公司领导想辞掉我，该怎么办？你是不搞错了？

　　我辛辛苦苦打下来江山，领导现在想把我辞掉。前段时间一见面，朋友就对我诉苦，着实震惊到我了，为什么？！
　　接下来朋友就给我讲述了下面的故事。
　　原来，他们部门领导派来一个女的，和他平起平坐，让他们一起管理。
　　领导让我带那女的，无非就是想干掉我，这我也就忍了。朋友使劲儿把烟头掐灭，没想到这女的从第一天来就拽的很，处处打压我。更可气的是，有突发情况，人家不给我说，直接给领导打电话！
　　从那以后，朋友就对那个女的爱理不理，一有事也不再找她，直接和原来搭档商量。
　　事情讲到这里，我明白，朋友现在在公司处境非常不利，再这样下去，迟早要被领导辞退。
　　要想解决这个问题，还得从朋友实际情况出发。我们先来分析下题主的情况。
　　纵观事情经过，发现朋友有以下几个问题：胡乱猜测领导意图
　　我认为这是朋友犯的第一个错误，这是所有问题的根源。
　　朋友仅凭领导新派来个女同事和他平级，于是就断定，领导想辞退他，显然过于武断。
　　事实上，在思考问题时，领导思维和员工思维有很大区别。
　　以这件事为例，领导派女同事过来，和朋友平起平坐。在朋友（员工）看来，这是威胁到自己原来的位子，于是出于本能考虑，觉得领导要辞掉他。
　　但是从领导角度来讲，说不定他是从公司整个战略布局考虑，让朋友带女同事，说不定对朋友另有安排，也许是升级，也许是平级调动，让他到公司最需要的地方。
　　很多时候，由于员工思维和领导思维的巨大差异，导致在遇到问题时，员工往往从自己角度考虑，而缺乏整体思考问题的能力，导致误判，让自己从开始就处于不利位置。对领导派来女同事有敌意
　　这是第一个问题的延伸，由于朋友一开始就错误猜测领导心思，觉得这位女同事来，自己位置不保，于是就本能地出于保护，对这位女同事产生敌意。
　　人都是有感觉的，特别是混职场到领导岗位，察言观色的能力还是不错的。朋友对女的有敌意，人家自然也能感觉得到，这就导致你们的关系一开始就比较糟糕。
　　至于朋友说的女的很拽，估计那女的这样想：你对我敌意这么大，那我就不甩你！
　　从朋友对女的产生敌意，到女的在朋友面前拽得很，自然就会导致另一个结果：工作上极不配合，甚至有事直接绕过朋友，直接给领导说。
　　最终的结果是，谁也不理谁，各干各的。朋友会真的遭遇辞退
　　可以毫不夸张地说，照这样下去，不说领导对朋友升级，恐怕真的会出现朋友所说的：领导要辞退我。
　　朋友身陷办公室斗争中，分不清这其中利害关系，且听我讲述：
　　01。老人带新人是应该的，新人学不会，领导自然会找老人麻烦
　　朋友和这位女同事关系搞这么坏，而领导安排让朋友多带她，这样下去，即便考核期结束，这女的业务还不熟练，完全可以把责任推给朋友：他没有教我。
　　真要是这种情况，你说领导是该怪这位新人，还是职场老人朋友？
　　所以说，在理上首先就输了，即便不服气和领导争辩，最终只会让领导更失望。
　　02。领导：同事关系处理这么差，我怎么放心把重要工作交给你？
　　这是另外一个重要影响。
　　你可以想象一下，领导肯定不可能，这个位置一直让两个人一起坐，也许过一个月两个月，在领导的预期内，这位女同事业务能力掌握得差不多来，就会过来对朋友另有安排。
　　假如领导知道了，朋友和这位女同事关系处理很差，业务上也不教，领导还会对朋友委以重任吗？
　　领导喜欢比较宽容、大度的下属，不喜欢斤斤计较、不会处理关系的下属。
　　真到那一步，恐怕领导就会真有辞退朋友的心思来，甭管你以前做得多出色。