职场内卷有多严重，大公司HR的心声不需要三无家庭的本科生

　　现在由于生活中的各种压力，学生在学生时代同样需要肩负着升学的艰苦，更何况到了大学毕业的阶段，还有一个难题等待着学生，那就是就业。
　　如今的就业市场，竞争压力可以说相当严峻，还没有经历过社会职场的同学们，企业选拔的标准最看重的就是学历，所以高学历的学生在就业上就会更加有优势。
　　想要找到自己心仪的工作又谈何容易，不仅如此现在的应聘条件也变得越来越严苛起来，很多企业不仅仅只看重学历，还会看重学生的个人能力以及自身条件。
　　目前已经到了秋招的阶段，很多毕业生都开始进入找工作的阶段，又是一段毕业季就业的浪潮，学生也非常纠结与工作的选择中，焦头烂额地到处投简历和面试。
　　但是很多学历一般的都会被高学历的学生所比了下去，从而被企业拒之门外，不仅如此面试时的话语和表现也是面试官重点观察的一项，表现不好就会被落选。
　　然而现在部分企业不仅仅只看个人能力和学历标准，家庭背景也成为了他们看重的标准之一，其中一位HR的话引发了大家的关注。
　　大企业一HR家庭背景的言论引发关注，没有背景受到歧视
　　很多毕业生在一开始的找工作时是十分迷茫的，同时对于刚刚进入社会，很多学生也是十分重视面试的表现，所以也会表现得非常自信，希望受到企业的青睐。
　　但是很多时候学生就会发现，部分企业的面试官会询问自己很多问题，比如说关于伴侣的，或者是家的居住位置，甚至还会被询问到家庭条件。
　　而这个时候为了给面试官留下好印象，学生都会如实回答，特别是还不懂职场面试的学生，最后学生明明认为自己表现很好学历也达到标准，却没有收到大公司的录用，对此十分疑惑。
　　其实很多时候在一些面试官眼里，他们会把学生们的家庭条件背景作为重点审核之一，如果本身学生的家庭条件不错的话，那样就是一个很好的加分项。
　　一位大公司的资深HR曾说过自己的心里话：对不起我们不需要三无家庭的学生。
　　很多学生并不知道公司还有这样的审核标准，这部分HR往往会把学生的学历放在第二位，或者可能并不特别看重学生的学历，而是家庭的优势和背景。
　　所以一些家庭条件一般的学生来公司面试，很有可能对于一些面试官来说，她们根本看不上，这也是学生被落选的原因之一。
　　学生在就业时的关键就是提升自身能力，考研考公也是一个不错的选择
　　很多学生在毕业后也会有了自己的定位，比如一些有资历并且能力非常突出的，可能校招的时候就被大企业所录用，顺利就职。
　　而部分没有人脉，学历也一般的学生，找工作就成为了一个难题，企业看重的就是学生的能力问题，如果学生的学习能力很快，同时也可以及时应对，那么企业也会同样重视。
　　面试就是一场学科的复试，学生必须好好把握住机会，不要把机会浪费掉，切勿紧张或者表现出忐忑的模样，关键是展示出自己优势的一面，才会受到面试官的喜爱。
　　针对学生来说，需要用有效的时间来提升自己，丰富自己的能力，找准自己想从事哪一个方向最后精准定位，努力钻研学习，这样也会在职场上立足。
　　而部分还没有就业打算或者找工作没有选择迷茫阶段，考研和考公也是一个非常不错的选择，毕竟对于考研的学生来说，提高学历也是增加了学生自己的就业机会。
　　现在本科学历或许已经不再吃香，但是研究生的占比还是非常低的，所以学生有着硕士学历，本身就是非常优秀的学历背景，这样也非常容易进入到大企业工作。
　　最后就是考编考公，随着现在疫情影响下，很多企业纷纷开始大量裁员的现象，学生开始向往一份稳定的工作，那么考编考公就是个非常不错的选择。
　　虽然工资不是特别高，但是福利待遇是很不错的，而且如果不出意外的话，也是可以直接干到退休的，这也就如愿实现了学生对于工作稳定性的要求。
　　作者有话说：
　　在工作中我们都知道，普遍一个人的工作能力和她的薪水是对等的，如果学生认为自己去大企没有竞争优势的话，那么就可以去小企先给自己积累一部分经验，等着自己能力提高之后就可以跳槽去更好的工作，能力高的学生以后也是企业很抢手的人。
　　今日话题：你对这名HR的话语有什看法？