大公司里有小人

　　在看完几篇关于华为251的报道之后，我的心里咯噔了一下，任职一家外人眼中无比光鲜的大企业、在离职时遭遇耍赖、通过部门行政秘书的个人账户被转账这些操作，也曾在我的身上上演。
　　封尘四年多的记忆一下子被打开，我决定写下这段文字，也希望告诉大家，大企业中的小人，并不鲜见。
　　A公司是我毕业后的第一个东家。在外人看来，它是某金融子行业中的TOP3，家大业大、管理规范。
　　在很长一段时间内，我也是这样认为的。
　　2015年，因为职业规划的变化，我提交了辞呈。当时的我和部门领导关系不错，考虑到工作交接等问题，我特地留出了40天的交接期（按照劳动法的规定，提交辞呈后30天就可以光明正大地走人），领导还拉着部门的同事请我吃了送别餐。
　　在去新单位工作了大半个月之后，我的银行卡上收到了由A公司发出的最后一个月工资。不过，最后一个月几乎全勤的我，只拿到了不到十分之一的月工资。
　　我是一个认死理的人，不应该是我的，我不会争取，但如果是我赢得的，我也寸土必争。我的第一反应是生气，然后，就给A公司算薪酬的员工Z和她的直属上司Y发出邮件，要求核实金额。
　　结果，这封邮件石沉大海。
　　三天后，我给Y的上司、也就是HR部门的总经理X发了邮件和短信，表达了我对最后一个月发放薪酬金额存疑。
　　之后一天，应该是X提醒了Y和Z，我收到了Y极其傲慢的回复，回复很简单，大意就是金额没算错，就这数。
　　我当然不是无理取闹的人。我找出了新员工培训时候自己下载的公司薪酬管理办法，然后找到里面的条文，一一对应地列举我的理由。
　　邮件写了很长，但再一次石沉大海。
　　不知是哪里来的机智，面对傲慢无理的HR，我突然想起来，金融办巡视组当时正好在这家公司做检查，我找到了写给Y的最后一份邮件，直接转发给了这家企业的工会主席兼党委副书记。转发的邮件加了一个开头，如果这个公司可以任意践踏劳动法，无视离职员工的合法权益，那么我会把我的疑惑直接转发到巡视组公示的邮箱。
　　就在这份邮件发出的当天下午，我接到了Y的短信，他的口气格外的亲切，告诉我，我提出的问题领导很重视，他也意识到之前的工资计算可能存在问题，问我是否有空见个面，聊一聊，他愿意请我喝杯咖啡道个歉。
　　我回复说，见面和道歉都没必要，如果确实有错，那么请尽快弥补。
　　没多久，我再次收到了Y的短信，他告诉我，补款会在时间打到我的账户。再后来，那笔款项如约而至，和李洪元那个事情中的一样，钱是从这个人力资源部的秘书个人账户中转出的。
　　回到我今天文章的标题，大企业中的小人，我想说的，就是Y和Z。
　　他们不知道怎么正确核算工资吗？当然不是，据我所知，那个公司的薪酬管理办法，就是他们最早起草的，他们在薪酬岗上的工作时间，也都在十年以上，所以，克扣离职员工工资的行为，绝非疏漏。
　　那么，我是唯一的受害者吗？我在事后也通过自己的渠道做了打听，原来，他们对离职员工的工资计算方式因人而异。如果离职员工原本是公司的中层领导或以上，是一种计算方式；但如果就是像我这样的基层员工，那么就是我这样的计算方式。
　　为什么他们的恶行又一直得以延续呢？因为这个恶也不算太大，一个月的工资，说少不少，说多也不多，但如果真的要较真，就得搭上一个人非常多的精力和时间成本，期间还会遭遇冷暴力，也可能无功而返。事实上，就我自己的情况来说，若不是当时巡视组正好在这家单位，若不是金融办巡视组还公示了联系方式，什么时候才能为自己赢回应得的劳动回报也不得而知。
　　所以，许多人明明知道吃亏了，也没有去较真。而这种沉默，则让行恶者更加肆意妄为。
　　这几年，一些行业因为得天独厚的行业红利，造就了不少看起来光鲜亮丽的公司。在被冠上优秀企业之后，他们每一年的招聘起点被抬高，越来越多优秀的毕业生加盟其中。但这并不意味着这家企业的每一个员工（尤其是在公司还没有成为大公司之前入职的员工）都有相当的德行配得上他的工作岗位。那些大企业中的小人，平时看起来面目和善，一旦有机会，却会伸出脚来使个绊。因为在他们看来，不利己的损人，也要来一下。
　　也正因为企业很大、看起来很规范、曾经让不少员工心存感恩，有人明知是小人使绊，也因着大事化小、小事化了的心态，因此选择沉默与忍受。
　　最善意的揣测，就是大公司里面有小人；而更恶意的揣测，是大公司远不是表面看起来那么规范。
　　最后，结合我的这段经历，给大家提三条离职建议：
　　1、规范的大企业不等于会对离职员工nice，更何况规范的大企业也并不缺小人。在辞呈获批前、也就是OA系统还可以自如登录之际，下载好关于公司薪酬管理的所有制度，整理好你邮箱中的所有工资情况，因为一旦辞呈被批准，你可能再也无法直接获得这些重要信息。
　　2、提交辞呈前，借助公司的通讯体系，记录下人力资源部领导的邮箱和电话；如果是国企，还请同时记录下工会或者专职分管党政工作的领导的通讯方式，走投无路的时候，没准他们会给你意外的惊喜。
　　3、如果有可能，对谈判过程予以留痕，能邮件、短信、微信沟通的，尽量不见面。留痕是自我保护的一种方式，无论是对方发来的道歉短信，还是我发出的任何一封邮件，我都做了归档处理，以备不时执行。
　　你就是你自己最大的靠山。如果自己的合法权益受到侵犯，如果决定了不忍气吞声，那么就坚定地为自己而战。当法和理都站在你这边的时候，也许抗争的过程孤独而无助，但赢的那一刻，真的很爽。
　　本文完。感谢爱较真的C妈的投稿，C妈的故事远不如华为251的故事来得惊心动魄，但也可以给我们的离职过程提一些醒。本号自2019年10月20日起已经推出了有偿征稿活动（需原创首发稿），稿费标准请戳一个盘了一年的想法，终于可以付诸行动了