只因天热穿短裤，女员工被辞退，网友炸锅空调够冷穿棉袄也行

　　文江湖小舞
　　三伏天里，人们都想穿着清凉点，拖鞋短裤甚至成为很多人上班的标配。不过，在北京一家休闲体育发展公司，女员工丁某却因为穿着短裤上班，被公司辞退，引发热议。
　　网络上流传的一份判决书显示，出生于1995年的女孩在北京这家休闲发展公司担任会籍顾问一职，但没有签订工作合同，公司要求员工穿着工装上班，但丁某因公司没有开空调就擅自穿着短裤上班，结果被店长罚款50元，此后仍我行我素拒不穿工装，最终被辞退。
　　这家公司给出的理由是违反公司穿工装的规章制度，而丁某不服，遂闹上了法庭。结果，法院还支持了公司的做法，认为丁某不穿工装违反了公司规定，但因这家公司无法提供证据而不予支持。
　　天热穿个短裤就丢了工作，这个判决书在网络上流传后，引发广大网友热议。不少人认为，公司有公司的规定，但也应该遵照事实，为员工提供舒适的工作环境。在大热天上班，穿着工装长裤还没有空调确实不够人性，只要是不违反公知良俗，允许员工适当变通，比如穿个短裤这是人性化的体现，以此为由解雇员工，这明显属于刁难和找茬。
　　也有网友认为，家有家规，公司有公司的规章制度，穿工装是维护公司形象的体现，作为员工应该毫无理由地无条件执行，既然做不到遵守公司的规章制度，被辞退合情合理。
　　一般而言，穿衣服这事上大家都是怎么舒服怎么来，有些公司出于形象或者工作性质需要做出一些特殊界定，这些都应该在签订工作合同中明确，如果并未在合同中明确，而是事后以规章制度的形式来规范和要求，只是因为工装问题，可以警告或者处罚，但远远达不到辞退程度。
　　在夏天着装清凉还是节能减排的体现，衣服穿的清凉空调温度也可以调节得高一些。有网友戏言，只要公司的冷气够足，夏天穿棉袄上班也不是不可以，但这样的做法与环保理念存在冲突，对于公司而言，也得灵活掌握季节变化因素，就像有些穿制服的行业，什么是穿春装，什么时候换夏装，什么时候发冬装，这都是有着明确规定的，工装这事也不能任由公司任性。
　　当然，在涉及法律问题层面，一切还得讲证据，就像在这起判决中，法院依然维系了一审判决中这家公司要向员工支付辞退补偿金29765。08元，保障员工的合法权益。
　　穿衣服和定规矩这事上，公司也不能任性，你可以要求员工的着装，但必须体现在合同上，任何超出合同范畴的额外要求，遇到纠纷时可能就是员工维权的依据。
　　关于着装这事，笔者还想起了一件事，在前些年，高层人物夏天开会，还专门一改过去常年西装革履的形象，夏季出镜改穿衬衫甚至短袖衬衫，给人清凉感觉的同时，也达到了节能作用。
　　既然这么庄重的高层都能顺应节令穿着不同服装，什么公司的工装又得不分时节的必须长裤呢？
　　员工虽然受雇于公司，但也不是公司可以随意摆布与支配的资产，而是独立自主的个体，他们应该享有个体应有的权利，笔者认为，天气太热穿个裙子短裤就是权利的体现。
　　当然，现在依然很多福利待遇和员工收入不怎么样，规章制度却不少而且极不合理的垃圾公司存在，对于这些任性的公司，法律就是他们最好的老师，员工权益受到损害，就该让他们长点教训。
　　唯有如此，垃圾公司才不会越来越任性。