作，也直接说出来。作为主管，虽然希望看到员工能够解决问题，但如果解决不了，一定要早点把困难说出来尽早补救。
　　其次，很多毕业生还不太适应职场，不知道走出校门后的学习要主动，没人留作业，如果还有人把教你看成是分内事，要感激。
　　很多不会的要主动问，主动找帮助。可能公司其他人也没做过，这要求你有解决问题的能力，通过其他渠道去学习，边学、边做、边寻求指导，不犯常识性的错误。
　　另外，如果这份工作和之前的设想不同，及早止损也是明智的。理想职业往往只在想象中，真正去做了才知道到底是不是想要的。
　　真正的原因是没学会处理人际关系
　　可以换公司或者换个方向，关键是以后还会不会因为类似的原因放弃工作？如果每次都是这样，要么眼光不好、要么学习能力、解决问题的能力不够，问题没有解决，下一份可能工作还会遇到。
　　工作中每时每刻让嘉馨感到煎熬，又不去沟通，原因是她太害怕自己被别人讨厌，害怕在人际关系中受伤，可是仍然被自己内心的各种猜测害得遍体鳞伤。
　　很多人和嘉馨一样，害怕被别人否定、轻视，也害怕被拒绝。别人的一个眼神、未回复的微信都要揣测半天，他们的情绪更多的受控于周围的环境。
　　结果可能让自己远离人群，减少和别人的交集，但是孤独感又会袭来。他们只看到自己身上的缺点，放大这种感觉，内心的自卑让他们特别关注他人的反映。
　　人和人的交往中要想不受伤是不可能的。只要摄入人际关系就会或大或小地受伤，也会伤害别人。阿德勒曾说要想消除烦恼，只有一个人在宇宙中生存。但这是没办法达到的。总结
　　初入职场，如果职业方向没有问题，关键还是怎么适应工作。职场最重要的是能力，不管是专业能力、沟通能力还是学习能力，最要避免的就是玻璃心，否则上班就太痛苦了！